3 Gründe für ein Interview, das du nicht willst

In einer Wirtschaft, in der Vollzeit-Möglichkeiten knapp sind, haben viele Arbeitssuchende eine "Nehmen Sie, was Sie bekommen können" Haltung angenommen, Sie nehmen jedes Interview an, das ihnen angeboten wird, in der Hoffnung, eine Position zu finden, anstatt sich auf ihren Traumberuf einzulassen. Obwohl ein Kandidat für einen bestimmten Job qualifiziert sein kann, bedeutet ein Interview nicht unbedingt, dass sein Herz auf diese Position gesetzt ist.

Sie sollten zwar Ihre Zeit (oder die Ihres Arbeitgebers) nicht für eine Bewerbung und ein Interview verschwenden Für einen Job, an dem Sie kein Interesse haben, können Sie Ihren Lebenslauf für Chancen einreichen, die für Sie nicht optimal sind. Wenn Ihr nächstes Interview für einen Job ist, den Sie nicht vollständig verkaufen, hier sind drei Gründe, es Ihnen trotzdem zu geben.

Es könnte Ihnen Hebelwirkung geben

Arbeitgeber werden in der Lage sein, sofort zu sagen, wenn sie Ihr sind zweite (oder dritte oder vierte) Wahl. Egal wie du dich über die Position fühlst, behandle sie als ob es deine erste Wahl wäre, und gib ihr alles.

"Wenn du ein Interview nimmst, solltest du immer das Angebot annehmen, selbst wenn der Interviewer scheint verrückt oder irritierend ", sagte Shon Burton, CEO des Rekrutierungstools HiringSolved.

Obwohl Sie am Ende ablehnen können, erhalten Sie ein Jobangebot können Sie Hebelwirkung, wenn ein anderes Unternehmen bietet Ihnen eine Position, vor allem, wenn der erste will um Ihnen ein höheres Gehalt zu geben.

Übung macht den Meister

Auch wenn Sie den Job nicht besonders wollen, kann Ihr Gespräch für Sie immer noch wertvoll sein. Wenn Sie ein paar hintereinander gestellte Interviews haben, verwenden Sie diejenigen, an denen Sie weniger interessiert sind, als eine Möglichkeit, für das Interview zu üben, das Ihnen am wichtigsten ist.

"Wenn Sie Ihre Interviewfähigkeiten üben möchten, gehen Sie so vor, als ob Sie eine Überprüfung durchführen würden ", sagte Bill Peppler, geschäftsführender Partner des Personalserviceproviders Kavaliro. "Beschreiben Sie Ihre Stärken und was Sie an den Tisch bringen, stellen Sie aber auch viele Fragen darüber, was der Arbeitgeber sucht, um die Position zu besetzen."

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Bevor Sie beginnen Jedes Interview, egal wie viel oder wie wenig du den Job willst, widersteht dem Drang, ein schnelles Urteil zu fällen. Am Ende mag es Sie angenehm überraschen, was das Unternehmen (und die Rolle selbst) zu bieten hat.

"Entscheiden Sie nicht, dass Sie es in fünf Minuten nicht mögen", sagte Burton.

Sehen Sie das Interview bis zum Ende, bevor Sie eine Entscheidung treffen, ob Sie den Job haben wollen. Während Sie immer versuchen sollten, einen guten Eindruck auf den Arbeitgeber zu machen, denken Sie daran, dem Arbeitgeber die Chance zu geben, auch bei Ihnen einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Ursprünglich veröffentlicht in MobbyBusiness .

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