Arbeitgeber, die daran interessiert sind, ihre Mitarbeiterbindung zu verbessern, sollten Folgendes beachten: Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Gründe, einen Arbeitsplatz zu behalten.
In einer globalen Studie der Beratungsfirma BlessingWhite haben Mitarbeiter gezeigt, dass sie bei der Arbeit bleiben, weil sie die Arbeit, die sie machen, mögen. Oft verlassen sie jedoch ihre Karriere.
Das Arbeitsumfeld ist der Hauptgrund, warum Mitarbeiter für einen Job bleiben. 30 Prozent sagen: "Ich mag die Arbeit, die ich mache." Die Berufschancen wurden nur von 17 angegeben Prozent der Befragten als Grund für den Job.
Auf die Frage, warum sie einen Job aufgeben würden, war die Karrierechance der Hauptgrund. Mehr als ein Viertel der Befragten (26 Prozent) verwies auf mangelnde Wachstumschancen.
"Unternehmensleiter haben Recht, sich Sorgen zu machen, dass Top-Talente erhalten bleiben", sagte Christopher Rice, CEO von BlessingWhite, einem globalen Beratungsunternehmen. "Und während Gehaltserhöhungen einige Arbeitnehmer ermutigen können, sich in der Branche aufzuhalten, deuten unsere Ergebnisse darauf hin, dass die Mitarbeiter - insbesondere die Leistungsträger - in Jobs bleiben, die sie herausfordern, ihr Fachwissen nutzen und ihnen Bedeutung verleihen."
Im Allgemeinen meldeten Mitarbeiter ihre Die Entscheidung, zu bleiben, hatte hauptsächlich damit zu tun, mit ihrem Arbeitgeber zufrieden zu sein. Ihre Antworten sind unten:
Was ist der wichtigste Faktor, der Ihre Pläne zum Bleiben beeinflusst?
Der Hauptgrund, warum Mitarbeiter aller Altersklassen für Sprungschiffe geben, ist ihre Karriere.
Was ist der wichtigste Einflussfaktor? Ihre Gedanken zu verlassen?
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