Die besten 25 Unternehmen für Work-Life-Balance

Obwohl viele Mitarbeiter eine positive Work-Life-Balance anstreben, ist es leichter gesagt als getan.

Eine neue Studie von Karriereseite Glassdoor ergab, dass einige Arbeitgeber sind Es ist großzügiger als andere, Mitarbeitern diese Vorteile zu geben, zu denen flexible Zeitpläne und die Möglichkeit gehören, von zu Hause aus zu arbeiten.

Führend ist der Business-Analytics-Software- und Serviceanbieter SAS Institute, der in diesem Jahr die Spitzenplätze der besten Arbeitgeber einnimmt. Lebensbalance. Das Unternehmen mit Sitz in North Carolina erhielt von seinen Mitarbeitern hohe Auszeichnungen für seine flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, 35-Stunden-Arbeitswochen und andere Vorteile, wie die Möglichkeit, ein eigenes Büro zu haben.

Allyson Willoughby, Senior Vice President of Glass bei Glassdoor, sagte: Eine gesunde Work-Life-Balance kann sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Bindung helfen.

"Durch die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance - wie die Einführung flexibler Zeitpläne - ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder Führungskräfte zu fördern, Menschen mit Leben außerhalb der Arbeit - Arbeitgeber können eine wirklich solide Unternehmenskultur aufbauen, die Mitarbeiter schätzen und ein Teil davon sein wollen, was dazu führt, dass sie länger bleiben und oft auch produktiver sind ", sagte Willoughby gegenüber Mobby Business.

Die Rangliste dieses Jahres war ausschließlich auf der Grundlage von Mitarbeitern, die sich für die Teilnahme an einer Online-Umfrage zur Unternehmensbewertung entschieden haben. In der Umfrage wurden Rückmeldungen der Mitarbeiter zu den besten und schlechtesten Gründen für ihren Arbeitgeber gesammelt.

Zu ​​den in den diesjährigen Top-25-Unternehmen für Work-Life-Balance aufgeführten Organisationen gehören:

• National Instruments
• Slalom Consulting
• MITRE
• Orbitz weltweit
• Scottrade
• Mentor Graphics
• FactSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix Systeme
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shell Oil
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp

"Mitarbeiter Top-Unternehmen auf dieser Liste berichten von Arbeitsplatzvorteilen wie flexiblen Terminen, Telearbeit und Vergünstigungen wie Kinderbetreuung vor Ort, Wäscherei vor Ort oder Transport von und zur Arbeit als positive Faktoren, die zu einer gesunden Work-Life-Balance beitragen ", sagte Willoughby . "Für Arbeitgeber ist es wichtig zu erkennen, dass diese einfach anzuwendenden Praktiken bei Mitarbeitern der am höchsten bewerteten Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine Rolle spielen."

Dies ist das dritte Jahr in Folge Glassdoor hat Unternehmen anhand ihrer Work-Life-Balance bewertet.

5 Tech-Sicherheitstipps zur Schaffung eines sicheren Home Office

Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist eine wertvolle Vergünstigung für Mitarbeiter, die Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, sich von der täglichen Arbeit zu lösen und ihre Aufgaben von überall mit Internetverbindung zu erledigen. Aber Zusammen mit dieser Freiheit und Flexibilität besteht die Gefahr von Sicherheitsproblemen, die außerhalb des geschützten Unternehmensnetzwerks auftreten.

(Werdegang)

Amerikaner verbringen mehr für Mittagessen und Kaffee als Pendeln

All jene Morgen Lattes und Mittagessen nachmittags fangen an, sich für amerikanische Arbeiter, neue Forschungserscheinen zu summieren. Eine Umfrage von Finanz-Rekrutierungsfirma Accounting Principals hat ergeben, dass 50 Prozent von den amerikanischen Arbeitskräften gibt einen Durchschnitt von $ 1.000 pro Jahr auf Kaffee aus, mit vielen, die zweimal zum Mittagessen ausschälen.

(Werdegang)