Gibt es die beste Saison, um einen Job zu finden?
Denken Sie darüber nach, einen neuen Job zu bekommen? Warten Sie nicht - jetzt könnte die beste Jahreszeit für Ihre Suche sein.
Die New Yorker Karriere-Coachin Kathleen Brady sagt, dass "die Jahreszeiten mit Konjunkturzyklen korrelieren". Laut Brady konzentrieren sich die Arbeitgeber nach dem Sommer, wobei der Frühherbst oder Mitte August bis Oktober die beste Saison für die Einstellung ist.
"Abteilungsleiter drängen auf eine Erhöhung, um das verbleibende Budget für das Jahr zu nutzen", sagte sie . "Viele haben erkannt, dass sie vor Januar anstellen müssen oder riskieren, die zugewiesenen Mittel für neue Mitarbeiter zu verlieren. Sie wollen auch neue Rekruten bekommen, bevor die Feriensaison im November beginnt."
Sobald Thanksgiving eintritt, verlangsamt sich die Einstellung typischerweise erst nach dem neuen Jahr. Das Gleiche passiert auch im Sommer, vom Memorial Day bis Mitte August.
"Entscheidungsträger sind im Sommer weg und konzentrieren sich auf das Jahresgeschäft", sagte sie. Allerdings sollten Sie diese Ausfallzeit nutzen, um zu recherchieren, sich zu vernetzen und vorzubereiten.
Nur weil Sie sich nicht aktiv um Stellen bewerben, bedeutet das nicht, dass Sie nicht nachschauen sollten. Nutzen Sie jede Jahreszeit, anstatt sich auf der Couch zu bräunen oder zu faulenzen, um sich vorzubereiten.
"Da die Einstellung in diesen Zeiträumen langsam ist, ist es genau der richtige Zeitpunkt für eine Jobsuche", sagte Brady gegenüber Mobby Business .
Erfolg bei der Arbeitssuche
Trotz der Tatsache, dass zu bestimmten Jahreszeiten mehr Menschen als andere beschäftigt sind, können Sie immer noch Erfolg haben. Brady sagte, dass es ein "gewisses Rezept zur Arbeitssuche gibt, unabhängig von der Jahreszeit."
Suchen Sie nach Lücken in den Einstellungstrends, indem Sie Ihre Zielbranche recherchieren und potenzielle Arbeitgeber entsprechend ansprechen. Vielleicht hungert eine bestimmte Firma nach neuen Talenten, und Sie haben die richtigen Fähigkeiten für die Position. Warten Sie in diesem Fall nicht.
Brady schlägt vor, bei Ihrer Suche auch einen arbeitgeberzentrierten Ansatz zu wählen. Selbsteinschätzung ist entscheidend, um zu verstehen, was Sie von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. Aber denken Sie daran, dass Ihre Freude und Erfüllung nicht die Hauptsorge eines Arbeitgebers ist, sagte Brady.
"Die Konzentration auf das, was der Arbeitgeber braucht, nicht nur im Job selbst, sondern auch im Job-Suchprozess, wird die Bewerber überzeugen draußen in der Menge ", sagte sie. "Es liegt in der Verantwortung des Arbeitssuchenden, einen Weg zu finden, seine Stärken, Wünsche und Bedürfnisse in Vorteile für den Arbeitgeber zu verwandeln."
Weitere Tipps, wie Sie einen Einstellungsmanager beeindrucken und Ihre Traumrolle finden können, finden Sie in diesem Business News Täglicher Leitfaden.
Für eine vorherige Version dieses Artikels wurden Quelleninterviews durchgeführt.
Möchten Sie Ihre Karriere vorantreiben? Versuchen Sie Peer Mentoring
Ein Mentor kann eine der größten Ressourcen für Menschen sein, die ihre Karriere voranbringen wollen. Eine Mentorschaft beinhaltet in der Regel die Identifizierung eines erfahrenen Fachmanns in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche und die Aufforderung an diese Person, Weisheit zu vermitteln, die Ihnen hilft, Ihre eigene Karriere zu steuern.
Was Absolventen davon abhält, Jobs zu finden?
Vier Jahre College und ein Diplom sind nicht genug, um die Absolventen auf die Arbeitskräfte vorzubereiten. Eine Mehrheit der College-Career-Center-Direktoren verweisen auf mangelnde Motivation der Absolventen als größte Hürde bei der Suche nach einem Arbeitsplatz. Laut einer neuen Studie der National Association of Colleges and Employers (NACE) im Auftrag des Career Advisory Board, Die von der DeVry University ins Leben gerufenen 56 Prozent der Direktoren des Career Centers sagten, dass das mangelnde Interesse der Studenten an einer formellen Berufsvorbereitung und beruflichen Weiterbildung die Absolventen daran hindere, einen Job zu finden.
Beliebte Beiträge