Bildung + Erfahrung = Erfolg für kleine Unternehmen
Ein College-Abschluss ist vielleicht keine Voraussetzung für Kleinunternehmer, aber er kann eine große Hilfe für den späteren Erfolg neuer Forschung sein gefunden hat.
Insgesamt sagen 69 Prozent der Kleinunternehmer, die an der Online-Small Business Community Manta teilgenommen haben, dass sie einen College-Abschluss haben und 68 Prozent dieser Befragten sagen, dass sie eine Rolle in ihrem Erfolg gespielt haben.
Obwohl Hochschulabschlüsse wichtig sind, erkennen Unternehmer auch eine Reihe von Faktoren eine Rolle in ihrem Erfolg. Unternehmer ohne Hochschulabschluss sagen, dass ein Business-Plan mit einer langfristigen Strategie die wichtigste Überlegung für Kleinunternehmer ist. Darüber hinaus sagen Unternehmer auch, dass die Suche nach dem richtigen Mentor, Aufbau und Aufbau eines Netzwerkes und Kapitalbeschaffung andere wichtige Überlegungen für Unternehmer sind.
Geschäftsinhaber denken nicht, dass Hochschulabschlüsse eine Notwendigkeit für ihre Arbeiter sind. Die Hälfte der Unternehmer, die auf die Forschung reagiert haben, sagen, dass sie Arbeiter haben, die keinen Hochschulabschluss haben. Zweiundsechzig Prozent dieser Arbeiter sagen, dass sie keinen Unterschied in der Leistung von Arbeitern bemerken, die einen Abschluss haben, und diejenigen, die nicht sind.
Darüber hinaus sagen nur 21 Prozent der Kleinunternehmer, dass Hochschulabschlüsse für die Zukunft extrem wichtig sind Karriere-Erfolg, während 14 Prozent der Befragten sagen, ein College-Abschluss ist nicht wichtig oder hat keinen Wert in der Arbeitswelt. Die Mehrheit der Geschäftsinhaber liegt irgendwo in der Mitte, entweder sagen College-Abschlüsse wichtig oder sind gleichgültig, wie College-Abschlüsse den Arbeitern in ihrer Karriere helfen.
"Ich habe gelernt, dass man jemandem nicht beibringen kann, hart zu arbeiten, "sagte Gary Wheeler, Inhaber von The Virtual HR Director, LLC, die Personaldienstleistungen für kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen bietet. "Ich schätze höhere Bildung, aber ich weiß, dass dies nur ein Teil dessen ist, was jemanden zu einer starken Ergänzung für mein Team macht. Ich konzentriere mich darauf, Leute einzustellen, die meine Vision für das Unternehmen verstehen, den Wunsch haben, herausgefordert zu werden und die Erfahrung und den Antrieb dazu beizutragen der Gesamterfolg. "
Die Untersuchung basierte auf den Antworten von 978 Kleinunternehmern, die ebenfalls Mitglieder von Manta sind.
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