Der Karriereweg Gender Gap: Wer hat mehr Jobs?

Eine Studie von Citi und LinkedIn ergab, dass Männer ihren Arbeitsplatz weniger wechseln als Frauen und eher in einem Bereich, der sich auf ihren Hochschulabschluss bezieht. Insbesondere hat der durchschnittliche männliche Baby-Boomer im Laufe seiner Karriere sechs verschiedene Jobs gehabt und erwartet, dass sein gegenwärtiger Job sein letzter ist. Frauen derselben Altersgruppe haben jedoch im Laufe ihrer Karriere acht Jobs und planen, mindestens noch zwei zu haben, bevor sie in Rente gehen.

Darüber hinaus sind 64 Prozent der Männer in einem Job, der eng mit dem, was sie studiert haben, verwandt ist während im College, verglichen mit nur 55 Prozent der Frauen. Frauen sind außerdem häufiger als Männer der Meinung, dass sie in den nächsten 10 Jahren in einer ganz anderen Branche oder in einem anderen Unternehmen arbeiten werden.

"Die Umfrageergebnisse zeigen, wie Frauen bereit sind, Risiken einzugehen Karrieren - sie denken kreativ über ihre Wege, ihre Definitionen von Erfolg, und sind bereit, sich neu zu erfinden, um ihre Ziele zu erreichen, sagte Linda Descano, Leiterin der inhaltlichen und sozialen, Nordamerika Marketing bei Citi und President und CEO von Women & Co., Citis persönliche Finanzquelle für Frauen.

Männer und Frauen sind sich auch nicht einig darüber, was es bedeutet, erfolgreich zu sein, mit Männern, die gegen das typische Klischee sind. Fast 80 Prozent der Männer sind gleichbedeutend mit "in einer haben" starke, liebevolle Ehe, im Vergleich zu nur 66 Prozent der Frauen, die das gleiche fühlen.Male Profis sind auch eher Kinder in ihre Definition von Erfolg Faktor.

Was uns wirklich überrascht in den Ergebnissen der Studie ist, dass Männer nicht ' t sehen Geld a "Die Quelle, alles zu haben - sie legen tatsächlich den höchsten Wert auf Familie", sagte Jacky Carter, LinkedIn Community Manager für Connect: Professional Women's Network.

Die Studie ergab, dass Männer und Frauen sich auch anders wahrnehmen. Insgesamt betrachteten Frauen sich eher als gute Zuhörer, loyal, kooperativ, detailorientiert und glücklich, während Männer sich selbst eher als selbstbewusst, ehrgeizig und familienorientiert ansahen.

Es gibt einige Dinge, die Männer und Frauen Befragte Frauen stimmen zu. Das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familienleben zu finden, ist für beide Geschlechter die größte Sorge um die Karriere. Beide sind bei der Arbeit stärker gestresst als zu Hause. und beide rangierten gute Gesundheitsfürsorge-Vorteile als ihr wichtigstes Unternehmen perk.

Die Forschung basierte auf Umfragen von mehr als 1.000 professionellen LinkedIn Mitgliedern.

Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.

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