"Talent Magnet" enthüllt die Wahrheit über den neuen Arbeitsmarkt

Es war nie eine leichte Aufgabe, den richtigen Mitarbeiter zu finden Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt, mit knappem Geld und einem riesigen Pool qualifizierter Kandidaten, haben sich viele Arbeitgeber darauf gefreut, so lange zu warten, bis sie eine nahezu perfekte Übereinstimmung für offene Stellen gefunden haben.

Es wird immer eine Lücke geben "Diese Kluft zwischen den Fähigkeiten der Arbeitssuchenden und den von den Arbeitgebern gewünschten Fähigkeiten wird weniger von Bedeutung sein, wenn sich der Arbeitsmarkt verbessert", sagte Sean Koppelman, Präsident von The Talent Magnet, einem in New York ansässigen Personalberatungsunternehmen geht zu Ende ", sagte Koppelman. "Ich denke, um auf dem Arbeitsmarkt ständig zu wachsen, muss es auf beiden Seiten Kompromisse geben. Der Arbeitgeber und der Kandidat müssen einen Vertrauensvorschuss machen. Wenn der Kandidat 90 Prozent von dem hat, was ich brauche, muss ich." Vertrauen Sie, dass die anderen 10 Prozent da sein werden. Wir fangen an, das zu sehen. "

Er sagte, dass die Arbeitgeber unrealistische Erwartungen der Kandidaten während des Abschwungs auf dem Markt hatten.
" Dies wurde von der eine große Anzahl von A-Kaliber Kandidaten für den gleichen Job konkurrieren ", sagte er. "Nach fast drei Jahren ändert sich das. Arbeitgeber addieren Budgets und Kopfzahlen. Die Leute bewegen sich. Der Wettbewerb um Talente ist größer."
Spezialisierung ist der Schlüssel
Koppelman sagte, eine der größten Veränderungen sei die Arbeitgeberschaft nicht mehr auf der Suche nach einem "Tausendsassa".
Obwohl ein abwechslungsreicher Hintergrund ein Vorteil war, da die Mitarbeiter mehrere Rollen ausfüllen mussten, sagte er, dass Arbeitgeber jetzt Kandidaten bevorzugen, die in einem bestimmten Bereich über tiefe Fähigkeiten verfügen.
"Seit einigen Jahren waren Unternehmen und Fachleute der Meinung, dass es wünschenswert wäre, viele Fähigkeiten in vielen verschiedenen Bereichen zu haben", sagte er. "Als der Arbeitnehmer wegen Unterbesetzung viele Hüte tragen musste, machte diese Strategie Sinn. Aber jetzt, da viele Unternehmen näher an der Personalausstattung sind, wollen sie Kandidaten mit Fachkenntnissen in einem bestimmten Bereich, damit sie sich unmittelbar auf den Weg auswirken können Das Unternehmen macht Geschäfte. In einer kleineren Organisation ist es besonders wichtig, jemanden einzustellen, der eine unmittelbare Wirkung haben kann. "

Arbeitgeber berücksichtigen die Erfolgsbilanz eines potenziellen Mitarbeiters bei der Anpassung an neue Technologien und Trends.
" Wenn sie für eine Weile aus der Arbeitskraft heraus waren, haben sie sich die Zeit genommen, ihre Fähigkeiten zu behalten und neue Fähigkeiten zu entwickeln? " Koppelman sagte:
"Leute"
Aber es sind nicht nur technische Fähigkeiten, die Arbeitgeber annehmen. "Sie wollen eine potente Kombination aus überlegenen analytischen Fähigkeiten und Geschäftssinn gepaart mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten", sagte er.
Mit anderen Worten, Arbeitgeber wollen jemanden, der technische Fähigkeiten hat und ein "People Person" ist. Aber Koppelman warnte auch davor, dass Kandidaten diesen Satz während eines Vorstellungsgesprächs nicht verwenden. Er fügte auch hinzu, dass Arbeitgeber sich vor Kandidaten fürchten sollten, die sich als Social-Media-Experten ausrufen.
"Das ist die heutige Version von 'People Person'", sagte er. "Jeder ist auf Facebook, Twitter und LinkedIn. Denken Sie darüber nach, wie viel von dieser Social-Media-Expertise für die Rolle notwendig sein wird. Sehr oft glauben die Leute, wenn sie Experten in Facebook und Twitter werden, wird es ihren beruflichen Aufstieg sichern über die spezifischen Bedürfnisse des Arbeitgebers und die Rolle, für die sie sich bewerben, nachzudenken, statt diese Fähigkeiten blind in ihren Anschreiben und Lebensläufen zu preisen. "
Koppelman sagte, dass Arbeitgeber Bewerber mit Lücken in ihren Lebensläufen nicht unbedingt ablehnen würden wie sie in der Branche geblieben sind. "Sie möchten sehen, dass Sie daran gearbeitet haben, sich marktfähig zu halten und ein wertvoller Angestellter", sagte er.
Freiwilligenarbeit, Praktika und die Teilnahme an professionellen Organisationen sind einige Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten frisch zu halten und für potenzielle Arbeitgeber wünschenswert zu bleiben sagte er.
Was sind die Gründe für die sofortige Ablehnung eines Kandidaten? Rechtschreib- und Grammatikfehler in einem Lebenslauf oder einer anderen Kommunikation für eine Sache. Ein Anschreiben, das nicht auf die Stelle zugeschnitten ist, für die sie sich bewerben, ist ein anderes großes Nein.
"Schicken Sie kein Anschreiben, in dem Sie angeben, warum Sie ein Kandidat für eine bestimmte Position sind, wenn dies nicht die Stelle ist, für die Sie sich bewerben", sagte Koppelman. "Auch kann ich nicht Begeisterung oder eine positive Geisteshaltung coachen. Wenn Sie nicht die richtige Einstellung zeigen, ist es ein Interview-Killer." Die besten Job Interview Fragen, die Sie sich fragen sollten
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