Job Interview Geheimnis: Dein Timing könnte alles bedeuten

Möchten Sie Ihr nächstes Interview aufnehmen? Dann möchten Sie vielleicht Ihr Interview an einem Tag planen, an dem niemand sonst interviewt wird. Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/11.html Die Ergebnisse der Bewerber dürften mehr damit zu tun haben, wer sonst an diesem Tag interviewt wurde als mit den Bewerbern selbst, findet eine neue Studie.

Dieses Phänomen ist laut Uri Simonsohn von der Wharton School der University of London als "eng bracket" bekannt Pennsylvania und Francesca Gino von der Harvard Business School. Dies bedeutet, dass Interviewer dazu neigen, Bewerber mit anderen Personen zu vergleichen, die sie im Laufe des Tages interviewt haben, anstatt sie im weiteren Rahmen des gesamten Bewerberpools zu bewerten.

Die Auswirkungen dieser Einschnürung können für Arbeitssuchende gravierend sein "

" Interviews, die früher am Tag stattfanden, hatten negative Auswirkungen auf Interviews, die später am Tag stattfanden, fanden Simonsohn und Gino, nachdem sie 10 Jahre Daten aus mehr als 9.000 MBA-Interviews analysiert hatten. Wenn die Interviewer den Bewerbern bereits frühzeitig mehrere hohe Bewertungen gegeben hätten, würden sie den späteren Bewerbern wahrscheinlich niedrigere Werte geben.

Die Studie zeigte, dass die durchschnittliche Punktzahl für Bewerber, die am frühen Morgen befragt wurden, um 0,75 Prozent stieg für den nächsten Bewerber fiel um etwa 0,075 Prozent. Und während dieser Rückgang klein erscheinen mag, ist der Effekt, den er hat, signifikant. Ein Bewerber müsste etwa 30 Punkte mehr auf dem GMAT erzielen oder etwa 23 Monate mehr Erfahrung haben, um diesen Unterschied auszugleichen. Und die Auswirkungen, die frühere Bewertungen auf die Beurteilung von Interviewern haben, nehmen im Laufe des Tages immer mehr zu.

Forscher glauben, dass Interviewer nur zögernd sind, an einem einzigen Tag zu viele hohe oder zu niedrige Werte zu vergeben, und dies schafft ein Vorurteile gegenüber Bewerbern, die an einem Tag befragt werden, an dem es besonders starke Kandidaten gibt.

Simonsohn und Gino sagten, dass sie diesen engen Einklammerungseffekt auch unter sehr erfahrenen Interviewern dokumentieren konnten.

Möchten Sie ein Bewerbungsgespräch? Fragen Sie nach einer Empfehlung

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(Werdegang)

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(Werdegang)