Halten Sie es sauber: Social Media Screenings gewinnen an Popularität

Denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie auf Twitter über Ihren Chef raunen oder Fotos von Ihrem Wochenende auf Facebook posten. Es könnte dich deine Arbeit kosten. Laut einer CareerBuilder-Studie nutzen 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Job-Kandidaten zu prüfen, bevor sie eingestellt werden, von 60 Prozent im Jahr 2016 und 11 Prozent im Jahr 2006.

Viele Arbeitgeber gehen auch einen Schritt weiter. Fast 70 Prozent der Personalchefs verwenden Online-Suchmaschinen wie Google, Yahoo und Bing, um auch Kandidaten zu recherchieren.

Einstellungsmanager betrachten Social-Media-Accounts aus verschiedenen Gründen, aber viele Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass der Kandidat ein Kandidat wird gute Passform mit ihrer Firma. "Da wir dazu neigen, unsere persönlichen Social-Media-Accounts als" persönlich "zu betrachten, besteht eine gute Chance, dass Sie durch das Ansehen eines Profils einen Einblick in ihre Persönlichkeit erhalten," so DeeAnn Sims, Gründer von SPBX

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Löschen Sie nicht Ihr gesamtes Profil.

While Die Angst, etwas peinlich oder negativ entdeckt zu haben, könnte einige Bewerber dazu verleiten, ihre Online-Persona vollständig zu löschen. Arbeitgeber sagen, dass die Strategie für viele Arbeitssuchende nach hinten losgehen kann.

Ein Viertel der Personalchefs erwarten Kandidaten für eine Art von Online-Präsenz , und fast 60 Prozent sind weniger wahrscheinlich, jemanden für ein Interview hereinzurufen, wenn sie sie online nicht finden können.

Ob absichtlich oder nicht, das fühlt sich immer an, als ob Sie etwas zu verbergen haben, sagten Sims. Entweder haben Sie gezielt Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass Sie nicht gefunden werden, oder Sie verwenden einen kindischen Bynamen, von denen sich keiner sehr professionell anfühlt.

Nutzen Sie Social Media zu Ihrem Vorteil.

Trotz welcher Kandidaten Vielleicht denken die meisten Arbeitgeber das Internet nicht auf der Suche nach Gründen, sie nicht einzustellen. Die meisten Arbeitgeber versuchen, Gründe zu finden, jemanden anzustellen.

Die CareerBuilder-Studie fand heraus, dass 61 Prozent der Arbeitgeber soziale Screenings durchführen, um nach Informationen zu suchen, die die Qualifikationen eines Kandidaten für den Job unterstützen. 50 Prozent wollen sicherstellen, dass der Kandidat eine professionelle Online-Persönlichkeit hat und 37 Prozent wollen sehen, was andere über den Kandidaten schreiben. Nur 24 Prozent der Befragten schauen sich in den sozialen Medien nach Gründen um, keine einzustellen.

Die Untersuchung der Social-Media-Seiten hat sich für viele Arbeitssuchende bezahlt gemacht. Die Studie zeigt, dass 44 Prozent der Einstellungsmanager Inhalte auf einer sozialen Netzwerkseite gefunden haben, die sie dazu gebracht haben, den Kandidaten einzustellen. Konkret gaben 38 Prozent an, dass sie Informationen finden, die die berufliche Qualifikation des Kandidaten unterstützen, 37 Prozent entdeckten, dass der zukünftige Mitarbeiter großartige Kommunikationsfähigkeiten hatte und 36 Prozent waren von ihrem professionellen Image beeindruckt. Darüber hinaus waren 35 Prozent der Meinung, dass ein Kandidat eine ausgezeichnete Kreativität zeigt.

Um mehr darüber zu erfahren, was Sie online posten können, um Ihre Jobsuche zu optimieren, lesen Sie diesen Mobby Business.

Was Sie in sozialen Medien vermeiden sollten vielleicht nicht nach etwas Negativem suchend, gaben mehr als die Hälfte der Befragten an, bei ihren Social Screenings etwas gefunden zu haben, das sie dazu brachte, niemanden einzustellen. Zu den führenden Arten von Posts und Verhaltensweisen, die Arbeitgeber mit einem schlechten Eindruck zurückließen, gehören:

Der Kandidat hat provokative oder unangemessene Fotos, Videos oder Informationen gepostet.

1. Der Kandidat hat Fotos von sich selbst beim Trinken oder Drogengebrauch veröffentlicht.
2. Der Kandidat hatte diskriminierende Kommentare in Bezug auf Rasse, Geschlecht oder Religion.
3. Kandidat schimpfen ihre früheren Unternehmen oder Kollegen.
4. Der Kandidat hat über seine Qualifikationen gelogen.
5. Der Kandidat hatte schlechte Kommunikationsfähigkeiten.
6. Der Kandidat war mit kriminellem Verhalten verbunden.
7. Der Kandidat teilte vertrauliche Informationen von früheren Arbeitgebern.
8. Der Name des Bewerbers war unprofessionell.
9. Der Kandidat hat über eine Abwesenheit gelogen.
10. Der Kandidat wurde zu häufig gepostet.
11. Fachleute sollten nicht nachlassen, um sicherzustellen, dass ihre Online-Präsenz positiv ist, sobald sie einen Job gefunden haben. Die Studie ergab, dass 51 Prozent der Arbeitgeber soziale Netzwerke nutzen, um aktuelle Mitarbeiter zu recherchieren. Von diesen haben 34 Prozent einen Inhalt gefunden, der dazu führte, dass sie einen Angestellten disziplinierten oder sogar feuern.

Die Studie basierte auf Umfragen bei 2300 Personalverantwortlichen und Personalfachleuten aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen im privaten Sektor .

Einige Quelleninterviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels durchgeführt.

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