5 Red Flags Intelligente Job Interviewer Achten Sie auf

Sind Sie bereit, einen Mitarbeiter einzustellen? Sie haben eine kurze Liste von Kandidaten erstellt und es ist Zeit, Ihr erstes Mitarbeitergespräch zu führen. Aber wie können Sie anhand eines kurzen Interviews feststellen, wer ein guter Angestellter für Ihr kleines Unternehmen sein wird?

Vermietungsfachleute teilten fünf Warnzeichen für potenzielle Problemmitarbeiter.

Tippfehler und Grammatikfehler in Anschreiben oder Lebenslauf

Eines der ersten Anzeichen, dass ein Kandidat eine schlechte Nachricht sein könnte, kann erscheinen, bevor er oder sie das Interview besucht.

Wenn ein Anschreiben oder Lebenslauf Tippfehler oder Grammatikfehler enthält, seien Sie vorsichtig, sagte Julie Erickson, eine Karriere-Coach und Blogger bei My Right Fit Job.

Bewerbungen und Bewerbungsschreiben, die nicht Korrektur gelesen wurden, signalisieren mangelnde Aufmerksamkeit für Details.

"Wenn sie nicht um Hilfe bitten, werden sie nicht darum bitten Hilfe, wenn sie für dich arbeiten ", sagte Erickson. "Sie werden ihre Arbeit immer wieder Korrektur lesen - im Wesentlichen ihre Arbeit verrichten.

Unorganisiert oder uninteressiert an Ihrem Geschäft

Ist Ihr potenzieller neuer Mitarbeiter zu unorganisiert, um Zeit für ein Interview zu finden oder es rechtzeitig zu erledigen? "Das sind schlechte Zeichen", sagte Roberta Matuson, Präsidentin der Talentschmiede Matuson Consulting. "Und wenn der Kandidat mehr als einmal seine Verabredung verschieben möchte, dann vergiss es." "Sie sind nicht die Priorität dieser Person", sagte Matuson auf. Das passt nicht. "

Eine andere rote Flagge ist ein uninteressierter Kandidat, sagte Erickson. Achten Sie auf Kandidaten, die wenig über Ihr Geschäft wissen und keine Fragen stellen.

Dies ist ein Zeichen von jemandem, dem es an Initiative mangelt. Gründlichkeit und Neugier, sagte Erickson. [6 Vermeidbare Job Interview Fehler (Und was zu tun ist)]

Unvorbereitet und nicht bereit, Informationen zu teilen

Ein Mangel an Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch ist eine weitere große rote Fahne weil Es signalisiert Faulheit. Experten sagen, dass es dafür einfach keine Entschuldigung gibt.

"An diesem Tag, mit Zugang zu Informationen im Internet und auf Webseiten, gibt es kaum Ausreden für einen potentiellen Mitarbeiter, der nichts über Ihr Unternehmen weiß und was es tut ", sagte Susan Foster, Executive Coach und Inhaberin von Susan Foster Coaching.

Und wenn ein potenzieller Jobkandidat nicht bereit ist, Informationen zu teilen, wenn er grundlegende Interviewfragen beantwortet, achten Sie darauf, wie es mehr als a angeben kann Mangel an Vorbereitung, sagte Erickson.

"Everyo ne sollte Antworten auf die schwierigen Fragen über einen Misserfolg haben, eine Herausforderung, etwas, das nicht gut gelaufen ist ", sagte Erickson und fügte hinzu, dass, wenn ein Kandidat etwas in einem Interview versteckt, sie wahrscheinlich auch Dinge bei der Arbeit verstecken werden

Wenn Sie vermuten, dass ein Kandidat etwas versteckt, beziehen Sie sich bei der Durchführung des Interviews auf seinen Lebenslauf. Eines der größten Stop-Zeichen in einem Resumee ist pünktliche Arbeitserfahrung ", sagte Tony Sorensen, CEO der Executive Search Firma Versique Consulting.

Sorensen sagte, dass während ein Kandidat Lebenslauf eine vielfältige Arbeit Hintergrund und beeindruckende Positionen zu zeigen, zur Kenntnis nehmen wie lange sie in jeder Rolle waren, und fragen sie danach Kurze Amtszeiten könnten einen Trend von Arbeitsplatzproblemen anzeigen.

hört nicht auf zu reden

Übermäßiges Sprechen während eines Interviews könnte auch ein Warnzeichen für zukünftige Probleme sein. Chatterboxen haben oft schlechte Zuhörfähigkeiten, Nerven oder etwas zu verbergen, sagte Matuson.

Wenn du Antworten auf Fragen bekommst, die du nie gestellt hast, dann pass auf: "Das ist ein Kandidat, der es vermeidet, die Fragen zu beantworten, die du stellst "Sie sagte auch.

Sie sollten auch auf Jobkandidaten achten, die sich ununterbrochen unterhalten", fügte Matuson hinzu. Sie schlug vor, genau zu beobachten, ob der Jobkandidat relevant ist. Wenn ja, könnte er oder sie nur nervös sein Aber ich könnte es Und die Person hat ein großes Ego - ein anderes Warnzeichen.

"Es ist ein sicheres Zeichen für jemanden, der in einem Team nicht gut arbeiten wird", sagte Erickson.

Der Kandidat interessiert sich mehr für das, was Sie für ihn tun können

Suchen Sie einen langfristigen Mitarbeiter? Wenn ja, halten Sie sich von "Trittstein" -Kandidaten fern, riet Sorensen.

"Diese Kandidaten nutzen Ihre Position, um zu einer anderen Rolle zu kommen", sagte er. "Vielleicht suchen sie nach Erfahrungen in einem Bereich, der für sie etwas Neues ist, oder sie benutzen dich, um woanders hin zu kommen." Wie auch immer, Sorensen sagte, diese Kandidaten sind wahrscheinlich nur auf der Suche nach einer kurzfristigen Rolle.

Wie identifizieren Sie einen Sprungbrett-Kandidaten? Wenn die erste Frage, nach der die Person fragt, Gehalt oder Urlaub ist, ist das ein wichtiger Hinweis, sagte Foster.

"Potenzielle Angestellte, die nicht neugierig auf die Arbeit sind, die sie tun werden, sondern nur auf ihr Gehalt und / oder Urlaubstage, sind nicht daran interessiert, Ihr Geschäft aufzubauen - nur sich selbst ", sagte sie. Vielversprechende Mitarbeiter sollten nach Möglichkeiten suchen, wie sie ihre besten Talente einsetzen können, um Sie in Ihrem Unternehmen zu unterstützen, sagte Foster.

Die Auswahl des richtigen Kandidaten wird jetzt Problemen auf der Straße vorbeugen. "Finden Sie diese Leute, anstatt sich für einen mittelmäßigen Mitarbeiter zu entscheiden, den Sie mit Ressourcen ausstatten und später entlassen müssen", sagte Foster.

Ursprünglich in Mobby Business veröffentlicht.

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