Die Fähigkeit IT-Profis fehlen

) IT-Fachkräfte sind sehr gefragt, aber sie möchten vielleicht an ihren Mitarbeitern arbeiten, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen.

Eine aktuelle Umfrage unter Chief Information Officers (CIOs) ergab, dass IT den Beschäftigten fehlen zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen in Bereichen wie Kommunikation und Führung. Mehr als die Hälfte der befragten CIOs gaben an, dass neuen IT-Mitarbeitern diese Fähigkeiten fehlen, fast 30 Prozent gaben an, dass neue IT-Mitarbeiter keine technischen Fähigkeiten besitzen und 17 Prozent gaben an, dass IT-Fachkräfte an berufsbezogenen und Teamwork-Fähigkeiten arbeiten müssten Die Mehrheit der Befragten gab an, dass IT-Mitarbeiter bereit und in der Lage sind, Beiträge zu leisten, sobald sie eingestellt werden. Nur 26 Prozent gaben an, IT-Mitarbeiter seien auf ihren Job nicht vorbereitet. Selbst bei diesen Qualifikationen gaben 63 Prozent der CIOs an, dass sie in diesem Jahr keine neuen IT-Mitarbeiter einstellen werden, während 36 Prozent IT-Mitarbeiter einstellen.

"IT-Einstellungsmanager suchen Kandidaten, die nicht nur technische Fähigkeiten besitzen, sondern auch können Sie erfüllen auch Fristen und arbeiten gut mit Kunden und Kollegen zusammen ", sagte John Reed, leitender Geschäftsführer von Robert Half Technology, der die Forschung leitete. "Neue IT-Absolventen können sich auf dem Arbeitsmarkt durch Geschäftssinn und solide zwischenmenschliche Fähigkeiten auszeichnen."

Reed sagte, dass IT-Mitarbeiter ihre Chancen auf Landen und Bleiben verbessern können, indem sie sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren:

Kommunikation:

• Es mag offensichtlich erscheinen, dass Sie deutlich sprechen und schreiben müssen, aber einige IT-Profis scheitern in diesem Bereich. Vermeiden Sie Jargon oder technische Konzepte, die für Sie offensichtlich sind, aber für andere vielleicht unklar oder unbekannt sind. Konfliktlösung
• : In jedem Büro kommt es zu Unstimmigkeiten. Zu lernen, wie man Probleme in Ruhe löst und akzeptable Kompromisse findet, wird Ihnen während Ihrer gesamten Karriere helfen. Teamwork:
• Ist ein Mitarbeiter in einer engen Frist für eine größere Initiative? Wenn Sie Zeit haben, bieten Sie an zu helfen. Der Weg, um Unterstützung zu gewinnen, besteht darin, Unterstützung zu geben, wenn sie benötigt wird. Diplomatie
• : Bei der Kommunikation mit anderen immer einen professionellen Ton beibehalten. Das bedeutet, dass Sie niemals reagieren, wenn Sie wütend oder frustriert sind - Sie könnten es später bereuen. Die Untersuchung basierte auf den Antworten von mehr als 2.300 CIOs von Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern aus den gesamten Vereinigten Staaten.

Niedrige Mitarbeitermoral? Deine Ziele könnten zu ehrgeizig sein

Obwohl Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter so viel wie möglich erreichen, können zu ehrgeizige Ziele die Produktivität beeinträchtigen Leistung und Mitarbeitermoral, findet neue Forschung. Eine Studie von Forschern der University of Buffalo in New York, des Georgia Institute of Technology und der University of Georgia ergab, dass Mitarbeiter eher durch kleine, herausfordernde, schrittweise Ziele motiviert sind Ziele, die unmöglich zu erreichen scheinen.

(Führung)

Warum Ihr Unternehmen Fehler annehmen sollte

Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen auf lange Sicht unterwegs ist, ist es wichtig, dass Sie in Ihre Prognose für die Zukunft. Es ist entscheidend für Unternehmen, adaptive Organisationen zu werden, die Versuch und Irrtum für Innovationen nutzen, sagte Tim Harford, der "Undercover Economist" der Financial Times.

(Führung)