Autonomie hält Mitarbeiter zufrieden, Studie findet
Entgegen der landläufigen Meinung macht ein schwieriger Job die Mitarbeiter nicht unglücklich. Wenn man jemanden diktiert, wie er diese schwierige Arbeit macht, stört dies die Mitarbeiter am meisten, findet eine neue Studie.
Die Mitarbeiterzufriedenheit hängt direkt davon ab, wie viel Freiheit die Mitarbeiter haben, um ihre Arbeit auf ihre Weise zu erledigen. Wenn die Mitarbeiter für jede von ihnen getroffene Maßnahme und Entscheidung eine Genehmigung einholen müssten, wären sie ineffizient und könnten sogar zeitkritische Gelegenheiten verpassen ", schreibt der Studienleiter Greg A. Chung-Yan, Professor an der University of Windsor in Ontario. "Sie würden sich auch durch die Notwendigkeit eingeschränkt fühlen, eine Genehmigung einzuholen, und dies könnte sich negativ auf die Innovation auswirken."
Mit anderen Worten, die Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Eigeninitiative erfolgreich und setzen ihre eigenen Fähigkeiten und Kreativität ein "
" Die Ergebnisse, die diesen Monat im Journal of Occupational Health Psychology veröffentlicht wurden, sind laut Maynard Brusman, Psychologe und Executive Coach bei Work Resources in San Francisco, nicht überraschend.
"Wenn die Motivation von innen kommt, sind die Menschen eher glücklich bei der Arbeit", sagt Brusman MobbyBusiness. "Sie werden bessere Leistungen erbringen, sich stärker engagieren und engagierter sein, wenn das, was sie tun, aus ihrem Kern kommt."
Brusman sagte, dass er Mitarbeiter finden würde, die sich für das, was sie tun, interessieren die eigene Perspektive - und dabei immer noch auf die übergeordneten Ziele des Unternehmens hinarbeitet - wird besser funktionieren als der "Zuckerbrot und Peitsche" -Ansatz.
Chung-Yan erkennt an, dass die Mitarbeiterunabhängigkeit zwar für zufriedenere Mitarbeiter sorgt, sich aber immer noch auf die Kernaufgabe des Unternehmens konzentrieren muss .
"Die Notwendigkeit von Arbeitskräften, die sich an ihre Arbeitsumgebung anpassen können und wollen, ist nichts Neues, und die richtige Auswahl und Bindung von Top-Talenten wird in der absehbaren Zukunft weiterhin eine Priorität für Organisationen sein", schreibt Chung-Yan. "Arbeitgeber müssen sich jedoch auch um die strukturellen, organisatorischen und verfahrenstechnischen Merkmale der Arbeit kümmern, um sicherzustellen, dass unnötige Zwänge wichtige Ermessensspielräume, die Arbeitnehmer ergreifen müssen, um sich an ihrem Arbeitsplatz anzupassen und zu fördern, nicht behindern."
Arbeitgeber-Identifikationsnummer ( FEIN): So erhalten Sie einen
- So erhalten Sie eine Krankenversicherung für Ihr Unternehmen
- Ihren ersten Mitarbeiter einstellen
Funktionieren Rewards-Programme? Die meisten Unternehmen wissen es nicht
Es sieht so aus, als könnten Sie keine Leinwand-Einkaufstüte schwingen, ohne ein "Käufer-Belohnungs" -Programm zu machen Ubiquität bedeutet nicht unbedingt, dass sie funktionieren. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie, die sich auf Kundenprämienprogramme in der Hotellerie konzentriert und festgestellt hat, dass fast jedes Restaurant und jede Hotelkette eine hat, aber nur wenige haben festgestellt, ob sie übersetzen höhere Verkaufszahlen oder tatsächliche Kundentreue.
6 Aktivitäten vor dem Öffnen eines Etsy-Shops
Der Betrieb eines Etsy-Shops ist eine beliebte Möglichkeit, Produkte zu verkaufen und Einnahmen zu erzielen. Für talentierte Künstler und schlaue Menschen ist der Verkauf Ihrer Waren auf einem Drittanbieter-Marktplatz eine großartige Möglichkeit, Ihrer Leidenschaft nachzugehen und davon zu profitieren.
Beliebte Beiträge