Wenn Mitarbeiter die Leiter nicht erklimmen können, ist Training eine Verschwendung

Amerikanische Unternehmen geben jedes Jahr fast 134 Milliarden Dollar für die Mitarbeiterentwicklung aus - aber es könnte vergeudet werden, wie neue Forschungsergebnisse zeigen, wenn Unternehmen auch keine Chancen bieten, auf der Leiter nach oben zu kommen.
Mitarbeiter fühlen wenig Zwang ein Arbeitgeber, der eine berufliche Entwicklung anbietet, wenn er nach einer von der University of Iowa durchgeführten Studie keine Aufstiegsmöglichkeiten sieht. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass viele Trainingsprogramme tatsächlich den Umsatz steigern und gleichzeitig die Ausgaben erhöhen.
"Die meisten Trainingsstudien legen nahe, dass Investitionen in Mitarbeiterschulungen und -weiterbildung dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten", Maria Kraimer, Associate Professor und Co-Autorin der Studie sagte Mobby Business. "Aber wir stellten fest, dass Mitarbeiter, die nicht glauben, dass sie innerhalb des Unternehmens attraktive Karrierechancen haben, Entwicklungshilfe wie Ausbildungsmöglichkeiten und Karriere-Mentoring erhielten."
Es ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung "Mit Karriereplanungsgesprächen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriereziele zu formulieren und diese Ziele mit ihren Vorgesetzten zu teilen", sagte Kraimer.
Sie ermutigt Unternehmen ihre Mitarbeiter aller Positionen zur Verfügung, um sie zu informieren und sogar Jobrotationen zu verwenden, wo die Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen oder Einheiten des Unternehmens mehr Monate verbringen, ihnen einen Geschmack eines jeden geben.
"im Rahmen der Ausbildung und Entwicklung Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die verschiedenen Arten von Karrierewegen oder Jobmöglichkeiten im gesamten Unternehmen kennen ", sagte Kraimer. "Unsere Forschung hat gezeigt, dass Job-Rotation-Programme spezifische Programme sind, die dazu führten, dass Mitarbeiter größere Karrieremöglichkeiten für sich selbst wahrnahmen."
Die Forschung wird später in diesem Jahr im Journal of Applied Psychology veröffentlicht.
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