6 Arten von Büro "Politiker" und wie man sie behandelt

Der Präsidentschaftswahlkampf wird nicht der einzige Ort sein, der dieses Jahr mit politischen Unruhen gefüllt sein wird. Neue Untersuchungen von Accountemps haben ergeben, dass auch im heutigen Büroleben politische Dissonanzen eine große Rolle spielen.

Insgesamt sagen 55 Prozent der Angestellten, dass sie zumindest etwas in der Büropolitik machen, wobei die meisten davon ihre Karriere vorantreiben. Die Studie fand heraus, dass 76 Prozent der Arbeiter glauben, dass die Büropolitik ihre Bemühungen beeinflusst, weiter zu kommen, gegenüber 56 Prozent, die sich 2012 so gefühlt haben.

Gerüchte zu verbreiten und zu verbreiten ist die beliebteste Form der Büropolitik in ihrem Unternehmen 46 Prozent der Angestellten sagen, dass es das Verhalten ist, das sie am häufigsten sehen. Zu den anderen, üblicheren Formen der Büropolitik, von denen die Angestellten sagen, dass sie Zeugen sind, sind die Gunst der anderen zu gewinnen, indem sie dem Chef schmeicheln, die Arbeit anderer anerkennen und Projekte von Kollegen sabotieren. Accountemps identifizierte sechs Arten von Büropolitikern und wie man damit umgeht.

Gossip Hound:

1. Diese Person ist ein Alleskönner, wenn es darum geht, was um das Büro herum passiert und hat keine Angst, jeden einzelnen zu teilen Detail mit jedem. Sie lieben es, Kollegen Geheimnisse zu verschweigen oder vertrauliche Informationen in sozialen Medien zu teilen. Wenn es sich um einen Klatsch handelt, ist es für die Mitarbeiter wichtig, dass sie ihre Gespräche im Zusammenhang mit dem Geschäft halten. Wenn sich die Konversation in das persönliche Leben der Mitarbeiter verschiebt, versuchen Sie, die Diskussion so schnell wie möglich zu beenden. Kreditdieb:
2. Diese Person wird alles tun, um voranzukommen, auch wenn das bedeutet, dass Sie es nehmen Kredit für die Ideen anderer. Um zu vermeiden, das Ziel des Kreditdiebs zu sein, sollten Sie sich über Ihre Ansichten äußern und darüber, woran Sie arbeiten, vor dem ganzen Team. Geben Sie Ihrem Chef auch häufige Updates, damit sie nie darüber verwirrt werden, wer für Ihre Arbeit eine Anerkennung erhalten soll. Schmeichler:
3. Diese Person verteilt gerne Komplimente nach links und rechts, aber es kann schwierig sein zu sagen wann der Schmeichler ist echt und wenn er oder sie nur versucht, Menschen für sich zu gewinnen. Zum Glück können die meisten Unternehmensleiter feststellen, wenn jemand gefälscht ist, also müssen Sie das Verhalten des Schmeichlers nicht herausfordern. Saboteur:
4. Diese Person arbeitet nur, um sich selbst zu helfen. Sie sind offen gegenüber anderen und zögern nicht, Kollegen unter den Bus zu werfen. Außerdem übernehmen sie selten Verantwortung für ihre eigenen Fehler. Es ist wichtig, beim Umgang mit einem Saboteur wachsam zu bleiben. Sie könnten Glück haben, dieses Verhalten aufzuhalten, indem Sie sich einfach dem Saboteur stellen. Wenn dies jedoch nicht funktioniert, sollten Sie den Überblick behalten und sie an Ihren Chef oder jemanden in Personalabteilung weiterleiten. Lobbyist:
5. Diese Person kämpft hart und hat den Ruf, Meinungen zu ihren Gunsten zu beeinflussen . Um sicherzustellen, dass Ihre Ansichten Gehör finden, ist es wichtig, sich zu Wort zu melden, wenn Sie nicht mit den Meinungen der Lobbyisten übereinstimmen. Während diese Mitarbeiter es oft nicht schätzen, Meinungen zu hören, die sich von ihren unterscheiden, könnte es sein, dass sie Ihren Standpunkt erklären, um sie für neue Ideen zu öffnen. Berater:
6. Der Berater ist oft die Person, der sich Unternehmensleiter anvertrauen um Hilfe zu bekommen. Am besten ist es, wenn Sie sich mit dem Berater anfreunden, denn sie wissen viel über das, was in der Firma passiert und haben viel Einfluss hinter den Kulissen. Bill Driscoll, ein Distriktspräsident von Accountemps, sagte, dass Büropolitik ein natürlicher Teil von Arbeitsplatzdynamik und es gibt Situationen, in denen es nicht vermieden werden kann.

"Der Schlüssel ist zu verstehen, was in politisch aufgeladenen Situationen, wie Persönlichkeiten oder Arbeitsbeziehungen, ist, und versuchen, Probleme in einer taktvollen Weise zu lösen" Driscoll sagte in einer Erklärung. "Wenn Sie sich engagieren müssen, wollen Sie als Diplomat gesehen werden."

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 1.000 Angestellten der USA, die in Büros beschäftigt waren.

In einer Karriere Rut? 5 Wege, um Ihre Ziele zu erreichen

Karriere ist lang. Deine Ziele wachsen und verändern sich mit dir. Manchmal finden Sie sich in einer Trottel, in der Frage, ob Ihre Arbeit oder sogar Karriere für Sie auf lange Sicht richtig ist. "Mitarbeiter haben ein höheres Maß an Erwartungen als je zuvor", sagte Sean O'Brien, Chief Administrative Officer von PGi, ein Anbieter von Collaboration-Software und -Dienstleistungen.

(Werdegang)

5 Dinge, die du nie in dein Anschreiben schreiben solltest

Ein Anschreiben kann einem einstellenden Manager zeigen, warum Sie für eine Stelle am besten geeignet sind. Es lohnt sich also, Zeit und Mühe zu investieren, um es richtig zu machen. Es kann jedoch schwierig sein, ein effektives Anschreiben anzufertigen, das Ihre Fähigkeiten aufzeigt, ohne dass Sie selbst wichtig erscheinen oder Klischees erliegen.

(Werdegang)