Sind Sie ein Erfolg? Mitarbeiter zeigen Gehalt Tipping Point
Wie viel Geld brauchen Sie, um sich erfolgreich zu fühlen? Die meisten Leute sagen, dass es nach neuen Forschungen kein überfließendes Bankkonto braucht.
Obwohl fast zwei Drittel der Arbeiter noch nicht mit ihrem Einkommen zufrieden sind, glauben die meisten, dass sie sich erfolgreich fühlen können, ohne große Gehaltsschecks zu verdienen Eine neue Studie von CareerBuilder.
Mehr als die Hälfte der Befragten gaben an, dass sie sich mit weniger als 70.000 Dollar erfolgreich fühlen, während 23 Prozent mit 70.000 bis 100.000 Dollar Erfolg haben.
Rosemary Haefner, Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...2/index.html Der Vizepräsident für Humanressourcen bei CareerBuilder sagte, dass der Erfolg in vielen Fällen von der Art der Arbeit der Einzelnen oder ihrer gegenwärtigen Karrierestufe abhängt.
"Unabhängig vom Einkommen fanden wir, dass Arbeitnehmer in der Nähe ihrer Arbeit Erfolg haben Gehalt oder direkt darüber ", sagte Haefner in einer Stellungnahme. "Das ist gesund, weil es zeigt, dass Arbeiter auf jeder Ebene Sinn von ihrer Arbeit ableiten können, während sie immer noch nach der nächsten Beförderung oder Gehaltserhöhung streben."
Arbeiter, die ein höheres Gehalt wollen, sollten keine Angst davor haben, danach zu fragen Studie schlägt vor. Während mehr als die Hälfte der befragten Mitarbeiter noch nie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben, sind die Erfolgsquoten bei den Befragten sehr hoch. Die Untersuchung ergab, dass 66 Prozent der Arbeiter, die um mehr Geld baten, es schließlich bekamen.
Insgesamt ist der Prozentsatz der Arbeiter, die sagten, dass sie ihr gewünschtes Gehalt verdienen, positiv mit steigendem Einkommen korreliert. Die Studie ergab, dass der Wendepunkt in der Spanne von 75.000 bis 100.000 US-Dollar liegt - die Mehrheit der Beschäftigten in diesem Gehaltsbereich sagte, sie verdienen derzeit ihr gewünschtes Gehalt.
"Die Umfrage stützt frühere Untersuchungen, die die Schwelle von 75.000 US-Dollar vermuten lassen Dies ist besonders bedeutsam, da dieses Niveau es den Haushalten in den meisten Gebieten des Landes ermöglicht, nicht nur auszukommen, sondern auch einen idealen Lebensstil und eine sichere Zukunft zu genießen ", sagte Haefner. "Interessant ist, was Arbeitnehmer letztendlich verdienen möchten, ist nicht unbedingt das, was sie für eine erfolgreiche Karriere brauchen."
Eine Option, die derzeit in vielen Unternehmen diskutiert wird, ist, ob die Gehälter allen Mitarbeitern bekannt gegeben werden sollen. Während eine Mehrheit der Arbeitgeber die Bezahlung nicht transparent macht, ist die Unterstützung für eine solche Politik stark: Fast die Hälfte der befragten Arbeitgeber sieht offen ausgewiesene Gehälter als positiv an. 24 Prozent sagen, dass sie die Lohngleichheit sicherstellen und 23 Prozent sagen, dass sie falsche Annahmen zerstreuen können.
Diejenigen, die Lohntransparenz ablehnen, sagen, dass sie der Meinung sind, dass dies zu Eifersucht und Moralproblemen führen kann, die Privatsphäre der Angestellten verletzt und zu Lohngleichheit führen kann.
Die Studie basiert auf Umfragen unter 3.372 Mitarbeitern und 2.188 Mitarbeitern Personalleiter.
Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business .
Was ist in einem Namen? Warum Mitarbeiter ihre Jobtitel hassen
Eine Berufsbezeichnung wie "Chief Happiness Officer" hört sich lustig und verspielt an " " Laut einer Umfrage von Spherion Staffing Services und Research Now halten 25 Prozent der Beschäftigten nicht-traditionelle Berufsbezeichnungen für unprofessionell und sind gegen die Idee, eine solche zu haben. Weitere 23 Prozent stimmen darin überein, dass diese Titel nicht genau erfassen, was der Job bedeutet.
Ratschläge für berufstätige Eltern: Erfolg neu definieren
Berufstätige Mütter und Väter definieren oft ihr Ziel als "alles zu haben" - erfolgreich ihre Aufmerksamkeit auf ihre Kinder und ihre Karriere zu richten und trotzdem ein persönliches Leben zu führen. Einige Quellen sagen, dass es unmöglich ist, dieses Ziel zu erreichen. Eine von der Karriere-Stratege Megan Dalla-Camina für ein Buch im Juni 2014 durchgeführte Umfrage ergab, dass 70 Prozent der weiblichen Fachkräfte nicht glauben, dass es möglich ist, bei der Arbeit und zu Hause erfolgreich zu sein.
Beliebte Beiträge