Die Trennung von Baby-Boomer und Millennials für eine effektive Zusammenarbeit ist oft eine schwierige Herausforderung.
Unternehmen, die am meisten profitieren wollen aus ihren Mitarbeitern brauchen Mitarbeiter dieser beiden Generationen, um im Büro eine gemeinsame Basis zu finden. David Moore, regionaler Vizepräsident für die professionelle Personal- und Rekrutierungsfirma Addison Group, sagte, dass beide Generationen einzigartig sind, mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen.
"Baby-Boomer haben jahrzehntelange Weisheit und Millennials besitzen die Technologie kluge Fähigkeiten, die heutige Arbeitskräfte erfordern ", sagte Moore Mobby Business. "Wenn die Babyboomer und die Millennials die Möglichkeit und das richtige Umfeld erhalten, können sie voneinander lernen und dadurch die Fähigkeiten und Karrieren beider Parteien verbessern - ganz zu schweigen von den kulturellen Vorteilen und der Moral."
Moore sagte, Unternehmen könnten verlieren Potenzielle Produktivitätssteigerung und kosteneffektive Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, wenn sie nicht zu einer kooperativen Beziehung zwischen den beiden Generationen ermutigen.
"Außerdem, wenn es keine zusammenhaltende intergenerationale Kultur gibt, könnten sich die Mitarbeiter durch ihre Arbeit verärgern Kollegen, wenn sie nicht in der Lage sind, Auge in Auge zu sehen ", sagte er.
Um Unternehmen zu helfen, eine kollaborative Arbeitsumgebung zu fördern, bietet Moore mehrere Tipps zur Überbrückung der Alterslücke zwischen Babyboomer und Millennials:
Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business .
So schreiben Sie einen funktionalen Lebenslauf: Tipps und Beispiele
In einem typischen Lebenslauf finden Sie normalerweise die Arbeitserfahrung einer Person als Hauptfokus, wobei Arbeitgeber und Positionen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. Dieses Format mag der Standard sein, aber es ist nicht ideal für alle. Wenn Sie Lücken in Ihrer Beschäftigung oder viele kurzfristige Positionen haben, wird ein chronologischer Lebenslauf Aufmerksamkeit auf Ihre Beschäftigungsgeschichte lenken, die a sein kann Einige Arbeitgeber haben eine rote Flagge.
Beweg dich! 3 Wege, im Büro aktiv zu bleiben
Sie wissen, wie es geht: Gemäß Ihrem Plan für den Sonntagabend für die bevorstehende Woche stehen Sie extra früh auf, um zu trainieren kochen Sie das Frühstück, packen Sie ein gesundes Mittagessen ein und gehen Sie zur Arbeit. Natürlich kommen Sie Montagmorgen, schlagen den Schlummerknopf des Weckers und eilen aus der Tür.