3 Arten von Arbeitsplatzanreizen, die Ihre Mitarbeiter eigentlich wollen

Mitarbeiter-Incentive-Programme wie Prämien oder Rabatte mögen theoretisch gut klingen, aber sie sind nicht immer so vorteilhaft, wie sie scheinen. Während dies positive Wege sind, um außergewöhnliche Mitarbeiter zu würdigen, sind einige Programme schwierig zu verwenden oder für Arbeitnehmer einfach nicht von Belang.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Anreizprogramme nutzen, ist es entscheidend, dass Ihre Mitarbeiter tatsächlich dafür sorgen Kümmere dich um die Belohnungen, die du dir bietest. Basierend auf neueren Untersuchungen, hier sind einige Tipps für die Umsetzung von drei Arten von Arbeitsplatzanreizen, die Mitarbeiter interessieren.

Blick in Low-Cost-Perks

Mehr als 300 HR-Profis nahmen an einer Umfrage von Michael C. Fina Recognition und bestätigt, dass die Mitarbeiter am Arbeitsplatz Anerkennungsprogramme schätzen, die nur sehr wenig kosten. Fast drei Viertel der Befragten gaben an, dass ihre Unternehmen ihre Anerkennungsprogramme innerhalb des nächsten Jahres ausweiten werden.

Zu ​​den einflussreichsten Anerkennungsinitiativen gehören nach Angaben der Befragten Leistungsprämien (33 Prozent), Service-Jubiläumsauszeichnungen (20 Prozent) und persönliche Notizen oder E-Cards (10 Prozent).

Erwägen Sie, kleine finanzielle Anreize zu bieten

Bank of Americas Bericht über Leistungen an Arbeitsstätten 2015 ergab, dass 70 Prozent der Arbeitgeber Anreize finden, effektiv zu sein. Allerdings bieten oder bieten nur wenige Arbeitgeber Lösungen an, die den Mitarbeitern finanziell zugute kommen, sei es, dass sie zusätzliches Geld anbieten oder Arbeitnehmern helfen, Geld zu sparen.

Laut dem Bericht gehören zu den beliebtesten finanziellen Anreizen Bargeldprämien wie Geschenkgutscheine oder Boni (29 Prozent), ein Punkteprogramm für Rabatte oder Bargeld (14 Prozent), Rabatte auf Krankenversicherung und Prämien / andere Produkte (11 Prozent), und Zeichnungen / Verlosungen (11 Prozent).

Mitarbeiter Perk-Programme leicht zugänglich machen

In einer kürzlich durchgeführten Google-Verbraucherumfrage, die vom Mitarbeiter-Verifizierungsunternehmen SheerID durchgeführt wurde, wurden mehr als 500 Befragte über die Verwendung von Mitarbeiterrabatten in Unternehmen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass nur 22 Prozent der Arbeitnehmer ihre Mitarbeiter-Rabattprogramme häufig nutzen. Wenn diese Programme jedoch einfacher zu verwenden sind, gaben 46 Prozent an, sie häufiger zu verwenden.

Einige beliebte Mitarbeiterrabatte, die laut Umfrage am wahrscheinlichsten verwendet werden, sind:

1. Unterhaltung / Sehenswürdigkeiten / Reisen (63,10 Prozent)
2. Restaurants (54,72 Prozent)
3. Software / Computer / Elektronik (49,55 Prozent)
4. Abonnements (Netflix, Spotify, etc.) (38,32 Prozent)
5. Bekleidung / Gesundheit / Beauty (28.16 Prozent)
6. Bürobedarf (20,50 Prozent)

Benötigen Sie weitere Hilfe bei der Erstellung eines Mitarbeitererkennungsprogramms? Besuchen Sie diesen Mobby Business Guide.

Wie man mit nur 1% Erfolg haben kann

Es ist ein neues Jahr und die Chancen stehen gut wende ein neues Blatt an, ändere die Art und Weise, wie du Geschäfte machst, oder mache einfach einige große Selbstverbesserungen. Obwohl dieses Denken bewundernswert ist, ist es selten erfolgreich. Anstatt groß zu denken, empfiehlt Autor Tom Connellan, sollten Sie sich verpflichten, kleine Veränderungen vorzunehmen, die einen großen Unterschied machen können.

(Führung)

Was Sie tun müssen, wenn Ihr bester Mitarbeiter das Büro verlässt

"Sie müssen eine Talent-Pipeline haben", sagte CJ Reuter, Senior Director von Global Client-Erfolg bei Social Recruiting-Lösung Work4. "Sie können jederzeit mit der Kündigung von jemandem in Kontakt kommen, und wenn das passiert, brauchen Sie zwei oder drei Leute, die bereit sind, sich zu steigern." Während keine Firma die besten Arbeiter sehen will, gehen sie weg Da der Übergang reibungslos verläuft, ist es wichtig, dass die Arbeitgeber auf professionelle und rechtskonforme Art und Weise Rücktritte bearbeiten.

(Führung)