9 Career-Boosting Gewohnheiten, die Sie übernehmen sollten
Jeder hat wenig Gewohnheiten zu Hause und bei der Arbeit. Ob es die Uhrzeit ist, an der Sie Ihre E-Mails abrufen oder mit Gruppen arbeiten, diese Gewohnheiten können sich darauf auswirken, wie Sie mit anderen und Ihrer Karriere arbeiten.
Durch geringfügige Änderungen können Sie Ihre Produktivität, Ihre Arbeitszufriedenheit und Ihre allgemeine Leistung verbessern deine Kollegen. Hier sind neun Gewohnheiten, die Sie heute bilden können, um Ihrer Karriere zu helfen.
1. Lernen Sie zu hören
Es ist ein großer Unterschied, ob man wirklich jemandem zuhört und einfach nur darauf wartet, zu reden, sagte Dana Brownlee, Gründerin von Professionalism Matters. Die meisten Menschen tendieren dazu, Letzteres zu tun, wenn sie vorgeben, das erstere zu tun, aber wenn Sie sich bemühen, nachdenklich zu hören, zu verarbeiten und zu antworten, werden Ihre Kollegen Notiz davon nehmen.
Brownlees Rat: "Hört anderen zu als würde man nach dem fragen, was sie gesagt haben: Mit scharfem Zuhören können Sie nicht nur bessere Informationen extrahieren, sondern auch die andere Person fühlen sich gehört, was im Hinblick auf den Aufbau von Beziehungen enorm ist. Diese Art von Fähigkeiten wird gefördert und entwickelt früh, kann von unschätzbarem Wert sein. "
2. Probleme lösen
Egal in welchem Bereich Sie sich befinden, es ist nützlich zu wissen, wie Sie Probleme lösen können. Es zeigt Ihre Fähigkeiten und Ihre Bereitschaft, in einem Team zu spielen. Frühzeitiges Zeigen dieser Eigenschaften kann vorteilhaft sein. Bei der Stellenbesetzung stellte Jeff Wiss, Vice President für Corporate Marketing bei Duo Security, fest, dass eine der wichtigsten Eigenschaften, nach denen sein Unternehmen sucht, die Fähigkeit ist, Probleme zu lösen.
Wiss 'Rat: " To In jeder Art von Karriere erfolgreich zu sein, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie lernen, die Fähigkeit zu beweisen, auseinander zu denken und einzigartige Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln, sogar schon während des Interviewprozesses. "
3. Überprüfen und bestätigen Sie
Eine der größten Ursachen für Konflikte am Arbeitsplatz sind unklare Erwartungen sowohl seitens der Manager als auch der Mitarbeiter. Wenn eine Person eine vage oder verwirrende Anweisung gibt oder die andere Person annimmt, dass ihre eigene Interpretation korrekt ist, erhält keine der Parteien die Ergebnisse und die Validierung, die sie wünscht. Adam Robinson, Mitbegründer und CEO der Einstellungs-Tech-Firma Hireology, sagte der beste Weg, dies zu bekämpfen, ist regelmäßig über Projekte zu überprüfen, um zu klären, was die andere Person von Ihnen erwartet (oder was Sie diese Person tun müssen).
Robinsons Rat: "Rechenschaftspflicht und Kommunikation sind entscheidend, wenn es darum geht, Ihre Karriere zu verbessern. In jeder Rolle sollten Sie das Ziel und die Anforderungen bestätigen, Erwartungen erfüllen und die Leute auf dem Laufenden halten. Das wird Ihnen helfen, das Ergebnis zu erzielen." Wenn Sie die Leute proaktiv auf dem Laufenden halten, werden sie wissen, woran Sie arbeiten, und sehen, dass Sie in das Erreichen des Ziels investiert sind. "
4. Sagen Sie "Danke"
Dankbarkeit ist ein sehr einfaches, aber oft übersehenes Werkzeug zum Aufbau starker Beziehungen, besonders am Arbeitsplatz. Jeder möchte sich geschätzt fühlen, und eine regelmäßige Angewohnheit, anderen für ihre Bemühungen zu danken, kann einen langen Weg zurücklegen, sagte Deidre Paknad, CEO der Kollaborations-Software Workboard.
Paknads Rat: "Arbeit ist ein Mannschaftssport und da Es gibt keine Alleinsiege. Während die meisten von uns Anerkennung und Dankbarkeit von unserem Chef erwarten, geben Sie anderen so viel Anerkennung, wie Sie gerne erhalten würden. Seien Sie die Person, die die Siege und Handlungen anderer erkennt. "
5. Suchen Sie ruhig
Auch wenn sie nicht im Büro sind, beantworten die Mitarbeiter von heute E-Mails, nehmen Arbeitsanrufe entgegen und erledigen Aufgaben zu jeder Tages- und Nachtzeit. Der ständige Zustrom von Benachrichtigungen und Kommunikation kann Ihren mentalen Raum sehr laut machen, was Ihren Fokus bei der Arbeit beeinträchtigen kann. Aus diesem Grund empfiehlt Melanie Wells, Gründerin und klinische Direktorin des nationalen Psychotherapie-Franchise-Instituts The Lifeology Institute, sich jeden Tag ein paar Minuten Zeit zu nehmen, um diese Ablenkungen zu beseitigen und Ihre Gedanken neu zu beleben.
Wells 'Ratschläge: "Führe eine tägliche Ruhe-, Meditations- oder Besinnungs-Phase durch, um Ängste und Stress zu bewältigen. Entwirre eine kurze Zeit, in der du die statische Elektrizität loswerden und den mentalen Durcheinander beseitigen kannst Konzentriere dich darauf und komm zurück ins Spiel. [Verspare] 10 Minuten an einem ruhigen Ort ohne Ablenkungen. Du wirst dich erfrischt fühlen und bereit sein, deine beste Arbeit und Anstrengung zu machen. "
6. Verwalten Sie Ihre Zeit gut
Wenn Sie Termine nicht einhalten und einhalten, wirkt sich dies nicht nur negativ auf Ihre Mitarbeiter aus, sondern macht auch jeden in Ihrem Team schlecht, sagte Allen Shayanfekr, CEO und Mitbegründer der Immobilien-Crowdfunding-Plattform Sharestates. Die Unfähigkeit, ein Projekt rechtzeitig fertig zu stellen, weil ein Meeting abgelaufen ist oder weil Sie mit einer Aufgabe betraut wurden, die hätte delegiert werden können, wird sich negativ auf Ihr berufliches Wachstum in einem Unternehmen auswirken.
Shayanfekrs Rat: "Fasse niemals etwas zweimal. Wenn ein Projekt deine Aufmerksamkeit erregt, handle es aus, speichere es nicht für später. [Auch] am Ende des Tages, plane für morgen. Planung ... wird dich davon abhalten, in die am nächsten Tag, um Prioritäten zu finden, was Zeitverschwendung ist. "
7. Embrace positivity
Wen würden Sie lieber in Ihrem Team haben, wenn ein Projekt schlecht läuft: Jemand, der versucht, positiv zu bleiben und wieder auf Kurs zu kommen, oder ein "Debbie Downer", der ständig die Situation beklagt und andere beschuldigt? Robinson von Hireology sagte, dass Negativität eine der schlimmsten Gewohnheiten sei, die Menschen im Leben und in ihrer Karriere zurückhält. Aktive Arbeit gegen Ihre Neigung, sich zu beschweren, wenn es schwierig wird, kann Ihre Teammoral und Ihr Ansehen innerhalb der Organisation wirklich verbessern.
Robinsons Rat: "Niemand kümmert sich darum, wie beschäftigt Sie sind, weil alle beschäftigt sind Mangel an Bewusstsein für andere Menschen und letztlich nicht gut [an dir]. Eine positive Einstellung zu haben und sich nicht zu beschweren, zeigt, dass man besonnen ist und unter Druck gut abschneidet. "
8. Setzen Sie Ziele und überwachen Sie Ihre Fortschritte
Ziele sind eine Voraussetzung für den Erfolg, sagte Workboard's Paknad. So definieren Sie, wonach Sie streben, wie Erfolg aussieht und wie Ihre Wirkung gemessen wird. Bevor du deinen Arbeitstag beginnst, nimm dir einen Moment Zeit, um deine kurz- und langfristigen Ziele sowie deine Fortschritte aufzuschreiben.
Paknads Rat: "Mache es zur Gewohnheit, zu setzen und Überprüfen Sie Ihre Ziele jeden Tag. Wenn Sie beschreiben können, was Sie erreicht haben, warum es wichtig war und wie viel es in Echtzeit wert ist, werden Karriere und Lebenslauf sprunghaft wachsen. "
9. Sei ehrlich zu dir
Selbstbewusstsein über deine Stärken und Schwächen zu haben, kann dir helfen, dein Bestes in deiner jetzigen und zukünftigen Rolle zu geben. Dies gilt insbesondere für Ihre Schwächen. Wells, vom Lifeology Institute, merkte an, dass eine vollständige Bestandsaufnahme dessen, was sie nicht gut mache, viel wichtiger sei als das Aufführen dessen, worin sie gut ist. Denn wenn man seine eigenen Kompetenzlücken versteht, kann man die richtigen Leute finden, um sie zu ergänzen
Wells 'Tipp: "Das Beste, was du für deine Karriere tun kannst, ist, deine Stärken und Schwächen zu verstehen und zuzugeben, dass sie real sind. Wenn du zum Beispiel kreativ bist, aber unorganisiert, wirst du finden müssen Ein Weg, um die Tatsache auszugleichen, dass eine Organisation für Sie nicht selbstverständlich ist. Das kann eine Reihe verschiedener Lösungen beinhalten, aber der Schlüssel ist, dass Sie niemals versuchen sollten, etwas zu sein, das Sie nicht sind. Niemand kann es für immer vortäuschen. "
Einige Quelleninterviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels durchgeführt.
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