3 Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen neue Absolventen anlocken kann
Die Studiensaison hat begonnen, und bald wird eine Flut von Neueinsteigern mit Einstiegsmöglichkeiten in die Belegschaft einziehen. Da der aktuelle Arbeitsmarkt Bewerber bevorzugt, werden Unternehmen um die besten Köpfe der Klasse 2016 in ihren Teams kämpfen.
Wie kann Ihre Organisation einen Vorsprung bei der Einstellung dieser jungen Arbeitssuchenden bekommen? Basierend auf kürzlich veröffentlichten Umfragen und Berichten können Arbeitgeber neue Hochschulabsolventen für ihre offenen Stellen gewinnen.
Fragen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter
Wenn Sie nach großartigen Kandidaten suchen, könnte Ihre beste Ressource im wahrsten Sinne des Wortes sitzen direkt vor dir. Laut Daten von SilkRoad, einem HR-Software-Unternehmen, sind Employee Referrals die wichtigste Quelle für Neueinstellungen. Sie machen im Jahr 2016 bisher 22 Prozent aller Neueinstellungen aus. Bewerber, die sich über Jobsuchmaschinen bewerben, folgten dicht gefolgt von 19 Prozent aller Einstellungen und 32 Prozent aller Bewerbungsgespräche.
Markieren Sie das Gehalt und die Vorteile
Geld ist nicht alles, wenn es darum geht, einen Job zu wählen sicher hilft. Das Recruiting- und Beratungsunternehmen Laudale stellte fest, dass Geld (79 Prozent) und Sozialleistungen (65 Prozent) die zwei wichtigsten Vorteile waren, die Profis zwischen 18 und 24 Jahren für ein Unternehmen arbeiten ließen, gefolgt von Standort und Arbeitsumfeld. Viel weniger wichtig für diese Altersgruppe waren flexible Arbeitszeiten - nur 48 Prozent sagten, dies würde sie zu einem Arbeitgeber führen, verglichen mit etwa 60 Prozent der Arbeiter im Alter von 25 bis 44 Jahren.
Stellen Sie Ihre Startup-Kultur vor
Arbeitgeber scheinen es zu sein Trennung von "Startup-Office-Kultur" - eine, die Zusammenarbeit, neue Ideen und rasante Arbeit umfasst. Einige glauben, dass es eine überschätzte Modeerscheinung ist, während andere es absichtlich als Rekrutierungstaktik verwenden. Es scheint, dass diejenigen in diesem Camp die richtige Idee haben: Eine Infografik von The SquareFoot, einem kommerziellen Immobilienunternehmen, berichtete, dass eine Startup-Kultur ein großartiges Werkzeug ist, um Talente anzuziehen und zu binden und die Zufriedenheit, Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zu beeinflussen . Zahlreiche Artikel haben argumentiert, dass insbesondere Millennials in dieser Art von Umgebung gedeihen, wenn sie richtig gemacht wird.
Weitere Informationen zur Rekrutierung von Top-Talenten für Ihre offenen Stellen finden Sie in diesem Mobby Business Guide.
Crowdsourcing ist ein Begriff, der den Prozess beschreibt, Arbeit oder Finanzierung von einer großen Gruppe von Menschen in einer Online-Umgebung zu erhalten. Das Grundkonzept hinter diesem Begriff ist die Verwendung einer großen Gruppe von Menschen für ihre Fähigkeiten, Ideen und Partizipation, um Inhalte zu generieren oder die Erstellung von Inhalten oder Produkten zu erleichtern.
Warum unser Unternehmen in eine großartige Büroräume investiert
Bei Updater ist unser Büro mehr als nur ein Raum, um Dinge zu erledigen. Es ist ein Raum, um Kreativität zu inspirieren und die Produktivität zu maximieren. Ich glaube, ein großartiges Büro ist eine Schlüsselkomponente, um Toptalente anzuziehen und dein Team in Bewegung zu halten, mitzuarbeiten und glücklich zu sein.
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