7 Möglichkeiten, einen Temp-Job zu einem Dauerjob zu machen

Der Black Friday rückt immer näher und die Händler beginnen sich auf den Ansturm der Urlauber vorzubereiten, stellt eine neue Studie fest.

Eine Studie von CareerBuilder hat ergeben, dass Händler in dieser Weihnachtszeit zusätzliche Mitarbeiter einstellen werden fast 40 Prozent planen, in diesem Winter Saisonarbeiter einzustellen.

Es werden nicht nur Einzelhandelsgeschäfte mehr Mitarbeiter anziehen. Auch Arbeitgeber in den Bereichen Informationstechnologie, Freizeit und Gastgewerbe sowie Finanzdienstleistungen planen in diesem Jahr die Einstellung von Saisonarbeitern.

Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder North America, sagte, die Saisonarbeit werde etwas besser ausfallen als im vergangenen Jahr mehr als nur zusätzliches Einkommen für Arbeiter. Er sagte, dass fast die Hälfte der US-Arbeitgeber, die Saisonarbeiter einstellen, einige in festangestellte Vollzeitstellen umstellen.

"Das sind 10 Prozentpunkte mehr als im vergangenen Jahr und ein Indiz für einen zunehmenden Trend, dass Arbeitgeber Testfahrten machen Kandidaten, bevor sie eine Langzeitmiete machen ", sagte Rasmussen. "Saisonarbeit ist eine gute Möglichkeit für Arbeitsuchende, sich zu vernetzen, ihre Fähigkeiten zu präsentieren und eine feste Position in einer Vielzahl von Branchen einzunehmen."

CareerBuilder bietet Arbeitssuchenden verschiedene Vor- und Nachteile, um aus einem Urlaubskonzert einen dauerhaften zu machen , einschließlich:

• Bewerben Sie sich frühzeitig : Während einige Arbeitgeber Saisonarbeiter im November und Dezember einstellen, hört die Mehrheit die Annahme von Bewerbungen bis Ende Oktober auf.
• Gute Kundenbetreuung : Fast 60 Prozent der Arbeitgeber sagen, dass die Übernahme der Hilfe für die Kunden, anstatt darauf zu warten, danach gefragt wird, eine ausgezeichnete Möglichkeit ist, sich von anderen abzuheben.
• Über hinausgehen: Saisonarbeiter, die wollen, dass ein Arbeitgeber sie berücksichtigt für eine Festanstellung sollten Sie nach mehr Projekten fragen und neue Ideen anbieten, die von fast 45 Prozent der Personalchefs empfohlen werden.
• Lassen Sie den Arbeitgeber Ihre Absichten wissen : Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber sagte Urlaub Arbeiter sollten das Personal einstellen Sie wissen, dass sie an einer dauerhaften Rolle in der Firma interessiert sind. Es wird sie von anderen Kandidaten unterscheiden.
• Kommen Sie nicht unvorbereitet : Ein Drittel der Arbeitgeber neigen dazu, Kandidaten zu entlassen, die nichts über ihr Unternehmen oder ihre Produkte wissen. Informieren Sie sich auf der Website des Unternehmens und in den letzten Nachrichten.
• Konzentrieren Sie sich nicht auf den Rabatt : Fast 40 Prozent der Arbeitgeber werden von Kandidaten abgewiesen, die mehr am Rabatt als am Stellenangebot interessiert zu sein scheinen. Warten Sie, bis der Arbeitgeber den Rabatt geltend macht, falls einer verfügbar ist.
• Keine Konkurrenzmarke : Einer der größten Ärgernisse für 18 Prozent der Personalchefs ist ein Kandidat, der zum Vorstellungsgespräch kommt Kleidung oder andere Waren aus dem Laden eines Mitbewerbers zu tragen.

Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 2.000 Personalchefs und Personalfachleuten aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.

Was die E-Mails nach Feierabend Ihren Mitarbeitern wirklich bringen

Sie können zwar denken, dass Ihre Mitarbeiter nach der Arbeit und an Wochenenden auf E-Mails reagieren, um die Produktivität zu steigern Wenn sie dazu ermuntert werden, schadet dies ihrer Arbeitsleistung, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen. Arbeitgeber schaden dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und schwächen ihre Arbeitsleistung, wenn sie erwarten, dass arbeitsbezogene E-Mails überwacht und beantwortet werden während einer nicht arbeitsfreien Zeit, so die Studie, die auf der diesjährigen Jahresversammlung der Academy of Management vorgestellt werden soll.

(Werdegang)

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