Arbeitnehmer wünschen Flexibilität bei der Arbeit über alles
U.S. Mitarbeiter sind bereit, viel für ein wenig Flexibilität aufzugeben, neue Forschung zeigt.
Eine Umfrage von Personalfirma Mom Corps ergab, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer einen Teil ihres Gehalts für flexiblere Arbeitsmöglichkeiten handeln würde.
Mitarbeiter würde im Durchschnitt fast 10 Prozent ihres Gehalts für mehr Flexibilität im Büro abgeben - fast doppelt so viel, wie sie letztes Jahr sagten, würden sie bereit sein, aufzugeben.
Mitarbeiter glauben, außerhalb des Büros arbeiten zu können, würde sie mehr machen produktiv. Laut der Umfrage glauben mehr als die Hälfte der erwerbstätigen Erwachsenen, dass sie mehr erreichen würden, wenn sie von zu Hause aus arbeiten könnten.
"Der diesjährige Dialog rund um das Thema Arbeit / Leben hat Fachleuten geholfen, den Weg zu kontrollieren Ihre Arbeit sollte keine außergewöhnliche Aufgabe sein ", sagte Allison O'Kelly, CEO von Mom Corps. "Unternehmen werden immer besser für alternative Arbeitsprogramme gewappnet, und wenn Profis sich mit der Idee der Flexibilität abfinden, prägen sie ihre Karriere entsprechend."
[7 Wege zur Verbesserung Ihrer Work-Life-Balance]
Für diejenigen bei Kindern ist das Arbeiten in einer flexiblen Umgebung noch wichtiger. Mehr als 80 Prozent der berufstätigen Eltern sind der Ansicht, dass flexible Arbeitsmöglichkeiten ihnen ermöglichen würden, ein besseres Elternteil zu sein, und 71 Prozent nennen Flexibilität als einen der wichtigsten Faktoren bei der Suche nach einem neuen Job oder der Entscheidung, für welches Unternehmen sie arbeiten sollen.
Unabhängig davon, wie viel Flexibilität sie bei der Arbeit haben, waren die Mitarbeiter jedoch von der Möglichkeit einer erfolgreichen Work-Life-Balance überzeugt. Fast 70 Prozent der Befragten stimmten darin überein, dass es möglich ist, "alles " zu haben, wenn es um ihre Arbeit und ihr Privatleben geht. Knapp 1.100 berufstätige Erwachsene wurden für den Mom Corps-Bericht befragt.
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