Mieten? Schreibe einen besseren Job Beschreibung für bessere Bewerber

Sie fragen sich, warum Sie keine guten Bewerber bekommen? Vielleicht möchten Sie sich genauer ansehen, wie Sie Ihre Stellenbeschreibungen verfassen.

Als Arbeitgeber sollten Sie sich darauf konzentrieren, die richtigen Talente zu gewinnen, und Ihre Stellenanzeigen sind entscheidend für die Rekrutierung von Qualitätsmitarbeitern - Sie möchten nicht füllen sie mit Klischees oder Flusen. In der Tat, nur ein paar kleine Änderungen an der Formulierung in Ihrer Stellenausschreibung können die Größe und Qualität Ihres Bewerberpools verbessern, laut einer 2015 im Journal of Business and Psychology veröffentlichten Studie.

Also, wie schaffen Sie mehr effektive Stellenbeschreibung, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen? Schrecken Sie potenzielle Mitarbeiter nicht mit zu vielen Informationen ab. Geschäftsinhaber und Karriere-Experten skizzierten die Grundlagen.

Was zu berücksichtigen ist

Eine gute Berufsbeschreibung geht tiefer als eine typische Liste von Fähigkeiten und Anforderungen. Um die besten Kandidaten für Ihre Position zu finden, geben Sie ihnen ein Gefühl für Ihre Unternehmenskultur, sagte Jean Cook, ein ehemaliger Business Coach für The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, Gründerin und CEO von YOLO Insights, teilte ähnliche Ansichten, dass Qualitätsmitarbeiter in Unternehmen investieren, die ihre eigenen Interessen und Werte widerspiegeln.

"Sie wollen Ihre Produkte verstehen und wofür Sie stehen", sagte sie. "Ihre Anzeige muss ihnen das sagen. Die ersten paar Sätze müssen die Aufmerksamkeit des Kandidaten auf sich ziehen. Wie bei jedem effektiven Verkaufsgespräch, machen Sie es über sie und ihre Interessen."

Jaynine Howard, Gründer und Karriere-Stratege bei Strategic Success Formula, empfiehlt, im Voraus über das Gehalt in einer Stellenbeschreibung zu sprechen. Viele Bewerber würden ein Angebot in letzter Minute ablehnen, nachdem sie von der Bezahlung informiert worden seien, fügte sie hinzu. Das Aufräumen von Anfang an verhindert, dass Sie und Ihre Bewerber Zeit verlieren.

Michael Lan, Senior Resume Consultant bei Resume Writer Direct, empfiehlt, Anweisungen für die Bewerbung mit einem bestimmten Handlungsaufruf einzuschließen.

"Dies dient als ein eingebauter Screening-Prozess, da Sie Bewerber aussortieren können, die nicht in der Lage sind, Anweisungen zu folgen und einen klaren Mangel an Aufmerksamkeit auf Details zu zeigen, "sagte er.

Wie man es vorstellt

Wenn Sie sitzen Um Ihre Jobbeschreibung zu schreiben, sollten Sie einen Ton verwenden, der die Marke Ihres Unternehmens repräsentiert, sagte Joseph Terach, Mitbegründer von Resume Deli. Zum Beispiel, wenn Sie nach kreativen Mitarbeitern suchen, machen Sie Ihre Stellenanzeige schrullig und amüsant.

Sie sollten jedoch vermeiden, Fachsprache zu verwenden. Selbst große Kandidaten wissen nicht immer genau, was in Ihrem Unternehmen vorgeht, bevor Sie Ihre Stellenbeschreibung lesen, sagte Shayleen Stuto, Personal- und Business-Manager bei TechnologyAdvice.

"Gehen Sie nicht davon aus, dass sie Fachjargon oder Abkürzungen verstehen "Sagte Stuto. "Buchstabieren Sie diese Dinge und bieten Sie viel Kontext darüber, was Ihr Unternehmen tatsächlich tut."

Da viele Menschen heute abgelenkt und überstürzt sind, werden sie wahrscheinlich besser auf Listen reagieren, die besonders auf mobilen Geräten leicht zu lesen oder zu scannen sind. Überfordern Sie Ihre Kandidaten nicht mit nutzlosen Informationen oder langen Absätzen. Steve Dempsey, COO der Personalagentur Aquent, empfiehlt, die Hauptaufgaben mit Aufzählungszeichen zu organisieren und Abschnitte mit beschreibenden Überschriften zu trennen.

"Die meisten Arbeitssuchenden scannen", sagte er. "Sie sind auf der Suche nach dem richtigen Job und schauen sich einen Job an und scannen die Details, bevor sie sich bewerben oder ignorieren."

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.

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