Beruhigt Musik den wilden Angestellten?


Beruhigt Musik den wilden Angestellten?

Soziale Medien, Wertschätzung, Musik und Kommunikation Laut einer neuen Studie sind alle Aspekte glücklichem Büro.

Basierend auf früheren Untersuchungen hat das Internet-Fax-Unternehmen Metrofax die Anatomie eines glücklichen Büros zusammengestellt, von dem sie sagen, dass es die Moral und Produktivität am Arbeitsplatz verbessert.

Nach Zu Metrofax gehören folgende Aspekte eines glücklichen Büros:

  • Gib ihnen Zeit: Achte darauf, dass das Büro ordentlich und effizient ist; Reduzieren Sie die Besprechungszeiten und treffen Sie sich im Stehen oder vor dem Mittagessen, um sie fortzubewegen.
  • Lassen Sie sie Social Media nutzen: Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass ein 10-minütiges Facebook-Pausenwerk dazu beiträgt, produktiver, gesünder und glücklicher zu werden.
  • Lasst sie Musik hören: Eine kürzlich durchgeführte Umfrage zeigt, dass die Musik im Büro die Moral der Angestellten verbessert und die Atmosphäre verbessert hat.

[7 Unerwartete Möglichkeiten, Facebook zu nutzen]

  • Ständig kommunizieren: Mildern Angst und Besorgnis, übermäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern. Halten Sie sie über die Position des Unternehmens, seine Fortschritte und seine allgemeine Vision auf dem Laufenden.
  • Regentage: Da die Forschung gezeigt hat, dass Angestellte an düsteren Tagen immer wütender und trauriger sind, spielen Sie eine Fernsehshow im Pausenraum zum Mittagessen oder planen Sie Teambuilding-Aktivitäten im Innenbereich, um diese negativen Gefühle zu bekämpfen.
  • Mitarbeiter schätzen: Auch wenn Sie keine finanziellen Belohnungen anbieten können, gibt es andere einfache Möglichkeiten, Wertschätzung zu zeigen, einschließlich der Bereitstellung von Lebensmitteln für das Büro Mitarbeiter nach einer Arbeit gut gemacht und nach großen Projekten handschriftliche Dankesschreiben verschickt.

Weitere Informationen finden Sie in der Infografik von Metrofax.

Folgen Sie Frank Godwin auf Twitter @ mobbybusiness oder Mobby Business @MBarticles. Wir sind auch auf Facebook und Google+


Zeit zu gehen? Wie lange ist zu lange für CEO Tenure?

Zeit zu gehen? Wie lange ist zu lange für CEO Tenure?

Unternehmenschefs, die zu spät kommen, schaden ihrer Leistung, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen. Eine Studie von Forschern der Temple University und der University of Missouri ergab dass eine längere Amtszeit des CEO nicht immer zu positiven Ergebnissen führt. Insbesondere stellten sie fest, dass die längeren CEOs, die fast drei Jahre im Amt bleiben, umso eher auf die Marktbedingungen und die Wünsche ihrer Kunden reagieren, als dass sie letztlich die Leistung ihrer Firma beeinträchtigen.

(Führung)

Bessere Führungskräfte aufbauen, Lernen und Entwicklung priorisieren

Bessere Führungskräfte aufbauen, Lernen und Entwicklung priorisieren

Eine der besten Möglichkeiten, starke Führungskräfte zu schaffen, ist die Implementierung eines Leadership-Entwicklungsprogramms in Ihrem Unternehmen. Neue Studien von Harvard Business Publishing zeigen jedoch, dass diese Art von Programmen für viele Unternehmen keine Priorität darstellt. Laut einer Umfrage von Harvard unter mehr als 700 Führungskräften aus Unternehmen auf der ganzen Welt haben Unternehmen ihre Ausgaben für das Lernen von Führungskräften erhöht.

(Führung)