Umweltpolitik wird für zukünftige Führungskräfte immer wichtiger

Unternehmen, die versuchen, zukünftige Unternehmensführer anzuziehen, sollten sich auf Umweltfreundlichkeit konzentrieren, da dies für die Führungskräfte von morgen eine größere Priorität darstellt Laut einer Studie von Forschern der Yale University in Zusammenarbeit mit dem World Business Council for Sustainable Development legen viele der heutigen Business-School-Studenten großen Wert darauf, für Unternehmen mit guten Umweltpraktiken zu arbeiten, die bereit sind, ihnen das meiste Geld zu geben und das Globale Netzwerk für Fortgeschrittene Management.

Die Studie fand heraus, dass 44 Prozent der Business-School-Studenten befragen Sie sind bereit, ein niedrigeres Gehalt anzunehmen, um für ein Unternehmen mit guten Umweltpraktiken zu arbeiten, während fast 20 Prozent sich weigern würden, für eine Organisation mit schlechten Umweltpraktiken zu arbeiten, unabhängig davon, wie hoch ihr Gehalt ist.

Insgesamt 84 Prozent Die befragten Studenten wollen für Unternehmen mit guten Umweltpraktiken arbeiten, während 67 Prozent ökologische Nachhaltigkeit in ihre Karriere integrieren wollen, unabhängig von ihrer Rolle oder Branche.

Peter Bakker, Präsident und CEO des World Business Council für nachhaltige Entwicklung, Die Rolle der Wirtschaft in der Gesellschaft ändert sich.

"Unternehmensleiter müssen die komplexe Natur von Nachhaltigkeitsthemen verstehen und Lösungen für soziale und ökologische Herausforderungen integrieren, mit der Notwendigkeit guter finanzieller Ergebnisse", sagte Bakker in einer Erklärung. "Wenn Business Schools und Unternehmen diesem Ruf nach Veränderung entgegenwirken können, wird die notwendige Transformation in eine nachhaltige Zukunft deutlich wirkungsvoller sein."

Die Studie zeigt, dass die meisten Studenten denken, dass Unternehmen mehr für die Umwelt tun sollten. Fast 65 Prozent der Befragten gaben an, dass sie nicht der Meinung sind, dass Unternehmen ausreichende Anstrengungen unternehmen, um den Umweltproblemen zu begegnen.

Zu ​​den Umweltproblemen, die für die befragten Studenten am wichtigsten sind, gehören Klimawandel und vier spezifische Bereiche der Ressourcenversorgung: Energie, Luft, Wasser und natürliche Ressourcen / Materialien. Eine Mehrheit der Studenten sagte, sie glauben, dass, wenn diese Probleme nicht angegangen werden, sie in Zukunft negative Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb haben werden.

Die Studenten wiesen auf fünf Schlüsselschritte hin, von denen sie glauben, dass Organisationen ihre Umweltauswirkungen verbessern sollten:

Adressierung von Zielen und Zielen der ökologischen Nachhaltigkeit durch Zusammenarbeit in der Industrie und Multistakeholder-Partnerschaften.

• Messung sowohl der positiven als auch der negativen Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf Ergebnisse der ökologischen Nachhaltigkeit.
• Einführung von Diskussionen und Maßnahmen zu Fragen der Umweltverträglichkeit.
• Praxis integrierte Berichterstattung über finanzielle und ökologische Nachhaltigkeitskennzahlen.
• Einbeziehung von Fragen der ökologischen Nachhaltigkeit in Diskussionen mit Finanzanalysten.
• Die Studie ergab, dass Studenten denken, dass sie nicht nur in der Lage sind, Top-Talente zu gewinnen, sondern auch verstärkt Ihre Umweltpraktiken werden den Unternehmen auf viele andere Arten helfen. Sie glauben, dass eine bessere Umweltleistung den Markenwert erhöhen und das Vertrauen der Öffentlichkeit stärken, Innovationen und neue Lösungen durch Forschung und Entwicklung verbessern, Bußgelder und Gebühren in einem zunehmend strengeren regulatorischen Umfeld reduzieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Marktes verbessern wird.

Die Schüler wollen auch mehr Action sehen von den Business Schools, die sie derzeit besuchen. Die Studie ergab, dass 61 Prozent der Studenten denken, dass Business Schools mehr Lehrkräfte und Mitarbeiter mit Fachwissen in Sachen Nachhaltigkeit einstellen müssen, während 64 Prozent mehr Karrieredienste und Beratung in Bezug auf Arbeitsplätze im Bereich Nachhaltigkeit wünschen.

"Weltweit werden die heutigen Business Schools von den Menschen, die wir als Führungskräfte ausbilden, aufgefordert, zu handeln", sagte Edward Snyder, Dekan der Yale School of Management.

Die Studie basierte auf Umfragen unter 3.700 Studenten in 29 Unternehmen Schulen weltweit.

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