18 Nicht-traditionelle Vorteile und Vorteile Ihre Mitarbeiter wollen
Um Spitzenkräfte zu gewinnen, entwickeln viele Arbeitgeber Leistungsprogramme, die über die Krankenversicherung hinausgehen und bezahlten Urlaub haben.
Neue Forschungsergebnisse von Glassdoor haben Vorteile für neue Eltern gezeigt , Vor-Ort-Annehmlichkeiten, Studiengebühren und kostenlose Lebensmittel sind einige der einzigartigen Vorteile, die Arbeitgeber bieten.
Ein solides Leistungspaket ist ein wichtiger Faktor für Arbeitnehmer, die Stellenangebote in Betracht ziehen. Die Studie ergab, dass 57 Prozent der Arbeitssuchenden die Vorteile und Vorteile zu ihren wichtigsten Überlegungen zählen, bevor sie eine neue Stelle annehmen.
Um zu zeigen, wie Organisationen kreativere Leistungsprogramme entwickeln, hat Glassdoor 20 verschiedene Vorteile hervorgehoben, die Arbeitgeber heutzutage bieten > "Viele der Vorteile in diesem Bericht fallen in die eher praktische Kategorie, gehen aber über die Baseline hinaus", sagte Allison Berry, Glassdoor-Community-Experte, gegenüber Mobby Business.
Dies sind einige der nicht-traditionellen Vorteile angeboten:
Vor-Ort-Fitnessstudio:
- Reebok bietet seinen Mitarbeitern ein Fitness-Studio mit CrossFit-Kursen an. Fußball-Turnier:
- Das globale Management Die Beratungsfirma Bain & Company veranstaltet jedes Jahr ein jährliches dreitägiges Fußballturnier in einer anderen Stadt. Eingeladen sind Mitarbeiter aus allen Büros weltweit. Geschlechtsspezifische Operation:
- Goldman Sachs bietet seit 2008 Krankenversicherungsschutz für geschlechtsbestätigende Operationen an. Praktikantenvorteile:
- Zusätzlich Um ihnen ein beträchtliches Gehalt zu zahlen, bietet Facebook Unternehmen Praktikanten mit Krankenversicherung und kostenlosen Wohnraum. Pet Vorteile:
- Scripps Health, ein Gesundheitssystem in San Diego, bietet allen seinen Mitarbeitern Krankenversicherung für Katzen und Hunde . Studiengebühren:
- Starbucks gewährt seinen Mitarbeitern volle Studiengebühren für ein Online-Bachelor-Studium über die Arizona State University. Unterstützung für Eltern:
- Bei American Express erhalten sowohl Mütter als auch Väter bis zu fünf Monate voll bezahlter Urlaub. Neue Mütter erhalten in der Regel auch sechs bis acht Wochen Lohnfortzahlung für medizinischen Urlaub. Zusätzlich erhalten Eltern Zugang zu einem Laktationsberater, und neue Mütter, die zur Arbeit fahren, können ihre Muttermilch kostenlos nach Hause schicken. Wellnessstipendien:
- Um die Angestellten gesund zu halten, bietet Eventbrite seinen Mitarbeitern eine monatliche Wellnessleistung von 60 US-Dollar Stipendium. Sie können es für alles verwenden, von Mitgliedschaft im Fitnessstudio bis hin zu Saftreinigung. Essensrabatte:
- Voll- und Teilzeitbeschäftigte erhalten auf Whole Foods Market einen Rabatt von 20%. Burger und Pommes Frites:
- Arbeiter bei In-N-Out können bei jeder Arbeit einen Double-Double-Burger und eine Bestellung von Pommes kostenlos haben. Sabbaticals:
- Bei Deloitte können Mitarbeiter zwei Sabbatical-Programme nutzen. Mitarbeiter können ein unbezahltes einmonatiges Sabbatical aus irgendeinem Grund und ein drei- bis sechsmonatiges Sabbatical mit 40 Prozent Gehalt einplanen, um persönliche oder berufliche Wachstumschancen zu nutzen. Museum:
- Corporate Mitarbeiter von Gap erhalten freien Zugang zu das San Francisco Museum of Modern Art. Mitgliedschaften im Fitnessstudio:
- Microsoft-Mitarbeiter können eine jährliche Rückerstattung in Höhe von $ 800 StayFit erhalten, um Fitnessstudios und Fitnessprogramme zu bezahlen. Flexible Zeitpläne:
- Die Versicherungsgesellschaft Swiss Re hat das Own the Way You Work-Programm entwickelt, das Mitarbeiter dazu ermutigt, Flexibilität bei ihren Terminen zu akzeptieren und remote zu arbeiten. Neue Elternprogramme:
- Amazon bietet neuen Eltern im ganzen Unternehmen verschiedene Programme an, einschließlich eines Urlaubsanteils Option, die es Mitarbeitern ermöglicht, bezahlten Urlaub mit ihrem Partner zu teilen, wenn das Unternehmen des Partners keinen bezahlten Urlaub anbietet. Amazon bietet auch das Ramp-Back-Programm an, das neuen Müttern mehr Kontrolle über die Rückkehr in die Arbeit gibt. Beratung:
- Das Clear Skies Employee Assistance Program von Southwest Airlines bietet vertrauliche Beratungs- und Überweisungsdienste für Mitarbeiter bei einer Reihe von Problemen, einschließlich Stress, Drogenmissbrauch, Trauer und Beziehungsproblemen. Vor-Ort-Ausstattung:
- Das Biotechnologie-Unternehmen Genentech bietet eine Vielzahl von Vor-Ort-Annehmlichkeiten für Mitarbeiter an, darunter Autowaschanlagen, Haarschnitte, Kinderbetreuung, mobile Spa-Behandlungen und Zahnarzt-Dienstleistungen. Freiwilligenarbeit:
- Mitarbeiter bei Timberland können bis zu 40 Stunden dauern bezahlte Freistellung pro Jahr für Freiwilligenarbeit. Während einzigartige Vergünstigungen das Interesse von Mitarbeitern wecken können, ist es immer noch wichtig, auch die traditionellen Vorteile anzubieten, die Mitarbeiter normalerweise erwarten. Berry sagte, dass die praktischeren Vorteile diejenigen sind, die den größten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben. Das sind die Kernvorteile, die den Mitarbeitern Freude bereiten:
Krankenversicherung
- Urlaub und bezahlte Freizeit
- Vorsorgeplan
- 401 (k) Plan
- Vorsorgeplan
- Zahnversicherung
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Krankentage
- Visusversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Arbeitgeber sollten bei der Entwicklung eines Leistungspakets zuerst lernen, was ihre Arbeitnehmer wirklich interessiert, sagte Berry.
"Arbeitgeber sollten ganze Sozialleistungen personalisieren Pakete mit ihren spezifischen Arbeitskräften im Hinterkopf ", sagte sie. "Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht alle Vorteile und Vorteile für alle Mitarbeiter attraktiv sind."
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