Vertrauen gegen Arroganz: Wie man das richtige Gleichgewicht trifft

Obwohl Arbeitssuchende ein Gefühl des Vertrauens bei der Arbeitssuche vermitteln sollten, ist es wichtig, dass sie nicht zu arrogant werden, sagen Experten.

Heather Huhman, Karriere- und Arbeitsplatzexpertin für die Online-Karriere-Website Glassdoor, sagte, dass selbst wenn Bewerber starke technische Fähigkeiten und Erfahrung haben; ein großartiges Netzwerk und eine persönliche Marke; und Kollegen, die bereit sind, glühende Empfehlungsbriefe zu schreiben, sollten sich ihr Ego nicht in den Prozess der Arbeitssuche einmischen.

Obwohl Vertrauen eine gute Qualität ist, ist es wichtig, nicht zu überheblich zu sein als Arbeitssuchender, Sie sagte. "Es ist auf jeden Fall gut, mit einer" Ich habe diese Mentalität "in ein Interview zu gehen", schrieb Huhman kürzlich in einem Blogbeitrag. "Aber Sie müssen sich selbst in Schach halten."

Huhman hat vier Anzeichen dafür gegeben, dass Sie bei Ihrer Jobsuche zu zuversichtlich sind:

• Sie suchen keinen Rat von Mentoren. Einer der größten Fehler Das kann während einer Jobsuche gemacht werden, um keinen Mentor zu haben. Fast drei Viertel der Personalchefs geben an, dass Arbeitssuchende während ihrer Jobsuche einen Mentor haben sollten oder sich von einem Berufsberater beraten lassen sollten. Diese Beratung ist entscheidend für ihren Erfolg, da sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen besser mit den Qualifikationen für die von ihnen gewünschten Berufe in Einklang bringen können.
• Sie verlassen sich ausschließlich auf Erfahrung und Fähigkeiten. Viele Arbeitssuchende sind auf ihren Beruf angewiesen Erfahrung und technische Fähigkeiten beim Ausfüllen von Bewerbungen. Während Erfahrung und Fähigkeiten als ein guter Ausgangspunkt dienen, gibt es andere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Einstellungsmanager suchen nicht nur einen erfahrenen Kandidaten, sondern auch die Person, die am besten zu dieser Position passt. Einstellungsmanager möchten Bewerber einstellen, die die beste Persönlichkeit, Einstellung und die weichen Fähigkeiten haben, die benötigt werden, um ihrer Kultur zu entsprechen. Arbeitssuchende, die diese Attribute übersehen, wenn sie ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben schreiben, könnten die Schlüsselqualifikationen vermissen, die Arbeitgeber suchen.
• Ihre Einstellung bringt Sie zum Scheitern. Manchmal können selbstbewusste Arbeitssuchende während ihrer Arbeit wütend werden Suche, wenn sie nicht die erwarteten Ergebnisse erhalten. Stellenbewerber, die Interviews an Land ziehen, aber keine Angebote erhalten, könnten sich durch ihr Selbstvertrauen blind fühlen. Wenn dies geschieht, ist es verlockend, den Interviewer dafür verantwortlich zu machen, dass er Sie nicht als wünschenswerten Kandidaten gesehen hat. Anstatt Dinge zu beschuldigen, die sich außerhalb Ihrer Kontrolle befinden, halten Sie sich für Ihre Einstellung verantwortlich und denken Sie daran, dass es mehr Möglichkeiten für Ihre Fachkenntnisse geben wird.
• Sie sind nicht bereit zu lernen oder sich anzupassen. Eine der größten Herausforderungen In einer Arbeitssuche lernt man, Wissen zu erweitern und es zur Anpassung an neue Situationen zu verwenden. Wenn du denkst, dass du alle Fähigkeiten hast, die du brauchst, um erfolgreich zu sein, ändere deine Meinung jetzt. Während Ihrer Karriere bauen Sie auf Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen auf. Nur so gewinnen Sie einen Wettbewerbsvorteil bei Ihrer Suche und beeindrucken Ihre Personalchefs mit Ihrem Wissenshunger.

Die einzige Möglichkeit, herauszufinden, ob Ihr Ego in Ihre Jobsuche eingreift, ist, einen Schritt zurück zu machen und nachzusehen "Wenn du herausfindest, was dich bei deiner Suche zurückhält, dann schau, ob es mit deiner Selbstüberschätzung zusammenhängt", schrieb Huhman, "um herauszufinden, was funktioniert und was nicht", sagte Huhman. "Es ist leicht zu glauben, dass jeder Arbeitgeber glücklich wäre, uns zu haben, aber Sie müssen realistisch sein und zuerst die Bedürfnisse des Arbeitgebers berücksichtigen."

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Es ist nicht überraschend, dass die Nutzung des mobilen Webs laut eMarketer, einer der ersten Early Adopter - Männer und junge Erwachsene - am schwersten ist digital in Nachrichtendienst. Jüngste Untersuchungen, die von Antenna Software, einem Anbieter für mobile Lösungen, in Auftrag gegeben wurden, zeigen, dass 20 Prozent der US-amerikanischen Mobiltelefonnutzer das mobile Internet mindestens täglich nutzen, wobei die Nutzung bei Männern und Personen unter 45 am häufigsten ist die Geschwindigkeit und Größe des mobilen Internets.

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25 Hilarious (And Real) Entschuldigungen, um aus der Arbeit zu kommen

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