Mitarbeiter im Dunkeln zu halten, ist laut einer neuen Umfrage der häufigste Managementfehler.
Eine Umfrage von AccounTemps zeigt, dass 41 Prozent der Finanzchefs einen Mangel glauben Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management ist die häufigste Fehlleistung, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter machen.
Zu wenig Anerkennung und Lob ist der zweithäufigste Fehler, fand die Studie.
"Mitarbeiter wollen auf dem Laufenden gehalten werden fühle mich geschätzt ", sagte Max Messmer, Vorsitzender von Accountemps. "Eine Organisation kann nur erfolgreich sein, wenn ihre Mitarbeiter die Informationen und Unterstützung haben, die sie für ihre Arbeit brauchen, und ein Forum für wechselseitige Kommunikation."
Accountemps hebt fünf Dinge hervor, die Chefs ihren Mitarbeitern regelmäßig mitteilen sollten:
Die Umfrage basiert auf Umfragen von 1.400 CFOs einer Auswahl von US-Firmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern.
Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiges freiberufliches Unternehmen und Technologie Schriftsteller, der in der Öffentlichkeitsarbeit gearbeitet hat und 10 Jahre als Zeitungsreporter verbracht hat. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .
Im Gegensatz zum traditionelleren Business-to-Consumer-Modell ermöglicht das C2B-Modell (Consumer-to-Business-Modell) den Unternehmen, Werte von den Verbrauchern zu gewinnen - und umgekehrt. Im C2B-Modell profitieren Unternehmen von der Bereitschaft der Verbraucher, ihren eigenen Preis zu nennen oder Daten oder Marketing an das Unternehmen zu liefern, während Verbraucher von Flexibilität, Direktzahlung oder kostenlosen oder reduzierten Produkten und Dienstleistungen profitieren.
8 Möglichkeiten, ein besserer Anführer zu werden
Es gibt mehr als nur einen hochrangigen Titel und die Verantwortung für ein Team. Sie haben vielleicht die Autorität, den Leuten zu sagen, was zu tun ist, aber wenn Sie ein unwirksamer Anführer sind, werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren, ihre Ziele zu erreichen.