Ausstehende Marihuana-Gesetze könnten sich auf Ihre Einstellungspraxis auswirken

Wahlen drehen sich meist um Rot- und Blau-Staaten, aber eine Reihe von Wahlfragen zu medizinischem Marihuana könnte einige Staaten im November zu grünen. Am Wahltag werden die Wähler in mindestens neun Staaten verschiedene Maßnahmen in Erwägung ziehen, die entweder die medizinische oder Freizeitnutzung von Marihuana entkriminalisieren oder legalisieren.

Die Besonderheiten jeder Wahlfrage und ihres Kontexts sind unterschiedlich, aber Arbeitgeber sollten sich dessen bewusst sein wie sich die sich verändernde Marihuanalandschaft auf ihr Geschäft und ihre Beschäftigungspolitik auswirkt. Da Staaten auf individueller Basis legalisieren und entkriminalisieren, behauptet die Bundesregierung, dass Cannabis eine illegale Substanz ist, was zu einem Mangel an Einheitlichkeit bezüglich der Vorschriften für Marihuana führt. Natürlich hat dies bei den Arbeitgebern zu Verwirrung darüber geführt, was von ihnen erwartet wird, wenn es um Einstellungspraktiken und Drogenscreening geht.

Um herauszufinden, was Sie über mögliche Veränderungen am Horizont und deren Auswirkungen auf Ihr Unternehmen wissen müssen, Mobby Business sprach mit Dr. Todd Simo, leitender medizinischer Offizier bei der Beschäftigungs-Screening-Firma HireRight.

Mobby Business: Erzählen Sie uns etwas über den aktuellen Stand der Cannabis-Politik in den USA

Dr. Todd Simo: Heute gibt es 24 Staaten, die medizinisches Marihuana als Empfehlung für Menschen anbieten, die unter eine Form des "Compassionate Care Act" fallen. Recreational Marihuana ist entkriminalisiert, um eine bestimmte Menge von zu jeder Zeit zu kaufen, zu haben und zu rauchen [in] Colorado, Oregon, Washington, Alaska und D. C. Ich zittere immer, wenn ich jemanden sagen höre, dass es "legalisiert" wurde; es ist nicht legal in dem Sinne, dass ich 50 Kartons Zigaretten kaufen und im Kofferraum meines Autos aufbewahren könnte. Es ist aus Bundessicht immer noch wirklich illegal, man kann also keine staatlichen Grenzen überschreiten oder irgendetwas damit.

Mobby Business: Was sind Sorgen des Arbeitgebers um medizinisches und entkriminalisiertes Marihuana?

Simo: Je nachdem, wie sie sich verhalten Die Regeln für die Beschäftigung sind sehr unterschiedlich. Wenn sie in Arizona, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Minnesota, Nevada, New York oder Pennsylvania sind, sollte der Arbeitgeber einige Sorgfalt darauf verwenden, [einen Angestellten, der medizinisches Marihuana verwendet] zu unterstützen. Sie können sie kündigen, wenn sie sich als behindert erweisen, um zu arbeiten ... aber Sie können nicht willkürlich sagen, dass sie positiv getestet wurden und sie dann beenden oder ihnen den Arbeitsplatz verweigern. Der Rest der 24 Staaten [mit medizinischen Marihuanaprogrammen] und D.C. fallen grundsätzlich in zwei Kategorien: Entweder gibt es eine Rechtsprechung, die besagt, dass die Verordnung es Arbeitgebern erlaubt, aufgrund eines positiven Drogenscreenings nicht anzustellen oder zu kündigen; oder die Vorschriften sind im Wesentlichen stillschweigend und es gibt keine mandatierte Unterkunft in diesen Staaten.

Die Frage für Arbeitgeber ist also, ob Sie [Marihuanabenutzer] als Standardpraxis aufnehmen oder ob Sie die Due Diligence durchführen und entscheiden, in welchen Fällen Sie sich befinden aufnehmen? Die Arbeitgeber, mit denen wir sprechen, teilen sich etwa 50/50. Sie müssen wirklich wissen, was die Regeln für Unterkünfte sind, in denen Sie arbeiten; andernfalls könnten Sie einen unrechtmäßigen Kündigungsfall bekommen.

Mobby Business: Wie reagieren die Arbeitgeber auf die Änderungen der Landesgesetze für Marihuana?

Simo: In unserem letzten Benchmarking-Bericht [] 52 Prozent] unserer Kunden, die geantwortet haben, sagten, dass sie nicht einmal eine Politik in Bezug auf medizinisches Marihuana haben, obwohl viele von ihnen in Staaten operieren, die ein medizinisches Marihuanaprogramm haben. Ungefähr 39 Prozent akzeptieren überhaupt keinen medizinischen Marihuana-Konsum und haben auch keine Pläne dazu. Wir haben einen riesigen Kundenkreis in der Transportindustrie und die Vorschriften, denen sie unterliegen, sagen, dass sie sich einfach nicht anpassen können - die Bundesregierung sagt immer noch: "Nein, das geht nicht." Diese Unternehmen haben also eine Richtlinie, die willkürlich eine Zeile zeichnet, die besagt, dass Sie sie überhaupt nicht überschreiten können.

Anmerkung des Autors: Der Benchmarking-Bericht besagt auch, dass etwa 5 Prozent der anfragenden Kunden von HireRight derzeit keinen Marihuana-Konsum anbieten, aber innerhalb eines Jahres planen. Weitere 5 Prozent der Befragten verfügen bereits über Richtlinien für die Verwendung von medizinischem Marihuana.

Mobby Business: Welchen Rat können Sie Arbeitgebern geben, die ihre Unterkunftsbestimmungen ändern wollen, da sich die Marihuana-Gesetze ändern?

Simo: Arbeiten Sie mit Ihrer Anstellung Anwalt, um die richtige Sprache in Ihre Richtlinien zu bekommen. Manchmal kann die Unterbringung einfach sein, wie bei einer Empfangsdame, die keine sicherheitsintensive Aufgabe ist. Aber Sie wollen vielleicht nicht, dass jemand den Laufkran in einer Munitionsfabrik betreibt, wenn sie einen Zustand haben, der medizinisches Marihuana erfordert. Aus ADA- und Unterkunftssicht muss man sich nicht nur den Staat ansehen, in dem man sich gerade befindet, sondern auch die Berufskategorien, die man besetzt.

Die Hälfte unserer Kunden hat noch nicht einmal auf [Marihuana-Reformen] geschaut. in Bezug auf ihre Unternehmensrichtlinien. Das ist etwas, das ich jedem ermutige, es anzuschauen. Die Landschaft verändert sich und sie sollten wirklich schauen, wo sie tätig sind und was sie in Bezug auf die Unternehmenspolitik tun müssen. Auf diese Weise müssen sie sich im ersten Fall nicht um eine De-facto-Politik bemühen. Sie haben die Hebel, um aus einer Einstellungsentscheidung die geeignete Maßnahme zu treffen.

Das obige Interview wurde der Kürze und Klarheit wegen überarbeitet.

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