Trotz Skeptikern, Millennials übernehmen die Kontrolle bei der Arbeit

Die jüngste Generation von Mitarbeitern beginnt sich auf der Karriereleiter nach oben zu arbeiten, findet eine neue Studie.

Forschung von Versicherungs-, Steuer-, Transaktions- und Beratungsunternehmen EY entdeckten, dass in den letzten fünf Jahren 87 Prozent der Millennial-Arbeiter Führungsrollen übernommen haben, im Vergleich zu 38 Prozent der Gen-X-Arbeiter und nur 19 Prozent der Baby-Boomer. Das ist eine dramatische Veränderung gegenüber den letzten fünf Jahren, als nur 12 Prozent der Mitarbeiter der Gen Y (auch bekannt als Millennials) Führungspositionen innehatten, verglichen mit 30 Prozent der Gen Xers und 23 Prozent der Boomer.

Trotz des Anstiegs der jüngeren Arbeiter werden zu Managern, ihre Kollegen sind nicht völlig von ihren Fähigkeiten abhängig. Die Studie ergab, dass 80 Prozent der Mitarbeiter der Meinung sind, Gen-X-Mitarbeiter seien am besten für Manager gerüstet, nur 27 Prozent fühlten sich bei Millennials ähnlich.

Die Forschung zeigt jedoch, dass die meisten Millennials ein bisschen mehr Würze brauchen. Mehr als die Hälfte der Befragten glaubt, dass die Führer der Generation Y im Jahr 2020 effektive Manager sein werden.

"Es ist zwar ermutigend, dass Millennials ihre Managementfähigkeiten bis 2020 deutlich steigern werden, die Unternehmen müssen ihnen aber auch Chancen bieten die richtigen Mentoren, Sponsoren, Karriereerfahrungen und Schulungen zu gewinnen, um von diesem Optimismus zu profitieren ", sagte Karyn Twaronite, EAD Americas Inclusiveness Officer und Partner von Ernst & Young LLP.

Die drei verschiedenen Generationen von Mitarbeitern sind nun fest etabliert Am Arbeitsplatz sagten Forscher, dass es immer schwieriger wird, diesen Generationenmix zu bewältigen. Mehr als drei Viertel der befragten Supervisoren gaben an, dass das Management von Mehrgenerationsteams eine Herausforderung sei.

Zu ​​den größten Herausforderungen für die Befragten zählen unterschiedliche Arbeitserwartungen und mangelnder Komfort bei jüngeren Mitarbeitern, die ältere Mitarbeiter führen Untersuchungen zeigen jedoch, dass fast 70 Prozent der Befragten für einen Arbeitgeber arbeiten, der sich um die Bewältigung der Herausforderungen bemüht hat, wie zum Beispiel Arbeitsunterbringung, Teambildungsübungen, Generationenunterschiede, generationsübergreifende Vernetzung und maßgeschneiderte Kommunikation

Twaronite schätzt, dass mehr als 60 Prozent der gesamten Belegschaft von Ernst & Young Millennials sind.

"Als Reaktion darauf haben wir einen proaktiven Ansatz für die Bewältigung des sich entwickelnden Generationenmix in unserem Geschäft entwickelt, indem wir firmenweite Webcasts veranstalten Generationsunterschiede und Ähnlichkeiten, um unsere Rekrutierungs-, Talententwicklungs- und Kommunikationspraktiken so anzupassen, dass sie für immer mehr Menschen attraktiv sind Bevölkerung ", sagte sie. "Investitionen wie diese sind eine Grundvoraussetzung für den Aufbau leistungsfähiger, generationenübergreifender Teams."

Die Studie basierte auf Umfragen bei mehr als 1.200 unternehmensübergreifenden Experten, die gleichmäßig auf Millennials, Gen Xers und Baby Boomers, verteilt waren >

Leadership Lessons: Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern und hinterfragen Sie Ihre Annahmen

Es gibt keinen "richtigen" Weg, ein Unternehmen zu führen. Die Führungskräfte von heute haben eine Menge Weisheit, um über die Verwaltung der modernen Arbeitskräfte zu informieren, da sich jeder auf seine eigene Weise der Führung nähert. Jede Woche teilt Mobby Business eine Führungslektion von einem erfolgreichen Geschäftsinhaber oder Manager.

(Führung)

Flexibel werden: Wie Unternehmen Geschlechtsunterschiede reduzieren können

Unternehmen, die Bewerber für körperlich anstrengende Jobs nur auf der Grundlage prüfen, wie stark die Bewerber sind, finden nicht die besten Kandidaten und öffnen sich In einer Studie des "Tippie College of Business" der University of Iowa wird vorgeschlagen, dass anstelle von Tests zur körperlichen Fitness, die sich auf reine Kraft und Ausdauer konzentrieren, die Arbeitgeber besser durch Tests zur Messung der Flexibilität bedient werden könnten , Gleichgewicht, Koordination und andere Formen der Bewegungsqualität.

(Führung)