Microsoft für Unternehmen: Upgrade auf Windows 10 oder ernsthafte Sicherheitsrisiken

Beachten Sie alle Unternehmen: Aktualisieren Sie von Windows 7 oder riskieren Sie ernsthafte Sicherheitskonsequenzen. Das ist die Nachricht, die Microsoft diese Woche mit den Nachrichten sendet, dass die erweiterte Unterstützung für das 8 Jahre alte Betriebssystem im Jahr 2020 enden soll.

Mit anderen Worten, das Betriebssystem Windows 7 wird ab Januar keine Sicherheitspatches mehr erhalten 13, 2020. Unternehmen, die nicht auf Windows 10 aktualisiert haben, sind anfällig für Malware-Angriffe, die das neuere Betriebssystem leicht abwehren kann. In der Tat hat Microsoft kürzlich einen Bericht veröffentlicht, der zeigt, dass das Windows 10 Anniversary Update - die aktuellste Iteration des Betriebssystems - zwei Zero-Day-Security-Exploits neutralisieren konnte, sogar ohne die Patches, die zum Schutz von Windows 7 und früheren Versionen benötigt wurden Windows.

Aber trotz des dreijährigen Puffers, bevor die Unterstützung vollständig beendet ist, wollen Unternehmen vielleicht nicht bis 2020 warten, um den Wechsel zu machen. Das liegt daran, dass andere Support-Services noch früher stehen. Insbesondere soll der Zero-Day-Schutz für Windows 7 über das Enhanced Mitigation Experience Toolkit von Microsoft bis zum 31. Juli 2018 enden.

Abgesehen von den Patches gibt es viele andere Möglichkeiten, wie Windows 10 sicherer ist als seine Vorgänger. Das Betriebssystem unterstützt Windows Hello Biometric Logins, mit denen Sie (oder Ihre Mitarbeiter) sich per Fingerabdruck oder Gesichtserkennung sicher auf PCs anmelden können. Außerdem erhalten Sie den erweiterten Bedrohungsschutz von Windows Defender, mit dem Unternehmen erkannte Angriffe erkennen, untersuchen und auf sie reagieren können. Das Creators Update, das in Kürze erscheint, bringt noch mehr Sicherheitsverbesserungen.

Engagierte Mitarbeiter erhöhen die Bilanz

Konventionelle Erkenntnisse deuten darauf hin, dass diejenigen, die in diesem anhaltenden wirtschaftlichen Abschwung arbeiten wäre glücklich, es zu haben. Untersuchungen zeigen jedoch, dass fast die Hälfte der Angestellten nicht glücklich ist und dass es die Arbeitgeber kostet. "Mitarbeiterbindung" - definiert als Mitarbeiter, die wissen, was zu tun ist und es tun will - bleibt laut einer aktuellen Umfrage niedrig von Sibson Consulting.

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