Soziale Medien mögen großartig für Ihr Privatleben sein, aber ihre Vorteile sind vielleicht nicht so gut für Ihr Arbeitsleben. Laut einer neuen Studie, die auf Philly.com veröffentlicht wurde, kann eine schnelle Überprüfung der Facebook-Seite eines Stellenbewerbers den zukünftigen Arbeitserfolg vorhersagen.
Um dies zu beweisen, hat ein Forschungsteam unter der Leitung von Donald Klüper, einem Managementprofessor an der Northern Illinois University, die Facebook-Seiten von Job-Kandidaten in einem Versuch, Charakterzüge von Nutzern zu etablieren. Die Studie, die im Journal of Applied Social Psychology veröffentlicht wurde, ergab, dass die auf Facebook-Seiten gewonnenen Informationen bessere Prädiktoren für spätere Erfolge waren als traditionelle IQ-Tests für Kandidaten.
"Ich denke, einer der Unterschiede ist, dass Sie sich ändern der Bezugspunkt ", sagte Kluemper. "Sie fragen den Rater, 'Ist diese Person ein harter Arbeiter?' Bei einem Persönlichkeitstest würde der Mitarbeiter gefragt werden: "Wie schwer bist du ein Arbeiter?" Einer der Kritikpunkte an Selbstauskunftstests ist, dass es gefälscht werden kann, auf einer Facebook-Seite ist das viel schwieriger zu machen. "
Diese Studie bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, ihr Facebook und ihre sozialen Medien zu nutzen Seiten, um bei der Stellensuche einen positiven Eindruck zu machen, bevor sie überhaupt ein Interview führen. Laut Kenneth Wisnefski, einem Social-Media-Experten, der CEO und Gründer der Internet-Marketing-Firma WebiMax ist, müssen Bewerber drei einfache Fehler vermeiden, um ihre Facebook- und Social-Media-Seiten von einer Haftung in einen Aktivposten bei der Jobsuche zu verwandeln "Jobkandidaten müssen genau auf das Bild achten, das sie in den sozialen Medien über sich selbst darstellen, vor allem angesichts der hohen Konkurrenz unter Arbeitssuchenden", sagte Wisnefski.
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Wisnefskis drei Tipps beinhalten:
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