Die Top-Unternehmen für weibliche Führungskräfte

Kein Unternehmen hat Frauen in Führungspositionen so sehr angenommen wie Abbott in Illinois, eine neue Studie findet.

Forschung von der nationalen Vereinigung für weibliche Führungskräfte offenbarte das Gesundheitspflegeunternehmen leitet die diesjährigen Top 50 Firmen für die Executivfrauen. Abbott - mit mehr als 32.000 Mitarbeitern - hat Frauen in mehr als 40 Prozent seiner oberen Führungspositionen und 23 Prozent seiner Corporate-Executive-Jobs. Darüber hinaus machen Frauen ein Drittel ihres Verwaltungsrats aus.

Unter den Top 50 sind Frauen im Vergleich zu allen Fortune-500-Unternehmen, die nur 14 Prozent der Führungspositionen von Frauen haben, 25 Prozent der Führungskräfte .

Darüber hinaus stieg der Prozentsatz der von Frauen besetzten Sitze im Aufsichtsrat auf 26 Prozent in diesem Jahr, verglichen mit 17 Prozent in den Fortune 500.

"In diesem Jahr sehen wir messbare Fortschritte für Frauen in Unternehmen, die "Angesichts der wachsenden Forschung, die eine höhere Anzahl von Frauen in Spitzenpositionen mit höheren Umsätzen in Beziehung setzt", sagte Betty Spence, Präsidentin des NAFE.

Hier sind weitere Unternehmen in den Top 50 Unternehmen des Jahres zu finden für Executive Women.

• AstraZeneca : 41 Prozent der Führungskräfte und 29 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.
• General Mills : 37 Prozent der Führungskräfte und 38 Prozent der Führungskräfte sind Frauen
• IBM : 27 Prozent der Führungskräfte und 23 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.
• Johnson & Johnson : 31 Prozent der Führungskräfte und 23 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.
• KPMG : 37 Prozent von Führungskräfte und 18 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.
• Marriott International : 40 Prozent der Führungskräfte und 33 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.
• Procter & Gamble : 34 Prozent der Führungskräfte und 30 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.
• Prudential Financial : 33 Prozent der Führungskräfte und 27 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.
• State Farm : 40 Prozent der Führungskräfte und 34 Prozent der Unternehmen Führungskräfte sind Frauen.

Die Unternehmen wurden auf der Grundlage von Anträgen eingestuft, die beim NAFE eingereicht wurden. Die Bewerbung umfasste mehr als 200 Fragen zur Vertretung von Frauen, insbesondere die Führungspositionen von Führungskräften und Gewinn-und-Verlust-Positionen sowie die Erfassung, wie viele Mitarbeiter Zugang zu Programmen und Richtlinien haben, die die Förderung von Frauen fördern. Die Bewerbung konzentrierte sich auch darauf, wie Unternehmen Führungskräfte darin schulen, Frauen zu helfen, und wie diese Manager für die Förderung weiblicher Mitarbeiter, die sie beaufsichtigen, zur Rechenschaft gezogen werden. Um in Frage zu kommen, müssen Unternehmen mindestens 1.000 Angestellte sowie zwei Frauen in ihrem Vorstand haben.

Denken Sie, dass einfrierende Eier ungerade sind? Überprüfen Sie diese seltsamen Vorteile für Mitarbeiter

Facebook und Apple machten in letzter Zeit Schlagzeilen, als sie beschlossen, ihren Angestellten einen unkonventionellen Vorteil zu bieten: Beide Unternehmen wollen ihre weiblichen Angestellten dafür bezahlen, ihre Eier einzufrieren. Facebook hat das angeboten Nutzen für seine Mitarbeiter in diesem Jahr, und Apple wird beginnen, es im Januar, NBC News berichtet.

(Führung)

Millennials geben Performance-Bewertungen eine fehlgeschlagene Note

Möglicherweise nicht Sie sagen in Leistungsübersichten, aber wie oft Sie es sagen, dass Ihre jüngsten Mitarbeiter nach einem anderen Job suchen könnten, schlägt neue Forschung vor. Der traditionelle Leistungsüberprüfungsprozess, der auf seltenem Feedback basiert, hat erhebliche negative Auswirkungen für viele tausendjährige Mitarbeiter, laut einer Studie des Personaldienstleisters TriNet.

(Führung)