Das ist vielleicht nicht der Fall Seien Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung geben können, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Leistungen zu stärken - ohne die Bank zu sprengen. Zusätzliche Vorteile und von Unternehmen subventionierte Vergünstigungen tragen wesentlich zur Förderung der Mitarbeiterbindung bei, eine neue Studie findet heraus.
Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um Ihre Leistungsangebote zu verstärken:
3 Schritte zur Beseitigung von Stress am Arbeitsplatz
Nach Angaben des Centers for Disease Control and Prevention sehen 25 Prozent aller Angestellten ihren Job als den wichtigsten Stressfaktor, der ihnen gegenüber steht. Stress ist nicht immer schlecht; Es kann ein Motivator sein, Aufgaben schnell und effektiv zu erledigen. Wenn Stress jedoch zu groß wird, kann dies die Leistung am Arbeitsplatz beeinträchtigen und sogar in Ihr Privatleben ausstrahlen, was sich auf Freundschaften, Familienleben und Freizeitaktivitäten auswirkt.
Engagement für Frauen bei der Arbeit beginnt mit der Adressierung des Geschlechts
Frauen haben in der Geschäftswelt einen langen Weg zurückgelegt. Jeden Tag steigen Frauen in Führungspositionen auf, brechen in männerdominierte Bereiche ein und gründen eigene Unternehmen. Aber weil Männer so viel länger im Unternehmen arbeiten als Frauen, ist "männlich" die Standardeinstellung für Arbeitsplatznormen geblieben, und die öffentliche Radiojournalistin Ashley Milne-Tyte glaubt, dass dieses Paradigma weibliche Fachkräfte mehr betrifft, als sie wahrnehmen.