Intelligente Tipps zum Beenden Ihres Jobs

Smart Exit

Das Beenden eines Jobs ist nie einfach. Es kann nervenaufreibend sein, in das Büro Ihres Chefs zu laufen, um die Nachrichten zu übermitteln. Die folgenden Tipps, um Ihren Job auf intelligente Weise zu beenden, werden Ihnen die Nerven nicht nehmen. Sie wissen zumindest, dass Sie alles getan haben, um Ihre derzeitige Position auf dem richtigen Weg zu halten, und das wird den Weg zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ebnen in mehr als einer Hinsicht. Lesen Sie weiter, um Tipps für eine intelligente Beendigung Ihres Jobs zu erhalten.

Schnelleres Audit durchführen

Wenn Sie sich den Job ansehen, den Sie in Erwägung ziehen, und alle Vor- und Nachteile berücksichtigen, können Sie bessere Entscheidungen treffen. Es ist ideal, jeden Job als Lernerfahrung oder als Sprungbrett zur nächsten Gelegenheit zu betrachten.

Sparen

Wenn Sie vor dem Beenden Ihres aktuellen Jobs keinen weiteren Job haben, stellen Sie sicher, dass Sie genug gespart haben erhalten Sie durch ein paar Monate Lebenshaltungskosten für den Fall, dass die nächste Jobmöglichkeit nicht sofort kommt. Selbst wenn Sie etwas vorbereitet haben, kann es einige Zeit dauern, bis Ihr erster Gehaltsscheck und / oder Ihre Sozialleistungen eintreffen. Es ist also eine gute Idee, zusätzliche Einsparungen als Sicherheitsnetz zu haben.

Überprüfen Sie Ihre Arbeitsunterlagen

Stellen Sie nach dem Verlassen Ihres aktuellen Jobs sicher, dass Sie keine Dokumente unterschrieben haben, die Sie in Zukunft daran hindern könnten, von einem anderen Arbeitgeber Ihrer Wahl zu arbeiten. Das letzte, was Sie nach dem Beenden eines Jobs möchten, ist in einen Rechtsstreit über eine Wettbewerbsverbotsklausel zu geraten, die Sie bei einem früheren Job vergessen haben.

Planen Sie mindestens zwei Wochen nach dem Ausscheiden

Ein Gut Um sicherzustellen, dass Sie einen Job zu positiven Konditionen verlassen, sollten Sie so viel wie möglich darüber informieren. Der Standard ist zwei Wochen, aber es kann mehr sein. Zum Beispiel, wenn Sie wissen, dass Sie in zwei Monaten gehen wollen, geben Sie so viel Notiz. Auf diese Weise können Sie Ihren Ersatz beilegen und einen guten Eindruck bei Ihrem früheren Arbeitgeber hinterlassen.

Informieren Sie zuerst Ihren direkten Vorgesetzten

Das Wort ist schnell unterwegs. Wenn Sie davon sprechen, dass Sie Ihren Job Kollegen und Arbeitsfreunden überlassen, kann es zu Ihrem Chef kommen, bevor Sie bereit sind, die Ankündigung zu machen. Sie möchten, dass diese Nachricht direkt von Ihnen kommt, um ein hartes Gefühl bei Ihrem Austritt zu vermeiden, besonders wenn Sie eine enge Beziehung mit Ihrem Chef haben.

Seien Sie direkt, aber diplomatisch

Ihr Chef mag fragen, warum Sie gehen und Es ist völlig in Ordnung, ihnen zu sagen, dass es um bessere Bezahlung, bessere Leistungen oder einfach um eine bessere Karrierechance im Allgemeinen geht. Es ist zwar in Ordnung, Bedenken zu äußern, die Sie in Ihrer jetzigen Position hatten, halten Sie sich jedoch davon fern, das Unternehmen zu kritisieren, wenn Sie Ihre Kündigung ankündigen. Wenn Sie es nicht auf eine neutrale, diplomatische Art und Weise gestalten können, ist es am besten, sich nicht mit den Einzelheiten zu befassen. Und denken Sie daran, Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem Chef zu sagen, wohin Sie gehen, es sei denn, es verstößt gegen eine Wettbewerbsverbotsklausel.

Halten Sie Ihren Rücktrittsbescheid positiv

Auch wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden sind, müssen Sie genossen einen Teil Ihrer Position. Wenn Sie Ihren formellen Rücktrittsbrief verfassen, den viele Arbeitgeber für HR-Dokumentation benötigen, versuchen Sie, einige dieser positiven Gefühle auszudrücken. Es wird zeigen, dass Sie in gutem Glauben gehen und Türen für die Zukunft offen halten.

Lassen Sie nicht nach.

Sobald Sie Ihre Nachricht gegeben haben, ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeit weiterhin so gut wie möglich erledigen . Sie wollen diese Position verlassen und wissen, dass Sie bis zum Ende hart gearbeitet haben, und das bleibt normalerweise nicht unbemerkt.

Ein Drittel der Büroromanzen endet in der Ehe

Nicht alle Büroromanen enden als unangenehme Momente am Wasserkühler. In der Tat, mehr als ein Drittel endet in einem Gang durch den Gang. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie über den Arbeitsplatz Romantik von CareerBuilder, die offenbart, dass mehr als 30 Prozent derjenigen, die eine Beziehung mit einem Mitarbeiter hatte verheiratet heiraten zu ihrem Mitarbeiter.

(Werdegang)

Wie viel kostet es, eine mobile App zu erstellen?

Die Kosten für den mobilen Betrieb können sich für Unternehmen als recht kostspielig erweisen, wie neue Untersuchungen zeigen. Eine Studie des Backend-as-a-Service (BaaS) -Plattformanbieters AnyPresence hat die Mehrheit der Befragten aufgezeigt Unternehmen, 54 Prozent, geben zwischen 25.000 und 100.000 US-Dollar für jede mobile Anwendung aus, die sie entwickeln, sei es für Kunden oder Mitarbeiter.

(Werdegang)

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