Arbeiter werden fast alles sagen, um aus der Arbeit zu kommen, haben neue Forschungen herausgefunden. Mitarbeiter zeigten, dass ihre Kreativität bei der Ausarbeitung von Entschuldigungen, die weit über das Ausrufen von krank für den Tag hinausging, zeigte die Studie.
Hier sind einige der kreativsten Ausreden in der Umfrage von Wakefield Research für Citrix:
[Mitarbeiter 'Unverschämtes' spätes 'Ausreden]
Diese Ausreden basierten auf den Antworten von 1.013 Arbeitern über 18 Jahren.
Twitter-Tricks für kleine Unternehmen
Auf Twitter aktiv sein " Eine Studie der Social-Networking-Website ergab, dass Follower nicht nur die Tweets eines Unternehmens sehen, sondern auch Maßnahmen ergreifen, nachdem sie sie gelesen haben das nützt Unternehmen. Vierundsechzig Prozent der Verbraucher teilen positive Erfahrungen über die Unternehmen, die sie auf Twitter mit ihrem eigenen Netzwerk von Followern folgen, 70 Prozent verbreiten das Wort über ein Geschäft durch Retweets und fast 75 Prozent sind eher von einem Geschäft kaufen sie folgen auf Twitter in die Zukunft.
Kostengünstige Vorteile können wertvolle Mitarbeiterloyalität bringen
Das ist vielleicht nicht der Fall Seien Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung geben können, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Leistungen zu stärken - ohne die Bank zu sprengen. Zusätzliche Vorteile und von Unternehmen subventionierte Vergünstigungen tragen wesentlich zur Förderung der Mitarbeiterbindung bei, eine neue Studie findet heraus.