Chefs oder Arbeiter? Wessen Verhalten ist schlimmer?

Führungskräfte und Manager sind es nicht Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...39&Itemid=32

Von fehlenden planmäßigen Treffen bis hin zu mangelnder Anerkennung dort, wo es verdient ist, erleben sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter täglich eine Vielzahl von Verstößen gegen die Arbeitsplatz - Etikette eine Studie der Personalberatungsfirma Accountemps.

Wo sich Führungskräfte und Mitarbeiter jedoch unterscheiden, ist in dem, was sie für die gebräuchlichsten Etikette-Probleme halten, die Rede. Führungskräfte sagen, dass das häufigste Vergehen darin besteht, während der Meetings abgelenkt zu werden, beispielsweise indem Smartphones überprüft und E-Mails geschrieben werden. Im Gegensatz dazu sagen Mitarbeiter, dass Klatsch über Mitarbeiter die Regel der Etikette ist, die sie am häufigsten sehen.

"Die Ergebnisse zeigen, dass Manager vielleicht nicht ganz verstehen, wie verbreitet Klatsch ist", Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps, sagte in einer Erklärung. "Ebenso ist es den Arbeitern vielleicht nicht bewusst, dass ihre Chefs abgelenktes Verhalten bei Besprechungen bemerken."

Unter den anderen Etikette-Fauxpas, die am häufigsten von beiden Gruppen gesehen werden, reagieren sie nicht rechtzeitig auf E-Mails, verspätet oder versäumt Meetings den Mitarbeitern Anerkennung für ihre Arbeit zu geben und andere öffentlich zu kritisieren.

Während alle befragten Mitarbeiter angaben, dass sie diese Etikette-Regeln irgendwann während ihrer Karriere gebrochen hatten, sagten 11 Prozent der Führungskräfte, sie hätten nie Etikette begangen Verletzungen.

"Die meisten Jobs erfordern heute Teamwork und starke Kollaborationsfähigkeiten, und das bedeutet, dass man die ungeschriebenen Regeln des Office-Protokolls befolgt", sagte Driscoll. "Schlechte Arbeitsplatz-Etikette zeugt von mangelnder Rücksichtnahme auf Mitarbeiter."

Damit jeder im Büro die richtige Arbeitsplatz-Etikette vorweisen kann, bietet Accountemps mehrere Tipps an:

• Seien Sie aufmerksam: Egal wie beschäftigt Sie sind, Es ist wichtig, dass Sie Ihre volle Aufmerksamkeit schenken, wenn Sie sich mit anderen treffen. Neben dem Respekt vor denen, mit denen du es zu tun hast, macht dich das Konzentrieren auf das Thema auch effektiver.
• Bleib 'von der Gerüchteküche: Du bist am besten gedient, wenn du dein Büro meidest Klatsch überhaupt. Abgesehen davon, dass es das Potenzial hat, die Karriere eines anderen zu schädigen, reflektiert es schlecht Ihren Charakter.
• Rückmeldungen: Obwohl es überwältigend sein kann, E-Mail- und Voicemail-Nachrichten zurückzugeben, ist es wichtig, Zeit dafür zu finden. Ihre beste Wette ist es, jeden Tag eine bestimmte Zeit auszuwählen, um auf Nachrichten zu antworten, damit Sie sich ununterbrochen auf den Rest Ihrer Arbeit konzentrieren können.
• Geben Sie Kredit, wenn es verdient ist: Anstatt zu versuchen, immer den Ruhm eines zu hegen Gut gemacht, es ist wichtig, Kollegen zu erkennen, die Ihnen vielleicht geholfen haben. Zusätzlich zu der Tatsache, dass Sie ein Teamplayer sind, wird es wahrscheinlich dazu führen, dass Ihre Kollegen Ihnen öfter ein Kudo schicken.

Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 2100 Finanzvorständen aus einer Stichprobe von Unternehmen in mehr als 20 Ländern der größten US-Metropolen und mehr als 320 Mitarbeiter, die in einer Büroumgebung arbeiten.

Umgang mit einem Arbeitsplatz Bully

Mobbing ist nicht nur für Schulhöfe. Es geht auch bei der Arbeit weiter. Aber wenn Mobbing gemeldet wird, wird die Praxis zu häufig ignoriert. Jackie Humans, ein Anti-Mobbing-Anwalt, der mit Familien und Schulen arbeitet, um Mobbing zu verhindern, sagte, dass wenn Ziele in den Vereinigten Staaten leben versuchen, die Organisation zu verklagen, Sie erfahren schnell, dass es im Gegensatz zu Australien, Kanada und einigen Ländern in Europa keine Gesetze gegen Mobbing gibt.

(Werdegang)

Recruiter zeigen die meisten Tech-Fähigkeiten an

Wo suchen Einstellungsmanager nach ihren nächsten Superstar-Mitarbeitern? Es ist nicht unbedingt der Resümee: Die heutigen Recruiter scannen Social-Media-Profile, um die besten Talente der Branche zu identifizieren und zu jagen. "Einstellungsmanager wenden sich zunehmend an [soziale Medien], um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und ihren Kandidaten zu erweitern über alle Jobbereiche hinweg ", sagte Shon Burton, CEO des globalen Recruiting-Tools HiringSolved.

(Werdegang)