Ist Ihre Büro-Kleiderordnung angemessen?

Die Vereinigten Staaten haben kein Bundesgesetz, das die Kleiderordnung der Angestellten regelt. Aus diesem Grund dürfen Arbeitgeber Kleiderrichtlinien einführen, die sie als angemessen erachten, solange sie nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung oder einem anderen vom Bund geschützten Status diskriminieren.

"Kleiderordnungen über Branchen hinweg haben Sie werden ungezwungener als je zuvor - und was einst große Tabus wie Jeans, Stoppeln, unordentliche Brötchen, Tattoos war, ist in der modernen Arbeitswelt immer alltäglicher geworden ", sagte Rachel Bitte, leitende Mitarbeiterin bei Jobvite.

Anstatt zu versuchen, etwas zu schaffen Eine strenge Atmosphäre von schicken Blusen, die in langen Röcken und Hemden mit Krawatten stecken, viele Arbeitgeber sind jetzt offen für informelle Kleidung und persönliche Modetrends.

"So viel wie möglich, sollte es Mitarbeitern erlaubt sein, sich so zu kleiden, wie sie es bevorzugen. "sagte Ximena Hartsock, Mitbegründer und Präsident von Phone2Action. "Wenn Mitarbeiter sich frei entfalten können und der Zufriedenheitsindex steigt, ist auch die Produktivität gestiegen."

Allerdings möchten Sie Ihren Mitarbeitern vielleicht nicht so viel Freiraum lassen, dass sie in einer professionellen Büroumgebung schlampig aussehen.

Hier sind einige Punkte, die beim Erstellen und Durchsetzen einer Dresscode-Richtlinie zu beachten sind.

1. Mitarbeiterfeedback sammeln

Wie bei jeder Regel oder Richtlinie möchten Sie sicherstellen, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern so unkompliziert wie möglich arbeiten und dabei fair und offen für Feedback bleiben. Es ist nicht nötig, mit einer Kleiderordnung zu streng zu sein, es sei denn, Mitarbeiter beschäftigen sich mit Kunden und erledigen viele professionelle persönliche Aufgaben außerhalb des Büros, wo der erste Eindruck zählt.

Laura Burnett, Arbeitsrecht Team Manager für professionelle Lösungen Die Firma Citation ermutigt Arbeitgeber, die eine Kleiderordnung erstellen, klar, prägnant, konsistent und flexibel zu sein und Erwartungen auf effiziente Weise zu kommunizieren. Dadurch haben Ihre Mitarbeiter eine Stimme in der Sache und vermeiden Missverständnisse.

2. Achte auf alle Menschen

Geschlechter, Kulturen und persönliche Vorlieben spielen in der Mode eine Rolle, was den Arbeitgebern bewusst sein sollte.

"Ich glaube, die Kleidung, die wir tragen, sagt viel darüber aus, wer wir sind; Eine Geschichte über uns. Wenn wir also über die Durchsetzung von Bekleidungsvorschriften nachdenken, müssen wir über die Grenzen der Kreativität nachdenken, die sich daraus ergeben können ", so Hartsock.

Den Mitarbeitern erlauben, sich selbst zu sein und sich dennoch angemessen zu kleiden dienen im Unternehmen und ihre Rolle in ihrer Branche ist der Schlüssel.

"Piercings, Tattoos, Haarschnitte und Kleidung sind eine Möglichkeit, unsere Persönlichkeit auszudrücken, aber (sie) könnte auch ein Spiegelbild unserer Kultur und Religion sein. Heutige Belegschaft ist vielfältiger, und Dresscodes, oder deren Fehlen, spielen eine Rolle bei der Förderung einer Kultur der Akzeptanz ", erklärte Hartsock.

3. Haben Sie einen Plan für den Umgang mit Verstößen

Es wird Fälle geben, in denen ein Arbeitgeber Verstöße gegen die Richtlinien für Bekleidungsvorschriften behandeln muss. Wenn dies geschieht, muss die Situation mit Vorsicht behandelt werden, damit Sie nicht versehentlich eine Unterlassungsklage einreichen.

"Solange Ihre Richtlinie klar und deutlich formuliert ist, können Sie einen Verstoß diskutieren, wenn Sie an die Situation denken "Burnett", sagte Burnett.

Hören Sie als Arbeitgeber den Worten Ihrer Mitarbeiter zu und nehmen Sie sich Zeit, um zu verstehen, warum sie aufgetreten sind. Burnett rät außerdem, auf jegliche Diskriminierung zu achten, jeden Verstoß von Fall zu Fall zu prüfen und zu prüfen, ob angesichts der Umstände disziplinarische Maßnahmen erforderlich sind.

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