Häufige Fortsetzungsfehler zu vermeiden

Basteln a Resümee das ist einzigartig und beeindruckend ist das Ziel jedes Arbeitssuchenden. Es gibt jedoch keinen einzigen Plan, dem man in diesem Prozess folgen könnte. Trotz dieses Mangels an Anleitung, ein todsicherer Weg zu verhindern, dass Ihr Lebenslauf die zirkuläre Datei zu machen, ist, einige dieser häufigsten Resümee über die Einstellung von Managern zu vermeiden.

Unscheinbare Ziele

Ihr Ziel sollte nie sein, "Ich will in der Y-Rolle bei X zu arbeiten. " Das ist ein Kinderspiel, der Akt der Einreichung einer Bewerbung zeigt Interesse an der Rolle. Was möchtest du mit deiner Karriere machen? Was möchten Sie in eine Firma bringen? Wenn Sie sich nicht etwas Einzigartiges und Angenehmes einfallen lassen können, lassen Sie das Ziel aus Ihrem Lebenslauf heraus. - Bethany Perkins, Head Recruiter für Software Advice

Kleine Schriften

Für die meisten Schriftarten ist die Größe 10 die absolut kleinste, und selbst dann ist sie möglicherweise zu klein, je nachdem, welche Schriftart Sie verwenden . Wenn Ihr Leser seine Lesebrille zum Lesen Ihres Lebenslaufs herausnehmen muss, haben Sie diese bereits verschlimmert und Ihr Lebenslauf ist auf dem Weg zum Mülleimer. - Michelle Riklan, Gründerin und Geschäftsführerin von Riklan Resources

Formatierungsprobleme

Vermeiden Sie die Verwendung veralteter Microsoft-Pakete für Ihr Word-Dokument, da neue Systeme das Dokument nicht immer genau lesen Resümees, die im schlimmsten Fall unlesbar oder im besten Fall unausgerichtet durchkommen. - Chris Delaney, Gründer von Employment King

Gefärbter Lebenslauf

Um ihren Lebenslauf hervorzuheben, verwenden einige Arbeitssuchende farbiges Papier, um sich abzuheben. Dies könnte tatsächlich in wenigen, sehr wenigen Fällen funktionieren, aber ich würde fast immer davon abraten, es sei denn, Sie sind in einer kreativen Branche und Ihr Lebenslauf ist erstaunlich. - Paul Chittenden, Mitbegründer von JobKaster

Nicht den Anweisungen folgen

Ich habe gerade einen Assistenten eingestellt und musste über 250 Lebensläufe und Anschreiben für diese Position durchsehen. Meine Anzeige bat darum, kein generisches Anschreiben zu senden und unsere Website zu besuchen und zu erklären, warum ihre Fähigkeiten für uns gut geeignet sind. Siebzig Prozent der Zeit würden sie einen nicht angepassten Lebenslauf abschiessen, und 90 Prozent der Zeit würden sie kein Anschreiben enthalten. Wegen dieses Mangels der folgenden Richtung hat es eine große Anzahl von Bewerbern ausgesondert. - Julie Weinhouse, Direktorin bei HERO Entertainment Marketing

Mit der falschen Zeit

Ich werde frustriert, wenn Leute ihre früheren Jobverantwortungen nicht in der Vergangenheitsform haben. Du machst diesen Job nicht mehr; Es ist unbedingt erforderlich, dass Ihr Lebenslauf das widerspiegelt. - Rachel Bass, Personalvermittler bei Windsor Resources

Nicht auflisten Einzelheiten

Überspringen Sie nicht die Anfangs- und Enddaten für jede Position, die Sie gehalten haben. Arbeitgeber möchten Ihre Beschäftigungskontinuität, Betriebszugehörigkeit und Verpflichtung sehen. Wenn diese Informationen in einem Lebenslauf fehlen und in einem Lebenslauf eines Kandidaten enthalten sind, der über ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, werde ich sie in den Stapel "Überlegen" und den unvollständigen Lebenslauf in den Stapel "Nicht in Betracht ziehen" verschieben. - Arlene Vernon, Präsidentin von HRx

Ein schlechter Lebenslauf Name

Menschen sollten ihren Lebenslauf mit Vor- und Nachnamen benennen. Oftmals schicken die Kandidaten Resümee mit dem Namen "espence_résumé91.pdf, Résumé2013, oder sogar revision5résumé. Ich bin froh, dass Sie Ihren Lebenslauf fünf Mal überarbeitet haben, aber es wäre großartig, wenn Version sechs nur Ihren Vor- und Nachnamen hätte. - Pete Juratovic, Präsident von Clikzy Creative

Keine Fotos, bitte

Bei der weit verbreiteten Verwendung von Social-Media-Sites wie LinkedIn ist es nicht notwendig, Bilder zu Resümees hinzuzufügen - Mark Frietch, Präsident von Tac Services

Hart arbeiten oder einfach nur saugen? Ihr Chef kennt den Unterschied

Wenn Sie hart arbeiten, weiß Ihr Chef, was Ihre Motivation ist, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Gute Vorgesetzte sind in der Lage zu unterscheiden, welche Mitarbeiter sich gerade aufheben, um eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung zu erhalten, wenn sie lange Stunden oder zusätzliche Arbeit verrichten, und welche mehr tun, um das Beste für ihren Arbeitgeber zu tun Laut einer Studie, die kürzlich im Journal of Business and Psychology veröffentlicht wurde.

(Werdegang)

Ein Jobangebot ablehnen? Wie man es richtig macht

Sie haben das Interview gemacht, und der Personalchef sagte, sie würden sich melden. Sicher genug, Sie erhalten die guten Nachrichten - Sie haben den Job! Normalerweise ist dies genau das, was ein Arbeitssuchender hören möchte. Aber in einigen Fällen kann ein Jobangebot zu viel von einer guten Sache bedeuten.

(Werdegang)