"Leidenschaft" mag in der Welt der Startups und kleinen Unternehmen wie ein überstrapaziertes Wort erscheinen. Es stimmt zwar, dass dieses Persönlichkeitsmerkmal bei der Beschreibung des idealen Unternehmers oder Jobkandidaten zu einem Klischee geworden ist, aber dafür gibt es einen guten Grund. Wenn Sie sich voll und ganz dem widmen, was Sie tun - egal, ob Sie das ganze Unternehmen führen oder nur sein Produkt verkaufen -, erzielen Sie immer die qualitativ hochwertigsten Ergebnisse.
Der Aufbau einer Kultur von Mitarbeitern, die ihre Arbeit wirklich lieben, beginnt im Einstellungsprozess. William Powley, Gründer und Chief Creative Officer der Designagentur Mad * Pow, teilte sechs Möglichkeiten, um passionierte Kandidaten zu identifizieren, die Sie Ihrem Team hinzufügen möchten.
Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .
ÄNdern der Art, wie Sie über Änderungen denken
Es gibt einen Grund, warum manche Leute Veränderungen fürchten: Es kann gruselig sein. Es kann auch unangenehm, nervenaufreibend und möglicherweise peinlich sein. Aber das heißt nicht, dass Sie Veränderungen vermeiden sollten. Angst vor Veränderung kann dich daran hindern, dein volles Potenzial zu erreichen, sowohl in der Arbeit als auch in deinem persönlichen Leben.
Kommunikation ist der Schlüssel zur echten Mitarbeiterbindung
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich mit Ihrem Unternehmen und seiner Richtung wohl fühlen, müssen Sie sie auf dem Laufenden halten findet. Effektive Kommunikation mit den Mitarbeitern führt zu Arbeitern, die beide den Ruf ihrer Arbeitgeber positiv einschätzen und die besten Jahre ihres Unternehmens noch bevorstehen, findet Harris Poll.