Für kleine Unternehmen hängt ein erfolgreicher Einstellungsprozess von mehr ab, als nur die besten Talente zu finden
Neben der Ermittlung, welche Kandidaten die meisten bieten, sind die besten Einstellungspraktiken diejenigen, die sicherstellen, dass alle rechtlichen Grundlagen des Unternehmens während des gesamten Prozesses abgedeckt sind, sagte Charley Moore, Gründer und Geschäftsführer von Rocket Lawyer.
Mit a Die jüngste Umfrage von Rocket Lawyer, die zeigt, dass Beschäftigungsprobleme zu den fünf wichtigsten rechtlichen Bedenken kleinerer Unternehmen zählen, bietet Moore sechs Tipps für die Verwaltung des Einstellungsverfahrens vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur offiziellen Unterzeichnung des Angebotsschreibens.
Rocket Lawyer bietet Online-Rechtsdienstleistungen einschließlich Zugang zu einem Netzwerk von Anwälten, für kleine und mittlere Unternehmen.
Ursprünglich veröffentlicht in MobbyBusiness.
Stressmanagement-Schlüssel zum Aufrechterhalten des Geschäfts (und des Eigentümers)
Die Herausforderung, ein Unternehmen zu besitzen, besteht nicht immer darin, Mitarbeiter einzustellen oder Kunden zufrieden zu stellen. Manchmal sind die Kämpfe ein bisschen persönlicher. In der Regel ist das Endergebnis Stress. Der Umgang mit Stress kann für Ihren langfristigen Geschäftserfolg genauso wichtig sein wie das Erlernen, wie Sie Profit machen können.
Möchten Sie ein besserer Kommunikator sein? Shut Up & Listen
Gute Kommunikation ist von entscheidender Bedeutung für den Aufbau gesunder Beziehungen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes. Ein paar gut gewählte Wörter können den Unterschied zwischen dem lang ersehnten Raise oder dem Booten bedeuten; Einen Streit mit einem Freund lösen oder einen neuen Feind schaffen.