Wie das alte Sprichwort sagt, ernten Sie, was Sie säen. Dies gilt auch, wenn es darum geht, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter behandeln.
Untersuchungen des Personalberatungsunternehmens Bersin & Associates zeigen, dass Unternehmen, die bei der Anerkennung von Mitarbeitern exzellent sind, im Durchschnitt 12-mal häufiger gute Geschäftsergebnisse erzielen, einschließlich höherer Profitabilität und besserer Marktführerschaft. In Organisationen, in denen die Anerkennung stattfindet, sind Mitarbeiterbindung, Produktivität und Kundenservice um etwa 14 Prozent besser als in Unternehmen, die Mitarbeiter nicht gut belohnen und anerkennen.
"Fast 80 Prozent der Unternehmen konzentrieren sich leider auf Ad-hoc oder Tenure -basierte Anerkennungs-Programme, die nicht dazu beitragen, konsistente Botschaften zu stärken oder einen strategischen Effekt zu erzielen ", sagte Stacia Sherman Garr, Principal Analyst für Performance Management bei Bersin & Associates. "Bei richtiger Anwendung ist die Mitarbeitererkennung ein wichtiges Talentmanagement-Tool, das die Mitarbeiterperformance steuern, die Mitarbeiterbindung aufrechterhalten, die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und letztendlich die Unternehmensleistung steigern kann."
Basierend auf erweiterten statistischen Analysen und Kundeninterviews hat Bersin & Associates entwickelt eine Reihe von Best Practices, die Unternehmen für eine bessere Mitarbeitererkennung befolgen können, einschließlich:
Weibliche Unternehmer stehen immer noch in einem bergauf Kampf mit Finanzierung
Frauen sind nicht nur für die Finanzierung kleiner Unternehmen günstiger als Männer zugelassen, auch Unternehmerinnen erhalten in der Regel geringere Kreditbeträge und schlechtere Kreditkonditionen als ihre männlichen Kollegen, neue Forschungsmittel. Die Studie vom Online-Finanzmarktplatz Fundera ergab, dass insgesamt 32 Prozent der Frauen für Kleinkredite genehmigt sind, verglichen mit 35 Prozent der Männer.
Das Geheimnis des Geschäftserfolgs? Rentabilität, keine Investoren
Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, der wegen eines kleinen Geschäftskredits abgelehnt wurde oder sich in letzter Zeit nur ein wenig angeschnallt fühlt, nimm dein Herz. Externe Investitionen in Ihr Unternehmen sind keine Prädiktoren für langfristigen Erfolg. Ein Darlehen (oder eine private Geldspritze von einem wohlhabenden Onkel) könnte derzeit das einzige sein, was zwischen Ihnen und dem Konkurs steht - aber wenn Sie ein wenig hängen können länger, Sie könnten besser dran sein.