3 Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen neue Absolventen anlocken kann

Die Studiensaison hat begonnen, und bald wird eine Flut von Neueinsteigern mit Einstiegsmöglichkeiten in die Belegschaft einziehen. Da der aktuelle Arbeitsmarkt Bewerber bevorzugt, werden Unternehmen um die besten Köpfe der Klasse 2016 in ihren Teams kämpfen.

Wie kann Ihre Organisation einen Vorsprung bei der Einstellung dieser jungen Arbeitssuchenden bekommen? Basierend auf kürzlich veröffentlichten Umfragen und Berichten können Arbeitgeber neue Hochschulabsolventen für ihre offenen Stellen gewinnen.

Fragen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter

Wenn Sie nach großartigen Kandidaten suchen, könnte Ihre beste Ressource im wahrsten Sinne des Wortes sitzen direkt vor dir. Laut Daten von SilkRoad, einem HR-Software-Unternehmen, sind Employee Referrals die wichtigste Quelle für Neueinstellungen. Sie machen im Jahr 2016 bisher 22 Prozent aller Neueinstellungen aus. Bewerber, die sich über Jobsuchmaschinen bewerben, folgten dicht gefolgt von 19 Prozent aller Einstellungen und 32 Prozent aller Bewerbungsgespräche.

Markieren Sie das Gehalt und die Vorteile

Geld ist nicht alles, wenn es darum geht, einen Job zu wählen sicher hilft. Das Recruiting- und Beratungsunternehmen Laudale stellte fest, dass Geld (79 Prozent) und Sozialleistungen (65 Prozent) die zwei wichtigsten Vorteile waren, die Profis zwischen 18 und 24 Jahren für ein Unternehmen arbeiten ließen, gefolgt von Standort und Arbeitsumfeld. Viel weniger wichtig für diese Altersgruppe waren flexible Arbeitszeiten - nur 48 Prozent sagten, dies würde sie zu einem Arbeitgeber führen, verglichen mit etwa 60 Prozent der Arbeiter im Alter von 25 bis 44 Jahren.

Stellen Sie Ihre Startup-Kultur vor

Arbeitgeber scheinen es zu sein Trennung von "Startup-Office-Kultur" - eine, die Zusammenarbeit, neue Ideen und rasante Arbeit umfasst. Einige glauben, dass es eine überschätzte Modeerscheinung ist, während andere es absichtlich als Rekrutierungstaktik verwenden. Es scheint, dass diejenigen in diesem Camp die richtige Idee haben: Eine Infografik von The SquareFoot, einem kommerziellen Immobilienunternehmen, berichtete, dass eine Startup-Kultur ein großartiges Werkzeug ist, um Talente anzuziehen und zu binden und die Zufriedenheit, Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zu beeinflussen . Zahlreiche Artikel haben argumentiert, dass insbesondere Millennials in dieser Art von Umgebung gedeihen, wenn sie richtig gemacht wird.

Weitere Informationen zur Rekrutierung von Top-Talenten für Ihre offenen Stellen finden Sie in diesem Mobby Business Guide.

Small Business Snapshot: Curvy Couture

Unsere Small Business Snapshot-Serie enthält Fotos, die in nur einem Bild darstellen, worum es bei den kleinen Unternehmen geht. Dora Lau, CEO und Gründerin von Curvy Couture, einer in 2013 gegründeten Dessous-Marke, die Dessous für Damengrößen von 34C bis 44H herstellt, erklärt, wie dieses Image ihr Geschäft repräsentiert.

(Geschäft)

Leitfaden für Unternehmer zu Betriebsvereinbarungen

Es gibt viele Details zu berücksichtigen, wenn Sie ein Geschäft beginnen, von welcher Industrie Sie übernehmen möchten, welche Unternehmensstruktur am besten Ihren Bedürfnissen entspricht. Sie möchten Ihr Geschäft nicht gefährden, weil Sie nicht geforscht haben oder sich mit rechtlichen Grundlagen vertraut gemacht haben.

(Geschäft)