Der beste CEO der Welt ist ...

Trotz des Todes Vor mehr als einem Jahr hat der ehemalige CEO von Apple, Steve Jobs, weiterhin die Auszeichnungen erhalten.

Das Computergenie, das im Oktober 2011 verstarb, ist das Top-Ranking der Harvard Business Review der 100 besten CEOs der Welt. Die Rankings untersuchen die gesamte Amtszeit eines CEOs und schließen nur diejenigen ein, die zwischen 1995 und 2010 in ihrer Position begonnen und mehr als zwei Jahre gedient haben.

Es war Apples Marktwert, der während der 17-jährigen Amtszeit von Jobs um 359 Milliarden Dollar stieg , und eine Aktionärsrendite, die durchschnittlich ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 35 Prozent ergab, das zu seinem Spitzenplatz in diesem Jahr geführt hat. Er führte auch die Liste im Jahr 2010, als Harvard Business Review seine erste Scorecard veröffentlichte.

Die neue Rangliste lässt Amazon CEO Jeff Bezos als weltweit führenden CEO Nr. 1 zurück. Unter der Führung von Bezos erzielte Amazon branchenangepasste Aktionärsrenditen von 12,266 Prozent, und sein Wert stieg um 111 Milliarden US-Dollar.

"Die meisten Führungskräfte sind der Ansicht, dass sie sich auf Quartalsgewinne konzentrieren, auf Kosten der längerfristigen Performance. Wir wollten CEOs in der ganzen Welt ins Rampenlicht rücken, die einen langfristigen Mehrwert für ihre Unternehmen geschaffen haben ", sagte Morten Hansen, einer der Forscher, der die Studie durchgeführt hat, und Professor für Entrepreneurship am INSEAD und der University of California, Berkeley.

Die Rangliste wurde auf Basis von drei Kennzahlen erstellt: branchenadjustierte Aktionärsrenditen, Länderadjustierte Renditen und eine Erhöhung der Marktkapitalisierung über die Amtszeit jedes CEO. Alles in allem analysierte die Studie 3.143 CEOs von 1.862 Unternehmen, von denen 1.007 noch im Amt waren. Die gesamte Gruppe repräsentierte 64 Nationalitäten und kam aus Unternehmen in 37 Ländern.

"Im Gegensatz zu anderen Rankings, die auf Popularität oder Reputation basieren, basiert diese Liste nur auf harten Daten und bewertet, welche Chief Executive die besten Ergebnisse über die langfristig ", sagte Adi Ignatius, Chefredakteurin der Harvard Business Review.

Die bestplatzierte Frau auf der Liste war Meg Whitman, deren Leistung als CEO von eBay zwischen 1998 und 2008 ihr eine Top-10-Platzierung einbrachte . Whitman, jetzt Hewlett-Packard CEO, ist eine von nur zwei Frauen, die andere ist Dong Mingzhu von Chinas Gree Electric Appliances, um die Top 100 zu machen.

Weitere CEOs in den Top 10 in diesem Jahr waren:

• Yun Jong-Yong - Samsung Elektronik
• Roger Agnelli - Tal
• John C. Martin - Gilead-Wissenschaften
• Chung Mong-Koo - Hyundai Motor Co.
• YC Deveshwar - ITC
• David Simon - Simon Property Group
• John T. Chambers - Cisco Systems

Die Studie ergab, dass die Top 100 CEOs im Durchschnitt während ihrer Amtszeit einen Total Shareholder Return von 1.385 Prozent erzielten Marktwert der Unternehmen um 40,2 Milliarden US-Dollar. Im Gegensatz dazu erwirtschafteten die unteren 100 einen Total Shareholder Return von minus 57 Prozent und beobachteten, dass ihre Unternehmen Marktwerte in Höhe von 13,6 Milliarden Dollar einbüßten.

Obwohl keine Korrelation zwischen finanziellen Ergebnissen und sozialer Verantwortung gefunden wurde, entdeckte die Studie zahlreiche Fälle von Top-CEOs Bewältigung der wichtigsten sozialen oder ökologischen Probleme, denen sich ihre Industrie gegenübersieht. Beispiele hierfür waren Franck Riboud von Danone, der gegen Fettleibigkeit und ungesunde Lebensmittelkonsum kämpft, und Alessandro Carlucci von Natura, der versucht, Entwaldung und Armut zu bekämpfen.

"Diese richtungsweisenden CEOs lehnen nicht nur die Vorstellung von Finanzmarktforderungen ab Sie sind wichtiger als die Bedürfnisse der Interessengruppen, aber sie zeigen auch, dass Unternehmen beides auszeichnen können ", sagte Herminia Ibarra, eine der Autoren der Studie und Bereichsleiterin für das Organisationsverhalten bei INSEAD.

Die vollständige Rangliste der Top 100 CEOs finden Sie auf der Website der Harvard Business Review.

4 Unkonventionelle Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität

Wollen Sie, dass Ihre Mitarbeiter während des Arbeitstages mehr erledigen? Einige Arbeitgeber denken vielleicht, dass die Beschränkung von Dingen wie mobilen Geräten und Internetzugängen die Antwort ist, aber viele Unternehmen haben herausgefunden, dass die Erhöhung ihrer Freiheit und Flexibilität durch bestimmte Richtlinien der Schlüssel zu mehr Effizienz ist.

(Führung)

Offene Kommunikation macht weibliche Führungskräfte effektiver

Für Frauen, die Die transparente Kommunikation kann dazu beitragen, geschlechtsspezifische Wahrnehmungen aufzubrechen und die Tür zu Führungsgelegenheiten innerhalb der Gruppe zu öffnen, findet neue Forschungsergebnisse. Eine Studie, die kürzlich im Journal The Leadership Quarterly veröffentlicht wurde, hat in Arbeitsgruppen herausgefunden, dass In erster Linie Männer, Frauen neigen dazu, mehr Führungsrollen zu übernehmen, wenn die Gruppe sozialer wird.

(Führung)