Das eine Ding, das nicht in einem Job-Interview enthüllt wird

Egal wie nervös du in einem Vorstellungsgespräch bist, lass es nicht zu. Das ist der Rat von kürzlich befragten Personalchefs, die sagen, dass nichts Ihre Chancen verringern wird, den Job schneller zu bekommen als mangelndes Selbstvertrauen.

Mangelndes Vertrauen ist jedoch bei weitem nicht das Einzige, was den Jobkandidaten bei seiner Suche verletzen wird ein Beruf. Eine Umfrage unter den Einstellungsverantwortlichen - vor allem in kleinen Unternehmen - enthüllte ihre Vorstellungsgespräche.

Zusätzlich zu mangelndem Selbstvertrauen, sagen Personalchefs, dass unangebrachte Garderobenwahl auch die Jobchancen potenzieller Mitarbeiter schädigen. Einstellungsmanager sagen auch, dass Kandidaten, die keinen Blickkontakt herstellen, und Kandidaten, die während eines Interviews ihre Telefone überprüfen, sich selbst sehr verletzen.

Andere kleinere Verstöße, die Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs immer noch weh tun können, z sagen die Manager.

Außerdem ergab die Untersuchung, die auf den Antworten von 500 Personalchefs beruhte, dass diejenigen, die für Einstellungsentscheidungen zuständig sind, auch wollen, dass Kandidaten in den Interviewprozess einbezogen werden. Dreiunddreißig Prozent der Einstellungsmanager sagen, dass Arbeitssuchende in erster Linie beschäftigt sein sollten und Fragen im Interview-Prozess stellen sollten. Arbeitssuchende sollten auch ihre Persönlichkeit zeigen und authentisch sein, fanden die Forscher.

Diejenigen, die für Einstellungsentscheidungen zuständig sind, sagen auch, dass Arbeitssuchende flexibel sein sollten, um ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern. Einstellungsmanager sagen, dass sie dies tun können, indem sie einen Job annehmen und in einer anderen Position innerhalb des Unternehmens anfangen.

Der Einstieg in den Interviewprozess birgt für Arbeitssuchende ganz andere Probleme, sagen die Forscher. Vierundfünfzig Prozent der Befragten sagen, dass Kandidaten ohne einen starken Lebenslauf nicht in die Interviewphase kommen. Darüber hinaus sagen 43 Prozent, dass Rechtschreibfehler in einem Lebenslauf einen Kandidaten automatisch disqualifizieren.

Die Untersuchung wurde von Adecco, einer Zeitarbeitsfirma, als Teil der Umfrage "Weg zur Arbeit" durchgeführt.

So schreiben Sie einen funktionalen Lebenslauf: Tipps und Beispiele

In einem typischen Lebenslauf finden Sie normalerweise die Arbeitserfahrung einer Person als Hauptfokus, wobei Arbeitgeber und Positionen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. Dieses Format mag der Standard sein, aber es ist nicht ideal für alle. Wenn Sie Lücken in Ihrer Beschäftigung oder viele kurzfristige Positionen haben, wird ein chronologischer Lebenslauf Aufmerksamkeit auf Ihre Beschäftigungsgeschichte lenken, die a sein kann Einige Arbeitgeber haben eine rote Flagge.

(Werdegang)

Ehrlich und bescheiden? Du bist eingestellt

Deine Mutter hatte Recht. Ehrlichkeit währt am Längsten. Es ist auch der beste Weg, um einen Job zu bekommen, nach neuen Forschungsergebnisse, dass je mehr ehrlich und bescheiden ein Mitarbeiter, desto höher seine Job-Performance. "Forscher wissen bereits, dass Integrität Arbeitsleistung vorhersagen kann und was wir sind Hier ist zu sagen, dass Demut und Ehrlichkeit auch wichtige Komponenten sind ", sagte Wade Rowatt, Associate Professor für Psychologie und Neurowissenschaften an der Baylor University, der die Studie leitete.

(Werdegang)