5 Möglichkeiten zur Veränderung des Arbeitsmarktes im Jahr 2018

Eine neue Stelle zu bekommen, ist immer ein beliebter Vorsatz für das neue Jahr. Gibt es einen besseren Weg, diese Lösung zu erreichen, als die einflussreichsten Arbeitsmarkttrends für das kommende Jahr zu erfahren?

Glassdoor hat kürzlich fünf Arbeitsmarkttrends veröffentlicht, die die Art und Weise ändern, wie Unternehmen 2018 Mitarbeiter anziehen, einstellen und halten

1. AI verändert die Zukunft der Arbeit.

Das ist nicht weiter verwunderlich, aber KI und Automatisierung haben in fast allen Facetten der Belegschaft große Auswirkungen, vor allem aber in den Bereichen Personal und Finanzen.

2. Mobile Job-Anwendungen werden modern überarbeitet.

Wenn Sie sich kürzlich für Jobs beworben haben, wissen Sie, dass die meisten Anwendungsprozesse und Trackingsysteme wie Relikte aus der Steinzeit wirken, die die Bewerbung von Jobs von mobilen Geräten oft sehr frustrierend machen . Mobile apply wird für eine ernsthafte und komplette Überholung im Jahr 2018 erwartet. Leider wird es wahrscheinlich eine Weile dauern, bis wir das Endergebnis sehen.

3. Gesundheits-, technologisch und arbeitsintensive Rollen werden wachsen.

Die Schaffung von Arbeitsplätzen im Jahr 2018 wird nicht nur durch kontinuierliche technische Innovationen vorangetrieben, die auch weiterhin in Nicht-Tech-Industrien expandieren werden, sondern auch durch signifikante demografische Veränderungen. Viele traditionelle Arbeitsplätze, die in naher Zukunft nicht ohne weiteres automatisiert werden können - wie Kellner, Bauarbeiter und LKW-Fahrer - werden weiter wachsen und eine wichtige Quelle für Arbeitsplätze sein.

4. Der Bewerbungs- und Interviewprozess wird zunehmend transparenter.

Während die Arbeitsplätze in den letzten Jahren für mehr Transparenz gesorgt haben, ist der Online-Bewerbungsprozess weiterhin unklar. Im Jahr 2018 können Stellensuchende mit Echtzeit-Aktualisierungen des Anwendungsstatus eine erhöhte Transparenz im Bewerbungsprozess erwarten.

5. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Leidenschaften durch Rollenexperimente zu erkunden.

Um die Fluktuation zu reduzieren und bewährte Talente mit den produktivsten Rollen in Einklang zu bringen, suchen immer mehr Unternehmen nach Möglichkeiten, die Bestrebungen der Mitarbeiter außerhalb vertikaler Trajektorien durch Rollenexperimente zu unterstützen. Dadurch werden klarere Wege für interne laterale Jobwechsel geschaffen, die die sich ändernden Fähigkeiten und Leidenschaften der Mitarbeiter nutzen.

Tipps für Arbeitssuchende

Basierend auf der Forschung von Glassdoor's Chefökonom Andrew Chamberlain, scheint es die beste Wahl für Arbeitssuchende zu sein Um im neuen Jahr voranzukommen, passt man ihre Lebensläufe und Anschreiben so gut wie möglich an. Mit KI und Automatisierung, die die HR-Industrie infiltrieren, wird die Software, die verwendet wird, um die zunehmende Anzahl von Lebensläufen durchzusehen, viel ausgefeilter werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf die höchste Wahrscheinlichkeit hat, gesehen zu werden, indem Sie ihn so genau wie möglich an die Kriterien anpassen, nach denen die Arbeitgeber suchen.

Sie sollten sich auch intensiv mit Ihren potentiellen Arbeitgebern beschäftigen. Da Unternehmen mit ihren beruflichen Anforderungen transparenter werden und einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur und -erwartungen erhalten, sollten Sie die verfügbaren Informationen nutzen und die Position, für die Sie sich bewerben, so weit wie möglich recherchieren.

Um mehr darüber zu erfahren Kommen Sie im Jahr 2018 vorbei, schauen Sie sich den vollständigen Bericht von Glassdoor an und besuchen Sie diesen Mobby Business-Artikel für weitere Tipps für Arbeitssuchende.

25 Unternehmen, die ein gutes Work-Life-Gleichgewicht bieten

Während die meisten Arbeitnehmer auf der Suche nach einer positiven Work-Life-Balance sind, machen nicht alle Unternehmen dies möglich. Einige unternehmen jedoch Schritte, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter in ihrem Leben das richtige Maß an Ausgeglichenheit haben. Zu den führenden Unternehmen gehören MITER, eine Non-Profit-Organisation, die der Regierung und dem Beratungsunternehmen North Highland Systems Engineering, Forschung und Entwicklung sowie Unterstützung in Informationstechnologie zur Verfügung stellt.

(Werdegang)

Die Persönlichkeitseigenschaften, die Sie bekommen werden

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sind beruflicher Erfolg und Branchenerfahrung nur ein Teil dessen, was Ihr Interviewer sehen möchte. Schwieriger zu zeigen, aber viel entscheidender für die tatsächliche Landung, sind die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie für das Unternehmen fit machen. "Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Position qualifiziert sind, aber auch wollen Sie werden sehen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen.

(Werdegang)