Co-Workers Competitive Streak heizt auf

Der Wettbewerbsgeist rund um die Die Studie von OfficeTeam ergab, dass fast die Hälfte der leitenden Angestellten der Ansicht ist, dass die Mitarbeiter heute besser miteinander konkurrieren als noch vor zehn Jahren. Insgesamt sahen nur 4 Prozent einen Rückgang der Wettbewerbsfähigkeit.

Ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb im Büro ist gesund, wenn er zu einer großartigen individuellen und Teamleistung führt, so Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam.

"Rivalität zwischen Mitarbeitern kann Sie werden oft intensiver, wenn die Wirtschaft unsicher ist und die Menschen Druck haben, sich zu beweisen ", sagte Hosking. "Obwohl es für Mitarbeiter selbstverständlich ist, sich unter ihren Kollegen hervorheben zu wollen, sollte dies nicht auf Kosten anderer gehen."

OfficeTeam hat fünf Arten von Konkurrenten am Arbeitsplatz ermittelt, die zu weit gehen und Tipps für die Arbeit mit ihnen geben Effektiv:

Der Pole Vaulter: Diese Person springt, um alle hochkarätigen Aufgaben zu erledigen und die weniger sichtbare Arbeit allen anderen zu überlassen. Um die Pflaumenprojekte zu bekommen, machen Sie proaktiv Ihre Interessen bekannt. Stelle dich freiwillig auf wichtige Aufgaben ein und erlange schwer zu findende Fähigkeiten, die dich unentbehrlich machen.

• Der Boxer: Dieser Arbeiter hat einen Stich für alle - ob es eine abfällige Bemerkung während eines Mitarbeitertreffens oder eine sarkastische E-Mail ist. Erliegen Sie nicht der Negativität dieser Person. Bleiben Sie professionell, wenn Sie mit ihm oder ihr interagieren, und versuchen Sie, Ihre Unterschiede herauszufinden. Wenn das Verhalten nicht aufhört, warnen Sie einen Manager oder die Personalabteilung vor der Situation.
• Der Sprinter: Diese Person versucht, sich durch schnelles Arbeiten zu kurbeln, auch wenn die Ergebnisse schlampig sind. Schneiden Sie keine Ecken, um mit dieser Person zu konkurrieren. Stattdessen werden Sie dafür bekannt, dass Sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten.
• Der Turner: Dieser Mitarbeiter knickt und verdreht die Fakten und nimmt manchmal Anerkennung für die Arbeit anderer. Wenn Sie mit diesem Kollegen zusammenarbeiten, sollten Sie Ihre ursprünglichen Ideen und Beiträge mit Ihrem Vorgesetzten teilen. Dokumentieren Sie die Benennung von Aufgaben und anderen kritischen Gesprächen, um zu vermeiden, dass Sie mit dem Finger nach unten zeigen.
• The Marathoner: Diese Person geht die ganze Strecke, wenn es darum geht, Zeit am Wasserkühler zu verbringen und Gerüchte mit jemandem zu teilen, der zuhört. Auch wenn es hilfreich sein kann, die politischen Unterströmungen in Ihrem Unternehmen zu verstehen, vermeiden Sie es, sich eng zu verbinden und sensible Informationen mit Büroklatsch zu teilen.
• Die Studie basierte auf Umfragen bei mehr als 1.000 leitenden Angestellten in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeiter.

Für Millennials bedeutet Unternehmenskultur (fast) alles

Viele jüngere Mitarbeiter sind möglicherweise in diesem Jahr auf der Suche nach einer anderen Arbeitsplatzkultur, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Fast 45 Prozent Laut einer Studie von Aon Hewitt, einem Unternehmen für Alters- und Gesundheitslösungen, planen Millennials, sich 2015 aktiv nach einem neuen Job umzusehen.

(Werdegang)

Gewinnen Extrovertierte mehr vom Mentoring?

Wenn Ihr Unternehmen Mentorship und Coaching schätzt, suchen Sie nach Kandidaten, die aufgeschlossen und proaktiv sind, wenn Sie einstellen, neue Forschung schlägt vor. Eine kürzlich im Journal of Career Development veröffentlichte Studie ergab, dass Mitarbeiter, die sind Extrovertierte sind am ehesten dazu geneigt, positive Mentoring-Beziehungen zu entwickeln, was wiederum ihre Chancen auf beruflichen Erfolg erhöht.

(Werdegang)