Brichst du das Gesetz? 6 Tipps für die richtige Einstellung

Für kleine Unternehmen hängt ein erfolgreicher Einstellungsprozess von mehr ab, als nur die besten Talente zu finden

Neben der Ermittlung, welche Kandidaten die meisten bieten, sind die besten Einstellungspraktiken diejenigen, die sicherstellen, dass alle rechtlichen Grundlagen des Unternehmens während des gesamten Prozesses abgedeckt sind, sagte Charley Moore, Gründer und Geschäftsführer von Rocket Lawyer.

Mit a Die jüngste Umfrage von Rocket Lawyer, die zeigt, dass Beschäftigungsprobleme zu den fünf wichtigsten rechtlichen Bedenken kleinerer Unternehmen zählen, bietet Moore sechs Tipps für die Verwaltung des Einstellungsverfahrens vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur offiziellen Unterzeichnung des Angebotsschreibens.

• Schreiben Sie es uns : Es ist wichtig, dass Kleinunternehmer nicht nur über einen Arbeitsvertrag sprechen, sondern auch schriftlich. Unabhängig von den Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters müssen alle Arbeitsverträge schriftlich erfolgen.
• Spezifisch : Geben Sie die Beschäftigungsbedingungen mit einem Beschäftigungsangebot an. Dieses Dokument bestätigt die Position, den Titel, das Startdatum, das Gehalt, die Leistungen und alle weiteren Details, die der Arbeitgeber und der neue Mitarbeiter vereinbart haben.
• Erstellen Sie ein Handbuch : Entwickeln Sie ein Mitarbeiterhandbuch, in dem die Leistungen einschließlich Urlaub aufgeführt sind , Krankenurlaub, persönliche Tage, Urlaub, Mutter- / Vaterschaftsurlaub, Gleitzeit usw. Darüber hinaus sollte das Handbuch Unternehmenspolitiken und -strukturen hervorheben, damit es keinen Streit oder Verwirrung hinsichtlich der Prozesse und Verfahren des Geschäfts geben kann.
• Kenne das Gesetz : Alle kleinen Unternehmen sollten mit den Fair Hiring Practices und den Gesetzen zur Diskriminierung von Arbeitern für Arbeitgeber vertraut sein. Auf der Grundlage dieser Gesetze müssen Richtlinien erstellt werden, die Diskriminierung am Arbeitsplatz klar definieren und verbieten. Zum Beispiel sollte eine Anti-Toleranz-Politik für rassistische, sexistische und klassische Aktionen und / oder Sprache festgelegt werden.
• Befolgen Sie das Gesetz : Halten Sie sich an staatliche und föderale Strukturen bezüglich der Klassifizierung von Arbeitnehmern - Teilzeit versus Vollzeit Zeit oder Auftragnehmer gegenüber Arbeitnehmer - und Vergütungsgrundsätze wie Mindestlohn, Überstunden, Arbeitszeiten usw.
• Arbeitnehmer-Comp : Stellen Sie ein Arbeitnehmer-Entschädigungsprogramm zur Verfügung. Dies kann einem kleinen Unternehmen helfen, kostspielige Gerichtsverfahren und Spesen durch Versicherungen zu vermeiden, die kleine Unternehmen schützen und verhindern, dass der Arbeiter den Arbeitgeber im Falle eines Unfalls verklagt.

Rocket Lawyer bietet Online-Rechtsdienstleistungen einschließlich Zugang zu einem Netzwerk von Anwälten, für kleine und mittlere Unternehmen.

Ursprünglich veröffentlicht in MobbyBusiness.

Quiz: Behandeln Sie Probleme am Arbeitsplatz richtig?

Wie Ihr Unternehmen Probleme am Arbeitsplatz behandelt, zählt ebenso wie Ihr Umsatz. Sicher, Ihr Unternehmen kann sich gut entwickeln, aber wenn es interne Probleme oder potenzielle Probleme gibt, die nicht angesprochen werden, setzen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter für Fehler. Laut einer Umfrage von LegalZoom, einer von zehn Amerikanische Arbeiter berichteten, dass Unternehmensstandards und Mitarbeiterverfahren nicht diskutiert werden.

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Auslagern oder mieten? So entscheiden Sie, was für Ihr Unternehmen richtig ist

Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, haben Sie mehr Möglichkeiten, als Sie vielleicht erkennen. Nicht jede Position muss im Büro, Vollzeit oder Teilzeit sein. In einigen Fällen kann die Auslagerung eines Teils Ihrer Mitarbeiter Ihrem Unternehmen genau das geben, was es benötigt. Bevor Sie mit der Planung Ihrer Outsourcing-Strategie beginnen, sollten Sie überlegen, welche Positionen Sie besetzen müssen und welche Arten von Jobs normalerweise ausgelagert werden.

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