Warum sollten Sie Ihren missbrauchenden Chef konfrontieren
Wann Ihr Chef hat einen wütenden Ausbruch oder beschimpft Sie vor Ihren Kollegen, was ist Ihre Reaktion? Wenn sie nicht bereit sind, an Ort und Stelle entlassen zu werden, würden die meisten Mitarbeiter den Vorfall lieber ignorieren als sich gegen die verantwortliche Person zu wehren. Während es wahrscheinlich nie eine gute Idee ist, Ihren Vorgesetzten anzuschreien, schlagen neue Forschungen von Rutgers-Camden vor, dass die Konfrontation mit einem missbräuchlichen Chef Ihrer Arbeitsproduktivität helfen könnte.
Oscar Holmes IV von Rutgers-Camdens School of Business sagte, dass Mitarbeiter, die ihre Chefs als gemein, feindselig oder abwertend versuchen, die Situation als Bewältigungsmechanismus zu umgehen. Es ist normal für Angestellte, die andere Wange zu wenden, wenn ein Boss missbraucht wird, da sie sich immer noch auf ihn oder sie verlässt, um Gehaltserhöhungen, Beförderungen und fortgesetzte Beschäftigung zu erhalten. Aber Rückkopplungsvermeidung kann sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken.
"[Vermeidung] macht Leute mehr emotional erschöpft und daher nicht in der Lage, ihre Arbeit mit ihrem größten Potenzial zu leisten ", sagte Holmes, Assistant Professor für Management. "Wenn Sie Ihren Tag planen, um Ihren Chef zu vermeiden, benötigen Sie kognitive Ressourcen, die letztendlich Zeit und Energie verschwenden, die für die Arbeit genutzt werden können."
Holmes riet den Mitarbeitern, ein persönliches Treffen zu vereinbaren und zu besprechen das Verhalten des Chefs. Aber dieses Treffen sollte nicht dazu dienen, den Vorgesetzten zu kritisieren und zu entlasten: Das Ziel ist eine bessere Arbeitsbeziehung.
"Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter die missbräuchliche Taktik und nicht die missbräuchliche Person bekämpfen", sagte Holmes. "Wenn der Supervisor zum Beispiel ein Mikromanager ist, kann der Mitarbeiter sagen:" Ich finde, dass ich am besten arbeite, wenn ich mehr Autonomie bei Entscheidungen über die zu bearbeitenden Projekte bekomme. "
Wenn ein Chef nicht Um seine Handlungen nach einem persönlichen Treffen zu ändern, ist es Zeit, weiterzumachen. Holmes empfahl, den nötigen herzlichen Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten zu pflegen und Mitarbeiter zu suchen, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz woanders sind.
Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
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