Können Sie wirklich entlassen werden, weil Sie 'zu heiß' sind?

Die meisten haben gehört, gefeuert zu werden wegen Verspätung oder Fehler in der Arbeit, aber eine New Jersey Frau behauptet, sie sei entlassen worden, weil sie "zu heiß" sei, und behauptete, sie sei Opfer von Diskriminierung. Lauren Odes, deren Outfits bei der Arbeit ein eng anliegendes schwarzes Paillettenkleid und schwarze Lederstiefel mit Pailletten besetzt hatten, verklagt ihren früheren Arbeitgeber, die Dessousfirma Native Intimates. Odes, 29, sagte, ihr Arbeitgeber sagte ihr, sie sei zu provokativ für den Job gekleidet.

Während dieser angebliche Grund, jemanden zu entlassen, für einen Wäschehersteller in New York extrem erscheinen mag, kann der Vorfall als Warnung an alle anderen Unternehmen in Wie man mit der Art und Weise, wie sich die Mitarbeiter kleiden, umgeht.

Personal- und Rechtsexperten berücksichtigen dieses Thema und wie Arbeitgeber vermeiden können, in eine ähnliche Situation zu geraten.

• Roberta Matuson, CEO von Human Resources Solutions :

"Es gibt sicherlich Situationen, in denen es angebracht ist, jemanden nicht wegen seines Aussehens zu entlassen, sondern weil er die Unternehmensrichtlinien nicht befolgt", sagte Matuson. "In dieser Situation klingt es für mich zum Beispiel so, dass sie sie mehrmals beraten und ihr gesagt haben, dass sie etwas vertuschen müssen", aber sie zog es vor, sich so zu kleiden, dass sie am Arbeitsplatz nicht angemessen waren. Es spielt keine Rolle, wenn sie Dessous herstellen, das heißt nicht, dass es in Ordnung ist, mit BH und Unterwäsche an einer Linie zu arbeiten. Es gibt bestimmte Richtlinien, die für den Arbeitsplatz geeignet sind ... Eine gut geschriebene Politik und sicherzustellen, dass du es einseitig durchsetzst, ist wirklich der Schlüssel. "

• Alison Green, Mitverfasser von" Managing, um die Welt zu verändern: Der Nonprofit Leader's Guide, um Ergebnisse zu erzielen " (Der Jossey-Bass, 2012 ) :

"Lasst uns klarstellen: Diese Frau wurde nicht gefeuert, weil sie zu heiß war, sie wurde entlassen, weil sie sich unangemessen für den Arbeitsplatz verkleidet hat", sagte Green, der auch die Ask a Manager-Website betreibt. "Es gibt nur sehr wenige Büros, in denen ein enges Paillettenkleid und mit Pailletten besetzte Stiefel eine akzeptable Arbeitskleidung wären. Wenn nun andere Angestellte sich so anziehen und weitermachen dürfen, dann hat diese Frau vielleicht einen Fall. Aber wenn Sie war die einzige, die sich so kleidete, dann hatte ihr Arbeitgeber Recht: Arbeitgebern ist es in der Tat erlaubt, sowohl legal als auch ethisch eine Kleiderordnung und einen Pflegecode durchzusetzen und Leute zu entlassen, die sich nicht daran halten - und es ist hübsch gemeinsam. "

• Evan J. White, ein Partner der Arbeitsrechtskanzlei White Harris :

" Bei einer Situation, in der die Kleidung und das Aussehen eines Mitarbeiters Auswirkungen auf die Arbeitsplatz, sei es gut oder schlecht, es gibt eine Reihe von Erwägungen, die ein Arbeitgeber berücksichtigen sollte, bevor er die Situation anspricht, eine davon ist zu prüfen, ob es eine Kleiderordnungspolitik gibt ", sagte White. "Wenn dies der Fall ist, sollte der Arbeitgeber die Richtlinie durchsetzen, sei es durch informelle Beratung oder Disziplinarmaßnahmen, solange die Richtlinie einheitlich auf alle Mitarbeiter angewendet wird. Wenn nicht, kann eine gut ausgearbeitete und einheitlich angewandte Kleiderpolitik zukünftige Probleme in der EU verhindern." am Arbeitsplatz, egal ob es sich um unrechtmäßige Kündigung, Belästigung und / oder Diskriminierung handelt, um nur einige zu nennen. "

• Donna Ballman, Anwaltsanwärterin und Autorin des kommenden Buches" Steh auf dich selbst, ohne gefeuert zu werden: Löse Arbeitsplatzkrisen, bevor du aufhörst, Werde bestraft oder foltere die Bastarde "(Career Press, 2012):

" Ich würde fragen, ob Männer nach ähnlichen Standards gehalten werden ", sagte Ballman. "Wenn gutaussehende Männer nicht entlassen werden, weil sie zu heiß sind, dann kann es zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts kommen. Ich denke auch, dass es Probleme mit Geschlechterstereotypisierungen geben könnte, wenn der Arbeitgeber davon ausgeht, dass eine gutaussehende Frau nicht so gut ist." Wenn sie entlassen werden, weil sie annehmen, dass sie Opfer sexueller Belästigung werden kann, dann ist das auch illegale Geschlechterstereotypisierung, und es obliegt dem Arbeitgeber, einen sicheren Arbeitsplatz frei von sexueller Belästigung zur Verfügung zu stellen Opfer ist nicht die richtige Antwort. "

• Dan McCarthy, Direktor der Executive Development Programme (EDP) an der Whittemore School of Business and Economics

"(Menschen können gefeuert werden) wegen einer Kleiderordnung Verletzung, die Länge der Haare oder Gesichtsbehaarung umfassen kann", McCarthy, der eine läuft Blog über Führung sagte. "Aber um zu" heiß ", sexy oder gut aussehend zu sein? Nein, nein, das gleiche gilt für" zu hässlich ". In meinem Bereich, der Entwicklung von Führungsqualitäten, gibt es dieses mysteriöse Ding, das "Führungspräsenz" oder "exekutive Präsenz" genannt wird und unter anderem das Image bedeuten kann. Man muss schauen, klingen, sich kleiden und handeln. Tatsächlich sogar etwas namens AICI (Association for Image Consultants), wo Sie einen Imageberater finden können, der Ihre schlampige Führungskraft dazu bringt, sie aufzupolieren, ohne sie zurückhalten zu können - sogar Ihre Leistung zu beeinflussen - aber ich habe noch nie von jemandem gehört gefeuert, weil er es nicht hat.

• Sami Asaad, Anwalt für Arbeit und Beschäftigung bei McCarter & Englisch:

"Obwohl mir keine Gesetze zu Arbeitnehmerrechten bekannt sind, die" Appearance Discrimination "ausdrücklich verbieten, könnten manchmal Antidiskriminierungsgesetze gelten "Wenn Asaad sagte:" Wenn eine Arbeitnehmerin die Kleiderrichtlinien der Firma einhält, aber dennoch dafür entlassen wird, wie sie aussieht, könnte dies das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nach Titel VII bedeuten . Arbeitgeber können die Wahrscheinlichkeit solcher Ansprüche minimieren, indem sie sich bei Entscheidungen auf die Leistung der Mitarbeiter konzentrieren und nicht auf die Leistung. Auch in Bezug auf Kleidungsfragen kann eine sorgfältig ausgearbeitete Kleiderordnung viele Kopfschmerzen vermeiden. Es ist möglich, dass Arbeitgeber, die einen sehr bescheidenen oder konservativen Blick haben wollen, dies unter Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Diskriminierungsgesetze erreichen können. Der Schlüssel liegt darin, es praktikabel zu machen und ein Geschlecht nicht unangemessen zu bevorzugen oder zu belasten. "

Erreichen MobbyBusiness-Mitarbeiter David Mielach Folgen Sie ihm auf Twitter @ D_M89 .

Was ist Gamification?

Gamification ist die Anwendung des Spielens Elemente in Nicht-Spielumgebungen, die es den Benutzern sozialer Medien ermöglichen, Belohnungen für alltägliche Aktivitäten wie die Bestellung von Kaffee oder das Anschauen eines Films zu erhalten. Während Unternehmen Marketingelemente, Verbraucherprodukte und Online-Anwendungen mit Spielelementen ausstatten, steigern sie die Kundenbindung und -loyalität.

(Führung)

Flexibilität Schlüssel zur Förderung von Frauen Karriere-Wachstum

Giving Frauen, die eine Gehaltserhöhung und eine flexiblere Arbeitsplatzpolitik einzuführen, ist eine der Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihnen helfen können, ihre Karriere voranzutreiben, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Während fast 70 Prozent der Angestellten bis zum Jahr 2020 mehr Frauen in Führungspositionen in ihren Unternehmen sehen, hat es gewonnen ohne Hilfe von Arbeitgebern, ergab eine Studie von Randstad US.

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