Seit Jahrzehnten ist Popkultur ein Trope- und Unternehmensstereotyp: Die hochrangigen Führungskräfte sitzen in Meetings und treffen Entscheidungen, von denen sie profitieren Geringwertige Arbeiter müssen die Konsequenzen tragen. Als jemand, der zahlreiche Führungspositionen innehatte, sagt der Unternehmer David Frankel, dass dieses Phänomen auf eine einfache Grundursache zurückzuführen sei: Politik.
"Immer wenn eine Gruppe von Menschen zusammenarbeitet - ob es zwei oder 2000 oder 20 000 ist wird immer ein gewisses Maß an Politik sein ", sagte Frankel, der derzeit als geschäftsführender Partner der Unternehmensberatung Slingstone Group fungiert. "Jeder kommt mit seinen persönlichen Zielen, Egos, Bestrebungen und Zielen an den Tisch, und damit jemand bekommt, was er will, wird es immer ein gewisses Maß an Kompromissen, Verhandlungen und Politik geben. Wo das anfängt problematisch zu werden Dies ist, wenn persönliche Motivationen nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen. "
Während eine bürokratische, politisierte Struktur meist mit größeren Unternehmen assoziiert wird, sind Start-ups und kleine Unternehmen nicht vor diesem Problem gefeit. Die Politik könne eine Organisation infizieren, wenn Gründer, Investoren und Angestellte sich nicht auf eine Unternehmensvision einigen, sagte Frankel.
"Vielleicht gibt es einen Unterschied zwischen den Gründern in strategischer Vision oder Diskussionen darüber, ob man Geld oder Fragen von außen sucht der Board in Bezug auf die Verpflichtung zu einer bestimmten Verkaufsstrategie ", sagte er Mobby Business. "Vielleicht haben einige Mitarbeiter das Gefühl, dass sie nicht genügend Kredite, Vergütungen oder Optionen für ihre großartige Arbeit bekommen. Ohne starke Führung können diese Probleme anhalten - und die Menschen werden beginnen, ihren persönlichen Vorteil gegenüber dem Unternehmen zu erhöhen."
Wie können Sie feststellen, ob Arbeitsplatzpolitik Ihre Mitarbeiter spaltet? Frankel nannte einige der verräterischen Anzeichen für ein politisiertes Geschäftsumfeld:
Andere Indikatoren negativer Büropolitik sind eine wahrgenommene Distanz zwischen untergeordneten Mitarbeitern und Führungskräften, geschlossene Besprechungen mit exklusiven Informationen, die nicht mit dem Rest der Organisation diskutiert werden, und "Star" -Mitarbeiter, die ausscheiden sie sehen keinen Weg zu künftigem Fortschritt.
Die Minimierung der Politik in einer wachsenden Organisation beginnt mit ihrer Führung, und der beste Weg, dieses Ziel zu erreichen, ist die Förderung von Transparenz und Zusammenarbeit ong Teammitglieder auf allen Ebenen. Frankel riet, die Trennlinien der Arbeitsplatzpolitik zu durchbrechen.
"Egal wie engagiert ein Leader ist "Die Arbeitsumgebung kann nicht vollständig entpolitisiert werden", bemerkte Frankel. "Führungskräfte, die sich gemeinsam bemühen, [zugänglicher und transparenter zu sein], können jedoch die Auswirkungen, die die Politik als Hindernis für den Erfolg des Unternehmens haben wird, wirksam reduzieren."
Ursprünglich in der Mobby Business veröffentlicht .
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