Die Tage, an denen jeden Morgen formelle Anzüge im Büro getragen werden, gehören für viele Arbeitgeber der Vergangenheit an > Die Studie von Robert Half Finance & Accounting ergab, dass nur ein Viertel der Unternehmen verlangt, dass sich die Mitarbeiter formell am Arbeitsplatz kleiden. Insbesondere tragen nur 4 Prozent dazu bei, dass Angestellte einen Anzug und eine Krawatte tragen, und nur 21 Prozent verlangen, dass Arbeiter eine Anzughose oder Röcke mit Button-Down-Hemden tragen.
Die meisten Arbeitgeber geben den Angestellten die Gelegenheit, etwas legere Kleidung zu tragen. Mehr als 60 Prozent der Organisationen erlauben es den Arbeitern, sich etwas lässig zu kleiden, indem sie Khakis und Polo-Shorts oder Pullover tragen, während 13 Prozent die Angestellten mit Jeans und T-Shirts noch lässiger kleiden.
"Arbeitsplätze entwickeln sich ebenso wie Bürokleidung Trends ", sagte Paul McDonald, leitender Direktor von Robert Half, in einer Erklärung.
Während die meisten Angestellten es schätzen, sich nicht jeden Tag verkleiden zu müssen, verursacht ein lockerer Dresscode den Arbeitern einige Schwierigkeiten, herauszufinden, was angemessen ist .
In einer separaten Studie des Personalbüros OfficeTeam gaben 56 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie eine entspanntere Kleiderordnung bevorzugen. Mehr als 40 Prozent gaben jedoch an, dass sie zumindest manchmal unsicher sind, ob ein Kleidungsstück für sie geeignet ist.
Überraschenderweise sagte fast die Hälfte der befragten Arbeiter, dass es ihnen nichts ausmacht, jeden Tag eine Uniform zu tragen "Da Arbeitskleidung lockerer ist, sind die Regeln für akzeptable Büromode nicht immer eindeutig", sagte Brandi Britton, Distriktspräsident für OfficeTeam.
"Unter einigen von die Kleidungsstücke, die die Mitarbeiter unsicher sind, sind:
Eine schulterfreie ("kalte Schulter") top
Leggings
Lassen Sie sich von den Verantwortlichen leiten.
Wenn Sie herausfinden, wie Sie sich jeden Tag kleiden, lassen Sie sich von der Führung Ihres Unternehmens inspirieren. Überlegen Sie, wie sich Ihr Chef und sogar ihr Chef kleidet. Es tut nie weh, sich für den Job zu kleiden, den du willst.
Für Arbeitsuchende, die sich auf Interviews vorbereiten, tippen Sie auf Ihr Netzwerk oder sehen Sie sich die Social-Media-Aktivitäten der Arbeitgeber an, um Einblicke in die Unternehmenskultur des Unternehmens zu erhalten. Wenn Sie immer noch unsicher sind, was Sie anziehen sollen, irren Sie sich auf der formellen Seite ", sagte McDonald.
Die Robert-Half-Studie basierte auf Befragungen von 2.200 Finanzchefs von Unternehmen in mehr als 20 der größten US-Metropolen. Die OfficeTeam-Studie basiert auf Befragungen von 390 über 18-jährigen Arbeitnehmern, die in einer Büroumgebung beschäftigt sind.
Ungenutzte Urlaubstage schlecht für Arbeiter und Unternehmen
Eine Studie von Die Society for Human Resource Management stellt fest, dass die überwiegende Mehrheit der HR-Experten glaubt, dass die Gesundheit, Moral, Leistung und Produktivität der Angestellten verbessert werden, wenn sie ihre bezahlten Ferienzeit nehmen. Genauer gesagt denken fast drei Viertel der Befragten Mitarbeiter mehr Urlaubszeit zu nehmen, würde ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit erleben, und 72 Prozent sagten, dass die Angestellten produktiver sein würden.
5 Wissenschaftliche Wege zum guten ersten Eindruck
Haben Sie schon einmal den Ausdruck "Schnellurteil" gehört? Wie sich herausstellt, kann es viel mehr als ein Ausdruck sein. Tatsächlich braucht es Menschen nur eine Zehntelsekunde, um ein Urteil über eine andere Person aufgrund ihrer oder ihres Gesichtsausdrucks zu fällen 2006 Studium an der Princeton University.