Brauchen Sie einen Job? Freiwilliger
Die Rückkehr von Arbeitssuchenden kann die Chancen auf Arbeit erhöhen , zeigt eine neue Studie.
Eine Studie des Finanz- und Beratungsunternehmens Deloitte hat ergeben, dass eine auf Fähigkeiten basierende Freiwilligentätigkeit die Berufsaussichten verbessert, wobei mehr als drei Viertel der Führungskräfte der Personalabteilung einen Jobkandidaten wünschenswerter machen.
"Many von uns im Freiwilligensektor haben seit langem das Gefühl, dass freiwilliges Engagement denjenigen, die nach Arbeit suchen, einen Schub gibt, aber wir hatten nie solide Forschung, um das zu unterstützen ", sagte Wendy Spencer, CEO der Corporation for National and Community Service. "Freiwilligentätigkeit kann die Fähigkeiten, Kontakte und Führungsqualitäten liefern, die Sie in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt hervorheben."
Die Forschung zeigt, dass Freiwilligentätigkeit besonders hohe Dividenden für Hochschulabsolventen und zurückkehrende Militärveteranen zahlen kann. Nahezu 80 Prozent der befragten Personalmanager sind der Ansicht, dass eine auf Fähigkeiten basierende Freiwilligentätigkeit die Berufsaussichten von neuen Absolventen und Tierärzten verbessert.
Aber die Kandidaten scheinen sich nicht bewusst zu sein, dass Freiwilligendienst ihre Arbeitssuche ankurbeln kann: Weniger als die Hälfte der befragten Collegestudenten und Militärangehörigen denken darüber nach, ehrenamtlich bei einer gemeinnützigen Organisation zu arbeiten, um Fähigkeiten zu entwickeln und die nötige Erfahrung zu sammeln, um einen zukünftigen Job zu finden.
"Es ist klar, dass die durch Freiwilligenarbeit erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen einen Wettbewerbsvorteil bieten ", sagte Evan Hochberg, Nationaldirektor des Community Engagements für Deloitte Services LP. "Wenn jedoch mehr als die Hälfte der Hochschulabsolventen und Veteranen von Rückkehrmaßnahmen nicht in Betracht ziehen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, müssen Anstrengungen unternommen werden, um die Vorteile von freiwilligen Überbrückungen als gangbare Arbeitssuchoption zu erkennen."
Die Studie fand auch heraus, dass es nicht nur Jobkandidaten sind, die ihr Image verbessern können, indem sie ihre Zeit und Fähigkeiten ehrenamtlich zur Verfügung stellen. Fast 90 Prozent der Befragten glauben, dass Freiwilligentätigkeit zum positiven Ruf eines Mitarbeiters beiträgt, während 65 Prozent glauben, dass die Erfahrung für einen Mitarbeiter von Vorteil ist.
Die Studie basiert auf Befragungen von 202 Personalverantwortlichen, 202 College-Senioren und 101 Mitgliedern des US-Streitkräfte, die innerhalb der nächsten 12 Monate entlassen werden.
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